工伤保险缴费基数与实际工资不一样怎么办

1、发生工伤后，职工可以先向用人单位协商，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。

2、工伤职工所在单位不得以工伤职工本人工资为基数计算。单位工伤缴费工资低于本人实际工资 ，社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。就是说，社会保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的。

3、为了缩小社会 工伤保险待遇 水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。

4、社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

5、法律分析：如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

扣税工资和五险一金基数不一致怎么办

实发工资与税务申报的工资不一致的，需要根据实际情况进行调整，如果是申报的时候少报，则需要对错误的数据所在的期间进行补充申报，如果是申报的数据多报了，则需要更正申报，如果涉及到所得税数据的，还应该重新申报所得税。

比较常见的办法就是仲裁，或者向当地社保局投诉。任何一种方式时间都长，打官司是最耗费时间的。证据的话，需要你提供工资证明（如工资条、完税证明等）、社保缴费记录及合同。

那有没有可能应付工资扣除五险一金后，还扣除了个人所得税呢，是不是这个差异是缴纳个人所得税导致的呢。

如果你发现你的工资扣的社保和查到的社保缴费明细金额不一致，首先要确定的是查看的社保明细是否是最新的。如果不是最新的，可能是因为你的公司最近缴费了一笔社保。如果是最新的，则需要内部核查是否有误。

原则上来讲，社保基数应与个税基数一致。另外，超过社保标准的工资，以社保基数上限为界，但是个税工资缴纳并无上限。社会保险基数：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

而劳动部门大多也不查。社保与公积金缴纳基数应该是一致的，不一致会给企业带来许多风险。在申报个税的时候，社保和公积金基数是不在表中体现的，所以，这个按个人扣款的五险一金的数据进行填写就可以了。

公司给上的社保基数不对怎么办

如果是个人的基数数据错误，也可以到社保部门提议，还能够通过劳动仲裁或到劳动监察部门投诉。

由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60%到300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费； 城乡居民养老保险 的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。

如果你认为不对，要有证据。社保基数应根据员工上年度月平均工资作为缴费基数，公积金基数可以和社保相同，也可以按照当年的月度工资作为基数。

这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

社保基数和工资不符怎么办

1、发生工伤后，职工可以先向用人单位协商，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。

2、根据法律规定可以得知，社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。

3、公司员工社保基数和工资不一致，社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月军属予以调整，社保工资基数的计算范畴应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等个人各项收入。