问题一：员工非工伤死亡，但没买社保，公司有责任吗？

问题二：非工伤死亡的定义是什么？

问题三：员工没有购买社保会有哪些后果？

问题四：公司对员工非工伤死亡有何赔偿责任？

问题五：员工家属可以从其他渠道获取赔偿吗？

回答一：根据相关法律法规，公司在员工非工伤死亡的情况下也有一定的责任。

回答二：非工伤死亡一般指在非工作环境或非工作时间内，由意外事故、疾病或其他原因导致的死亡。

回答三：员工没有购买社保可能面临无法享受社会保险相关待遇和保险赔偿，例如养老保险、医疗保险和工伤保险等。

回答四：公司对员工非工伤死亡的赔偿责任，根据劳动合同、法律和公司政策而定。一般情况下，公司可能需要支付一定的抚恤金或丧葬费给员工的家属。具体标准请参照相关法律和公司规定。

回答五：员工家属在面对员工非工伤死亡后，除了公司赔偿之外，还可以通过向社会保险机构申请一些相关赔偿。例如在中国，员工家属可以申请殡葬补助、丧葬补助金等待遇。

总结：

员工非工伤死亡时，公司有一定的责任义务，并需要对其家属进行一定的赔偿。员工应该重视购买社会保险，以便在面对意外或意外疾病时能够享受相关赔偿待遇。此外，员工家属还可以通过向社会保险机构申请一些相关赔偿，减轻经济负担。

围绕员工非工伤死亡社保赔偿标准，下面是一些常见问题的解答：

问题一：如果员工没有购买社保，公司是否有责任向其家属提供赔偿？

回答：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，公司有责任为员工购买并缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没有按照法律规定履行义务，员工在非工伤死亡时，其家属可以要求公司提供赔偿。

问题二：员工非工伤死亡的赔偿标准是多少？

回答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《社会保险法》第四十二条的规定，员工非工伤死亡的赔偿标准包括继承人的丧葬补助金和抚恤金。具体金额根据当地的劳动行政部门制定的标准执行。

问题三：继承人的丧葬补助金和抚恤金的金额有何区别？

回答：继承人的丧葬补助金是为了解决员工的丧葬费用而提供的一次性补助，金额相对较低。抚恤金是为了解决员工生活困难而提供的一定期限内的经济援助，金额相对较高。

问题四：员工非工伤死亡的赔偿谁来支付？

回答：根据《社会保险法》的规定，员工非工伤死亡的赔偿由用人单位支付。如果用人单位无法支付赔偿金，可以申请当地的劳动保障部门提供相应的救助。

问题五：员工非工伤死亡赔偿的程序是怎样的？

回答：家属可以通过以下程序向公司提出赔偿要求：

1. 提供员工的死亡证明和与员工的亲属关系证明；

2. 向公司提交书面赔偿要求，包括所需赔偿金额的计算；

3. 公司应在收到赔偿要求后及时调查处理，并向家属提供答复；

4. 如果公司拒绝赔偿或未能达成赔偿协议，家属可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

问题六：公司能否自行决定员工非工伤死亡的赔偿标准？

回答：公司不能自行决定员工非工伤死亡赔偿标准。根据国家相关法律法规的规定，赔偿标准应当以地方性劳动行政部门发布的规定为准。

问题七：员工非工伤死亡的赔偿是否可以协商一致？

回答：家属和公司可以在赔偿要求上进行协商，但赔偿标准的确定仍然需要遵循地方性劳动行政部门发布的规定。如果双方无法达成一致，家属有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

问题八：员工非工伤死亡赔偿是否应当包括其他补偿项目？

回答：员工非工伤死亡赔偿的具体补偿项目应当参考当地的劳动行政部门发布的规定，一般包括继承人的丧葬补助金和抚恤金。但如果双方在协商中达成一致，可以增加其他补偿项目。

问题九：员工非工伤死亡赔偿是否纳入个人所得税的范畴？

回答：员工非工伤死亡赔偿一般不纳入个人所得税的范畴。根据国家相关法律法规的规定，继承人获得的遗产和赔偿金不需要缴纳个人所得税。

问题十：员工非工伤死亡赔偿是否需要支付迟延赔偿金？

回答：如果公司未能按时向家属支付赔偿金，家属可以要求支付迟延赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主未按时支付劳动者的劳动报酬或者其他应当支付的款项的，劳动者可以要求支付延期支付期间的工资作为迟延支付的赔偿金。

总结：根据相关法律法规的规定，员工非工伤死亡时，公司有责任向其家属提供赔偿。赔偿金额根据地方性劳动行政部门发布的规定执行，并包括继承人的丧葬补助金和抚恤金。同时，公司应当尊重法律的规定，进行公正的赔偿。

员工非工伤死亡，但没购买社保，公司是否有责任？

问题：

1. 员工非工伤死亡，是指什么情况？

2. 公司是否有义务为员工购买社保？

3. 员工非工伤死亡，但没购买社保，公司是否有责任给予赔偿？

4. 员工非工伤死亡社保赔偿标准是什么？

5. 公司如何履行责任，对员工进行社保赔偿？

回答：

1. 员工非工伤死亡，是指员工在工作外的环境下发生不属于工作伤害导致的死亡。例如，员工在家中发生意外事故导致死亡，或因突发疾病等原因离世。

2. 公司是否有义务为员工购买社保取决于当地法规和公司政策。在大多数国家和地区，雇主都有义务为员工购买社会保险，以保障员工的权益和福利。这些社会保险可能包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。然而，具体规定可能会有所不同，需要根据当地法规和公司政策来确定。

3. 员工非工伤死亡，但没购买社保，公司是否有责任给予赔偿取决于当地法律和政策。在一些国家和地区，如果员工没有购买社保，公司可能没有法定义务给予赔偿。然而，有些地方可能对员工享有特殊保障，使得公司在员工非工伤死亡的情况下也需要承担一定的责任。因此，具体情况需要根据当地法律和政策来确定。

4. 员工非工伤死亡社保赔偿标准是根据当地法规和政策来确定的。在一些地方，可能会根据员工年龄、工龄、薪资等因素来确定赔偿标准。赔偿可能包括丧葬费、丧失扶养费等。具体标准需要根据当地法规来确定。

5. 公司如何履行责任，对员工进行社保赔偿通常需要进行以下步骤：

a. 公司应及时了解员工的非工伤死亡情况，并确认是否有责任进行赔偿。

b. 根据当地法规和政策，确定赔偿标准。可以咨询相关部门或律师来确保符合法律要求。

c. 向员工的家属或受益人提供赔偿。这可能包括支付丧葬费、丧失扶养费等。

d. 在赔偿过程中，公司需要与相关的保险机构或部门进行合作，确保赔偿程序合法和有效。

总结：

员工非工伤死亡情况下，公司是否有责任给予赔偿取决于当地法律和政策。如果员工没有购买社保，公司可能没有法定义务给予赔偿。然而，在一些地方可能会要求公司承担一定责任。具体的赔偿标准和履行责任的步骤需要根据当地法规和政策来确定，并通过与相关保险机构或部门的合作来实施。