答案：

工伤认定书是一个用人单位应当提供给发生工伤事故的员工的重要文件，它确认了员工的工伤身份和权益。然而，有时候单位可能不愿或不肯给员工提供工伤认定书，这种情况下，我们应该如何处理呢？本文将为您提供一些解决办法。

首先，我们需要明确一点：单位不给工伤认定书是违法行为。根据《劳动保护管理条例》第九条和《工伤保险条例》第十四条的规定，用人单位对员工发生的工伤事故应当立即组织抢救，并按照相关规定办理工伤认定和报销手续。

那么，如果面临单位不给工伤认定书的情况，我们可以采取以下几种措施：

1. 与单位沟通并要求书面回复

首先，您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况并要求单位提供工伤认定书。最好以书面形式发送沟通函件，确保有记录并留下证据。在函件中，可以陈述您的工伤事故经过、治疗情况以及您对工伤认定书的需求。这样做可以提醒单位其法定责任，并留下交涉的证据。

2. 寻求劳动检查部门的帮助

如果单位不予理睬或拒绝提供工伤认定书，您可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督用人单位合法行为的机构，他们可以协助您争取自己的权益，并要求单位按照规定提供工伤认定书。

3. 咨询工会或法律援助机构的支持

如果面临单位的无理拒绝，您可以咨询工会或法律援助机构的支持。工会通常有丰富的劳动法律经验，并且拥有协商和解决劳动纠纷的能力。法律援助机构可以帮助您了解法律规定，并提供法律咨询和代理服务。

4. 起诉用人单位

如果以上措施均无效，您可以考虑起诉用人单位。在中国，劳动争议的解决途径之一就是通过法院起诉。您可以联系当地劳动人事争议仲裁委员会或法院，提起诉讼，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，每种措施都有其优劣和适用条件，选择措施前最好咨询专业人员或法律机构的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。

总结：

对于单位不给工伤认定书的情况，我们可以通过与单位沟通，寻求劳动检查部门的帮助，咨询工会或法律援助机构的支持，或起诉用人单位等方式来维护自己的权益。无论选择哪种方式，我们都应该坚持维护自己的合法权益，让违法行为承担相应的法律责任。

标题：用人单位不给工伤认定书怎么办？

问：什么是工伤认定书？

答：工伤认定书是根据国家相关法律法规，由劳动保障部门或公安机关认定员工在工作中发生事故或职业病导致的身体损伤程度，并确认与工作相关性的一种文件。

问：单位不给员工工伤认定书有哪些影响？

答：工伤认定书是一份重要的证明文件，对于受伤员工的权益保护非常重要。如果单位不提供工伤认定书，员工可能面临以下困扰：

1. 医疗费用报销问题：工伤认定书是申请工伤保险和医疗费用报销的必备证明，没有该证明，员工可能无法及时获得医疗费用报销的资助。

2. 劳动能力评估和伤残赔偿问题：工伤认定书是劳动能力评估和伤残赔偿的依据，无法提供该证明，将无法按照法律规定获得相应的赔偿和待遇。

3. 陷入法律纠纷：如果在事故发生后单位不提供工伤认定书或故意拖延，员工可能被迫寻求法律途径来维护自己的权益。

问：单位不给员工工伤认定书是违法的吗？

答：根据我国相关法律法规，用人单位有义务对员工工伤进行认定，并提供工伤认定书。如果单位拒绝提供工伤认定书，这是违法行为。

问：遇到单位不给员工工伤认定书怎么办？

答：以下是一些建议，供您参考：

1. 与单位进行沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，并表达您对工伤认定书的重要性以及您的合法权益的关切。通过协商解决问题是最好的方式。

2. 寻求劳动保障部门的帮助：如果单位拒绝提供工伤认定书，您可以向当地的劳动保障部门投诉并请求帮助。他们将会对单位的违法行为进行调查，并协助解决问题。

3. 寻求法律援助：如果劳动保障部门的介入没有解决问题，您可以咨询律师，并寻求法律援助。他们将帮助您了解和维护您的法律权益。

4. 保留证据并维护权益：在处理此类问题时，请务必保留所有与工伤相关的证据，如医学证明、事故报告等。同时记下与单位之间的对话、邮件或其他沟通方式，以便日后用作证据。

问：如何预防单位不给员工工伤认定书？

答：以下是一些建议，以避免类似情况的发生：

1. 加强自我保护意识：员工在工作中要时刻保持对自身安全的重视，严格按照操作规程进行工作，防范事故的发生。

2. 及时向单位汇报事故：一旦发生事故或职业病，尽快向单位汇报并寻求帮助，并要求单位履行相关法定程序。

3. 学习相关法律法规知识：了解劳动法和工伤保险相关规定，掌握自己的权益和应有的保护措施，避免因自身不了解而受到侵害。

结语：工伤认定书对于受伤员工的权益保护至关重要。单位不提供工伤认定书是违法行为，受伤员工有权利通过与单位沟通、寻求劳动保障部门的帮助，甚至寻求法律援助来维护自身合法权益。在实际工作中，员工需要加强自我保护意识，及时汇报事故，并了解相关法律法规，坚决维护自身的权益。

用人单位不给工伤认定书怎么办？

问题：用人单位不给我工伤认定书怎么办？

回答：

遇到用人单位不给工伤认定书的情况，确实让人感到无奈和困惑。工伤认定书是劳动者申请工伤报销和获得工伤赔偿的重要证明文件。既然用人单位不提供工伤认定书，那么我们应该如何应对此问题呢？下面，我将为您解答。

1. 先了解法律规定

首先，了解相关法律对于工伤认定和用人单位的义务有何规定是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》等法律法规，了解您所面临的权益和用人单位应承担的责任。

2. 与用人单位沟通并提出书面要求

在发现用人单位不提供工伤认定书之后，您应当及时与用人单位进行沟通。提出书面要求，要求用人单位按照法律规定提供工伤认定书。在沟通过程中，保持冷静并尽量采用友好的交流方式，以促使用人单位履行义务。

3. 寻求法律援助

如果与用人单位的沟通没有取得预期效果，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动仲裁机构、劳动监察机构或者聘请律师，了解建议并寻求帮助。这些机构和专业人员可以根据您的具体情况，提供合适的法律援助和建议。

4. 提起劳动争议仲裁申请

如果用人单位仍然拒绝提供工伤认定书，您可以考虑提起劳动争议仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，请求调解或者仲裁解决劳动纠纷。您需要准备好相关证据以及申请材料，并按照法定程序提交申请。

5. 寻求社会支持和媒体曝光

面对用人单位不给工伤认定书的困境，您还可以通过寻求社会支持和媒体曝光来维护自身权益。可以向相关社会组织、工会或者媒体反映您的遭遇，争取更多的关注和支持。媒体曝光可以引起公众对该问题的关注，有利于催促用人单位履行义务。

总结：

遇到用人单位不提供工伤认定书的情况，我们应当根据法律规定采取相应的行动来维护自身的权益。通过了解相关法律规定、与用人单位沟通、寻求法律援助、提起劳动争议仲裁申请以及寻求社会支持和媒体曝光等方式，我们可以增加获得工伤认定书的机会，保护自己的权益。