回答1: 是的，兼职不签合同是违法的。

解释1: 根据《劳动法》和相关法规，雇主和员工之间必须签订劳动合同。无论是全职还是兼职工作，都需要依法签订合同。

问题2: 兼职不签合同有哪些风险？

回答2: 兼职不签合同存在多种风险。

解释2:首先，没有合同意味着双方在工作权益和责任上没有明确的约束和保障。如果出现工资未支付、工作时间和内容超出约定、工作环境不安全等问题，没有合同的兼职工作者将难以维护自己的合法权益。其次，没有合同也意味着缺乏法律保障。如果发生雇主侵犯劳动者权益的情况，劳动者将难以维权。此外，没有合同也会给劳动关系的终止和纠纷解决带来困难。

问题3: 兼职不签合同应该如何举报？

回答3: 可以通过以下方式举报兼职不签合同的情况。

解释3: 首先，可以向所在地的劳动监察部门举报。劳动监察部门负责监督和管理劳动关系，可以依法处理违法行为。其次，可以向工会组织举报。工会组织是维护劳动者权益的机构，可以提供帮助和法律援助。此外，可以通过法律咨询机构、律师等渠道寻求帮助和建议。

问题4: 兼职不签合同会受到什么处罚？

回答4: 兼职不签合同的雇主可能面临多种处罚。

解释4: 根据《劳动法》和相关法规，雇主不签订劳动合同属于违法行为。违法行为可能会受到警告、罚款、停业整顿等处罚，严重的甚至可能面临法律诉讼和刑事责任。因此，雇主应该充分意识到合同的重要性，合法合规地与兼职员工签订劳动合同。

总结: 兼职不签合同是违法的，存在多种风险，包括权益保障问题和法律纠纷解决问题。如遇到此类情况，可以通过向劳动监察部门、工会组织和法律咨询机构举报寻求帮助。同时，违法行为的雇主也会面临处罚，因此应该充分认识合同的重要性，合法合规地与兼职员工签订劳动合同。

兼职不签合同违法吗？

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