问：什么是工伤认定书？

答：工伤认定书是由劳动和社会保障部门颁发的一种法定证明文件。它记载了工伤事故的发生原因、伤情程度、医疗期限等信息，并对工伤事故责任进行认定。

问：为什么单位会扣留工伤认定书？

答：单位扣留工伤认定书多数情况下是出于私利或为规避责任的考虑。有些单位可能不愿意承担工伤责任，或是想通过扣留工伤认定书来控制工人的医疗权益。这种行为是违法且不道德的。

问：单位扣留工伤认定书后，工伤科能为我出具一份新的吗？

答：工伤科在这种情况下，通常可以出具一份新的工伤认定书。因为单位扣留工伤认定书涉及到了法律问题，工伤科有义务保护工人的合法权益，确保其享受到应有的医疗和工伤补偿。

问：应该如何与工伤科联系以获取新的工伤认定书？

答：以下是一些建议：

1. 首先，你可以通过电话或者邮件等方式与当地工伤科进行联系，咨询他们的意见并提出你的要求。

2. 如果可能，最好亲自前往工伤科所在的医院办公室，与相关工作人员面对面沟通。这样能够更好地表达你的需求和期望。

3. 如果你担心面对面沟通会有困难，你可以选择找一位亲友或职业相关人士陪同你前往，帮助你与工伤科进行对话。

4. 在与工伤科交流时，要尽量保持冷静理性，不要过分激动或情绪化。语言要清晰明了，将问题阐述清楚，并强调自己的合法权益。

5. 如有需要，你还可以咨询律师的意见，以获取法律支持和指导。

问：工伤科不愿出具新的工伤认定书怎么办？

答：如果工伤科拒绝出具新的工伤认定书，你有以下几种应对方式：

1. 寻求法律援助：咨询律师，了解维护自己权益的合法途径。

2. 投诉举报：将单位扣留工伤认定书的行为向相关部门进行投诉举报，让有关部门介入调查。

3. 维权行动：是否采取其他维护自己权益的行动，如申请仲裁、提起诉讼等，可以根据实际情况和法律的规定进行决策。

问：如何预防单位扣留工伤认定书的情况发生？

答：以下是一些建议：

1. 慎重选择单位：在选择雇主时，了解该单位对员工权益的态度和处理工伤问题的方式。

2. 在工伤事故发生时尽快报案：工伤事故一旦发生，应该立即向单位和有关部门报案，并尽可能留下相关证据，如病历、医疗凭证等。

3. 做好工伤责任的准备：在与单位签订劳动合同时，应明确约定工伤责任的分配以及工伤认定书的归属问题，确保自身权益的保障。

4. 深入了解法律法规：了解劳动法和社会保障法等相关法律法规，掌握自己的合法权益，有助于更好地维护自己的权益。

问：单位扣留工伤认定书的行为是否合法？

答：单位扣留工伤认定书是不合法的。根据相关法律，工伤认定书是工人享受工伤保险待遇的前提和依据，单位无权私自扣留。任何单位违反该规定，都将承担相应的法律责任。

结语：

单位扣留工伤认定书是对工人权益的侵害，但工伤科通常会配合工人的要求，出具一份新的工伤认定书。在面对这种情况时，我们应当了解自身权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。同时，我们也应该通过合法渠道预防单位扣留工伤认定书的情况发生，使自己在工伤事故发生时能够得到合法的医疗和经济补偿。

问：围绕工伤认定书被单位扣了，工伤科能出具一份吗？

答：根据中国劳动关系法律法规的规定，工伤认定书是由工伤认定机构发放的正式文件，用于确认劳动者是否因工伤导致的伤害或疾病。如果工伤认定书被单位扣了，劳动者可以向工伤科申请出具一份新的工伤认定书。

问：为什么单位会扣留工伤认定书？

答：单位扣留工伤认定书的原因可能有很多。一些单位可能希望避免与工伤有关的责任和经济赔偿，因此扣留工伤认定书可以减少相应的支出。另外，一些单位也可能认为工伤认定书对他们的声誉和信誉有负面影响，所以会采取扣留的行为。

问：单位扣留工伤认定书是否合法？

答：单位扣留工伤认定书是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和国务院《工伤保险条例》第二十四条的规定，单位不得阻碍劳动者办理因工伤认定和工伤保险待遇申报等手续。单位扣留工伤认定书属于违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求单位归还。

问：如果单位扣留了工伤认定书，我应该怎么办？

答：如果单位扣留了工伤认定书，你可以采取以下措施：

1. 保留证据：首先，确保你有证据证明单位扣留了工伤认定书。可以通过拍照、录音或者取得相关证人作证等方式来保留证据。

2. 与单位协商：与单位的相关负责人进行沟通，明确表示自己的权益，并要求单位归还工伤认定书。可以将自己的权益要求以书面形式提交给单位，以便有备无患。

3. 寻求劳动保障部门的帮助：如果与单位的协商无果，你可以向当地劳动保障部门投诉，说明情况并提交相关证据。劳动保障部门有权干预，要求单位归还工伤认定书。

4. 请律师提起诉讼：如果劳动保障部门的干预没有取得结果，可以请律师协助提起诉讼，维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况，制定合理的诉讼方案。

问：如果工伤科出具一份新的工伤认定书，单位是否会继续扣留？

答：如果工伤科出具了一份新的工伤认定书，单位在法律和劳动保障部门的监督下，应该不再扣留。单位扣留工伤认定书的行为非法，当你取得新的工伤认定书后，单位通常不会再有理由扣留。

总之，单位扣留工伤认定书是违法行为。劳动者应该积极维护自己的合法权益，采取相应措施要求单位归还工伤认定书。工伤科有权出具一份新的工伤认定书，以帮助劳动者维护自己的权益。劳动者要保留相关证据，并可以寻求劳动保障部门或律师的帮助，进一步维权。

工伤认定书被单位扣了，工伤科能出具一份吗？

问：我在工作中不慎受伤，经医生诊断为工伤，但单位却不愿意给我工伤认定书，他们扣了认定书的原件。我想知道，如果我向工伤科提供相关医疗证明和证据，他们是否能够出具一份工伤认定书给我？

答：根据我国劳动保险法的规定，工伤认定是由参保企事业单位所在地的工伤保险经办机构负责的。这个经办机构通常就是工伤科所在的单位。如果你的单位扣了工伤认定书的原件，你仍然有权办理工伤认定。

问：那我应该如何处理这个问题呢？

答：首先，你可以向工伤科递交书面申请，说明你的情况并要求工伤认定。这个申请必须包括相关的医疗证明和证据，以证明你的伤情确实是在工作中所导致的。同时，建议你提供尽可能详细的受伤经过，包括时间、地点和受伤情况的描述。

问：如果工伤科仍然不认定我的工伤怎么办？

答：如果工伤科在合理的时间内没有办理你的工伤认定或者拒绝认定你的工伤，你可以向劳动争议调解仲裁机构投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以要求劳动争议调解仲裁机构对工伤认定结果进行复议。

问：工伤认定书对我有什么好处？

答：工伤认定书是一份非常重要的证明文件。如果你的伤情被认定为工伤，你将享受到劳动保险法规定的相应工伤保险待遇，包括伤病抚恤金、医疗费用、工伤津贴以及必要的康复费用等。此外，工伤认定书还有助于你凭借合法权益维护自己的权益。

问：如果工伤科最终认定我的工伤，我应该怎么办？

答：如果工伤科最终认定你的伤情为工伤，你应该按照保险规定申请相应的工伤保险待遇。首先，你可以与工伤保险经办机构联系，了解申请程序和所需材料。然后，根据要求提交相关证明和申请表格。最后，等待工伤保险经办机构的审批结果并按时领取相应的补偿款项。

问：如果工伤科最终不认定我的工伤，我还有其他的途径吗？

答：如果工伤经办机构最终不认定你的伤情为工伤，你仍然有权利申诉。你可以选择向劳动争议调解仲裁机构提起诉讼，请求复议工伤认定结果。同时，你也可以咨询相关劳动法律咨询机构或律师，获得更专业的法律建议和帮助。

总结：工伤认定是一个涉及到权益保护的重要问题。如果你的工伤认定书被单位扣了，你仍然有权通过向工伤科提供相关的医疗证明和证据来申请工伤认定。如果你遇到了困难，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或法律机构的帮助。工伤认定书有助于你获得合法的工伤保险待遇，并维护自己的合法权益。