公司辞退员工是一项涉及法律法规和道德伦理的复杂问题，特别是在员工因病不能上班的情况下。本文将从多个角度详细介绍因病不能上班公司辞退的赔偿问题，并引用相关的法律法规和案例进行辅助说明。

根据我国劳动法第95条，雇主有权终止劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资作为补偿，如果劳动者符合辞退条件，则其还有权享受相应的经济补偿。对于因病不能上班而被公司辞退的情况，还可以参考《劳动合同法解释（二）》第二十四条关于解除劳动合同的规定。

公司辞退员工是需要满足一定条件的。根据劳动法的规定，员工因病不能上班被公司辞退，需要满足以下条件：

• 员工必须提供相关的医疗证明或证明文件，证明确实因病造成了不能正常工作；
• 员工的病情必须严重到无法继续工作的程度，不能通过调整岗位或者提供适合的工作环境而继续工作；
• 员工必须在合理的期限内提供医疗证明，一般来说，连续病休超过三个月的，可以认定为病情严重。

对于因病不能上班被公司辞退的员工，公司需要支付相应的赔偿费用。赔偿费用通常包括以下几方面：

以下是两个因病不能上班公司辞退赔偿的案例，用以说明具体的赔偿流程和费用明细。

小王因患有严重的心脏病，在医院接受了长期治疗，无法继续工作。他提供了医生出具的相关证明，并通知了公司，公司决定辞退他。根据小王的工龄和工资水平，计算出小王的经济补偿金为30,000元。公司还支付了小王未休的10天年假工资，共计2,000元。此外，公司还承担了小王在医院累积的医疗费用，共计20,000元。最后，公司办理了小王的社保和公积金销户手续，并支付了相关费用，共计5,000元。总体上，小王获得了57,000元的赔偿费用。

小李因患有严重的癌症，接受了一系列治疗，无法继续工作。他向公司呈交了相关的医生证明，并请求辞退。根据小李的工龄和工资水平，计算出他的经济补偿金为50,000元。由于小李还有10天的年假未休，并且他的工资水平较高，所以公司支付了他4,000元的年假工资。此外，小李在治疗过程中发生了一系列意外费用，如手术费、化疗费等，共计30,000元，由公司承担。最后，公司办理了小李的社保和公积金销户手续，并支付了相关费用，共计8,000元。综上所述，小李获得了92,000元的赔偿费用。

总结起来，因病不能上班而被公司辞退的员工可以根据法律法规要求获得相应的赔偿。公司需要支付经济补偿金、未休年假工资、医疗费用以及办理社保和公积金等手续。具体的赔偿金额和费用明细需要根据员工的工龄、工资水平和医疗费用来计算。对于员工来说，他们有权获得合理的赔偿，但同时也要在取得合法的赔偿后，积极治疗、康复，为自己的未来做好准备。