企业部门解散员工有赔偿吗

公司解散需要赔偿员工吗?

法律主观：

公司解散时，如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍；但是公司如果没有上述行为的，则只需要补偿员工。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业解散员工赔偿金计算方法

公司解散员工需要赔偿金的，要按员工的工作年限来计算。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；对六个月以上不到一年的，按一年计算；对不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。

公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭债务清偿顺序是怎样的

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

造成公司解散的原因有哪些

(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(2)股东会或者股东大会决议解散;

(3)因公司合并或者分立需要解散;

(4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(5)人民法院依法予以解散。

事实上，公司倒闭本身就会造成劳动关系的终止，原则上不属于违法辞退劳动者，所以公司不用支付赔偿金。可是，公司倒闭是需要经过清算流程的，如果没有经过清算，公司就直接解散了员工，操作程序是违法的，这样也无法办理注销登记。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业解散对员工的赔偿标准

企业解散时，员工的赔偿标准通常是由国家的劳动法规和相关政策来规定的。在中国，主要的法律依据是《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。赔偿通常包括基本工资、未休的带薪年假工资、以及可能的其他补偿。

当企业决定解散或破产时，员工的权益是受到法律保护的。根据《劳动合同法》，企业解散时必须按照法定程序进行，并且要保障员工的合法权益。这包括支付员工应得的工资、福利和补偿。

1. 基本工资的赔偿：员工在企业解散时有权获得尚未支付的基本工资。这通常包括正常的工资和可能的加班工资。企业必须按照劳动合同约定的时间和方式支付这些工资。

2. 未休的带薪年假工资：如果员工在企业解散时还有未休的带薪年假，企业必须支付相应的工资作为补偿。这通常是按照员工日工资的三倍来计算，具体天数取决于员工未休的年假天数。

3. 其他可能的补偿：除了基本工资和未休的带薪年假工资，员工可能还有权获得其他补偿。这可能包括社会保险费的补偿、住房公积金的补偿、以及根据企业的规定和国家的政策可能获得的其他补偿。

举个例子，如果一个员工在企业解散时尚有一个月的工资未领取，以及10天的带薪年假未休，那么企业应该支付这个员工一个月的工资作为基本工资的赔偿，以及按照日工资的三倍支付10天的带薪年假工资作为补偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因为国家的法律法规和企业的规定而有所不同。因此，在面对企业解散的情况时，员工应该及时咨询相关的法律专业人士或劳动监察部门，了解自己的权益并进行维权。

公司提前了一个月口头通知解散，对员工需要作出什么赔偿？？

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。2008年1月1日正式实施的劳动合同法规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。

针对你的情况，应该是可以获得两个月工资的赔偿。