公司开除员工不发工资又没有证据怎么办

在我们的日常生活中,对于员工来讲,其肯定是想单位能够每个月按时足额的支付自己的薪水。但有一些公司开除员工之后就一直不发工资的,那么被开除不发工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

一、被开除不发工资怎么办

您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。

二、试用期被辞退补偿多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(一)六个月以上不满一年的,按一年计算;

(二)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被开除不发工资找劳动局有用吗

用人单位拖欠工资的

(一)最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

(二)还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

(三)最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

(四)如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

(五)按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

以上就是为您详细介绍关于被开除不发工资怎么办的相关知识,在自己已经和单位进行交涉后还是不能维护自己合法权益的,可以通过法律途径进行解决的,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

欠钱被起诉会被单位开除吗

不会。个人债务问题并不是用人单位解除劳动合同的情形，所以不能因个人债务问题开除劳动者的。贷款未还被起诉的话，是属于经济纠纷的，公司是不会开除你的。但是如果贷款未还上升到了诈骗的程度的话，性质就会发生了质的变化的。

一、被起诉了但是实在没有钱还怎么办？

1、欠钱被债权人起诉后，人民法院作出判决后，债务人就要履行判决书，如果逾期不履行，债权人可以向人民法院申请强制执行，

2、人民法院强制执行后，如果确实没有财产可供执行的，终结本次执行。

3、债权人发现债务人有可供执行财产，可以随时申请执行。

二、单位开除员工劳动法怎么赔偿

1.如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

三、辞退和开除有什么不一样？

1.开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

2.辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。

3.其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。

4.开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。