在劳动关系中，雇主有权根据一定的条件和程序解除雇佣关系。然而，在一些特定情况下，雇员被辞退可能违反了劳动法的相关规定，导致雇员因此受到不公平对待。据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如果雇员被非法辞退，他们有权要求双倍赔偿。

本文将从多个角度详细介绍被辞退如何拿到双倍赔偿，并引用相关的法律法规，并列举相关案例辅助说明。

1. 《中华人民共和国劳动法》第39条：雇主随意辞退具有下列情形之一的劳动者的，应当赔偿劳动者一个月工资的二倍；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第85条：劳动者在解除劳动合同时享有赔偿的权利。

1. 雇主辞退行为违反劳动法规定。

2. 是否受惩处影响赔偿金额。

3. 是否提供有效证据。

4. 辞退时有劳动合同，且未到期或辞退违反了合同规定。

1. 计算告知赔偿：按照员工月工资x2计算双倍赔偿。
2. 计算经济赔偿：根据员工在公司工作的年限和工资水平计算相应的经济赔偿，每满一年增加一个月工资的赔偿。
3. 计算违约赔偿：根据劳动合同的约定计算违约赔偿；如果劳动合同没有约定，按照劳动者一个月工资的赔偿金额计算。
4. 综合计算：将告知赔偿、经济赔偿和违约赔偿相加得出总赔偿金额。

1. 解除劳动合同的书面通知。

2. 雇员入职合同、和职工手册等相关文件。

3. 工资单、社保缴费凭证等工资支付相关文件。

4. 证明被辞退的行为和原因的相关证据材料。

5. 相关证人证言或权威鉴定报告。

1. 初步整理证据，包括合同、通知、工资单等。
2. 咨询劳动争议调解机构，提交申请，并提供相关证据材料。
3. 等待劳动争议调解机构安排调解，并参与调解谈判。
4. 如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
5. 参加仲裁听证会，提供证据材料，并进行辩论。
6. 等待仲裁结果，根据仲裁结果执行。
7. 如有需要，可以提起诉讼。

• 律师费：如果需要请律师代理诉讼或仲裁，可能需要支付律师费用。
• 调解费：向劳动争议调解机构提交申请可能需要支付一定的调解费用。
• 仲裁费：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请可能需要支付仲裁费用。
• 诉讼费：如果需要请律师提起诉讼，可能需要支付一定的诉讼费用。

总结来说，如果雇员被辞退，但辞退行为违反了相关劳动法规定，雇员有权要求双倍赔偿。通过提供有效的证据，按照特定的计算方法和程序进行申请，雇员可以通过劳动争议调解机构或仲裁委员会来解决。涉及的具体条例、流程、条件和费用等内容应根据实际情况进行具体明细。