企业手册包括哪些内容(企业工作手册包括哪些内容)

企业文化手册都包含什么

一般包括：

1、企业文化的意义与功能

2、企业文化的架构

a、企业文化的实质

b、企业文化的诞生过程

c、企业文化的沟通

d、企业文化的特征

e、经营战略

f、核心价值观

3.、企业文化核心内容

a、企业经营理念

b、企业精神

c、企业管理思想

4、企业亚文化解析

a、战略文化

b、人才文化

c、经营文化

d、竞争文化

e、产品文化

f、市场文化

g、营销文化

h、领导文化

5、企业人力资源管理思想

以上供参考

公司员工手册应该包括那几个部分？

员工手册内容大概

1、手册前言

对这份员工手册的目的和效力给予说明。

2、公司简介

使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、手册总则

一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

4、培训开发

一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

5、任职聘用

说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

6、考核晋升

一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

7、员工薪酬

员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

8、员工福利

阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

9、工作时间

使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

10、行政管理

多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

11、安全守则

一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

12、手册附件

与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

企业员工手册应该包括那些内容？经验丰富者回答

第一页：封皮

第二页：前言

第一章.公司简介

1.1 公司简介

1.2 组织架构

1.3 企业文化

第二章.入职指引

2.1 报到手续

2.2 试用与转正

第三章.工作准则

3.1员工守则

3.2工作准则

第四章.基本制度

4.1 考勤制度

4.2 薪资制度

4.3办公室管理制度

4.4 奖罚制度

4.5 解聘制度

第五章.福利待遇

5.1 假期

5.2 劳动合同和社会保险

第六章.附则

6.1 手册批准、修改与解释

6.2 其他

如何撰写企业文化手册

企业文化手册是企业文化理念的载体，它承载和体现了企业的经营思想，是企业员工的行为纲领，是统领各项工作的基本准则，是企业的“圣经”。

企业文化理念形成之后，分门别类，提纲划目，编印成书，这个“书”就是企业文化手册——浓缩概括企业文化理念的小册子。

一本标准的企业文化手册会内容完备，自成体系，整体协同，一般包含以下五个方面的内容：

序言概论部分：主要阐述企业的发展历程，当前的发展态势，今后的发展规划，企业文化的重要意义。概论内容可以用前言、序言、概论或企业简介、企业荣誉、企业发展史等形式予以介绍。

文化阐述部分：主要阐述独具特色的企业文化实质，企业文化层次或内容，企业文化特征，企业文化宗旨，企业文化定位、企业文化载体、企业文化模型、企业文化宣言，企业文化总纲，企业文化建设指导思想等内容。

主体部分：详细、全面刊载已经整合审定了的企业理念识别系统，企业行为识别系统，企业形象识别系统。比如企业愿景、企业使命、企业精神、核心价值观、各类管理理念、各类经营理念、企业格言、企业VI系统、企业形象语、员工行为规范等。企业之歌、企业誓词也可以刊载。

案例部分：能够体现企业文化理念的正反方面的案例，一般以正面案例为主。案例之后，可以附件案例启示或意义。

附则部分：刊载有说明性条款，如执行时间、解释权、手册修订等。可以用后记或后跋的形式予以介绍。有的手册在最后，还附有“签收回执”，“回执”说明：“我本人已学习理解本手册全部内容，并严格遵守。”最后是持有手册的员工签名，以显手册严肃性。

如何写企业文化手册呢?

首先，提炼理念。提炼确定整个企业的理念体系(这是关于如何设计企业文化理念体系的内容，作者有专题论述)。

其次，策划书名。“企业文化手册”可以作为书名的副题，除副题外再取一个贴切个性的书名正题。比如部分企业企业文化手册书名正题如下：

海尔企业文化手册：《我是海尔我微笑》

锦江宾馆企业文化手册：《感动宣言》

中建八局企业文化手册：《筑魂》

普陀烟草企业文化手册：《行舟有道》

安阳邮政企业文化手册：《做安阳人民最喜爱的企业》

潍坊广电企业文化手册：《真情传播，情满潍坊》

华为企业文化手册：《华为基本法》

华侨城企业文化手册：《华侨城宪章》

西安明珠国际企业文化手册：《天地人和》

江苏蓝丰生化企业文化手册：《生长的力量》

浙江烟草企业文化手册：《精实之道》

红塔企业文化手册：《红塔文化力》

康大企业文化手册：《同一个声音》

第三，确定架构。写书之前，先要确定整本书的架构，全书分为几篇几章几节几部分，是一级目录、二级目录、三级目录还是四级目录?篇章之间要有机相连，使全书成为一个整体。书的“骨架”(架构)确定之后，往里加“肉”(内容)就可以了。

比如江苏蓝丰生化企业文化手册《生长的力量》架构以“生”字贯穿全书，分为六个篇章：生根——核心理念篇、生机——科技创新篇、第三章：生趣——人本管理篇、第四章：生产——质量安全篇、第五章：生存——营销服务篇、第六章生态——社会责任篇。一线穿之，有机相连，紧扣主题，创新活泼，很有特色。

第四，选择图片。好的企业文化手册图文并茂，增加阅读性和审美感，不仅仅是干巴巴的文字。图片可以是插图，也可以是有关企业或企业文化建设的图片，放在书中相应位置，要有图片说明。

第五，采写案例。企业文化手册添加案例，增加可读性，案例也是对企业文化理念的生动诠释，效果更好。案例要贴近理念，符合章节要求，言简意赅。主题确定后，可进行全员征集。

第六，前序后跋。前序可以由手册的主编来写，企业高层领导或外部知名人士撰写。后跋又叫后记，简介一下手册的创作历程。

管理无定式

以上只是一种常见的企业文化手册内容及撰写程序，具体还要根据企业现状、需求、特点来确定。但不管什么样的内容，不管什么样的撰写流程，企业文化手册定位是不变的：企业内部的一面旗帜，企业外部的一扇窗口。

企业文化手册如何编写

合易认为：首先要明确企业文化手册要包含哪些内容？一份比较完整的企业文化手册应该包括以下几个部分：

1、 概述部分：主要阐述企业的发展历程、发展现状，以及未来的发展趋势，以及重视企业文化建设对企业发展的意义等

2、 文化理念部分：企业的使命、愿景、价值观及经营理念、企业作风等理念模块，包含对文化理念的诠释

3、 行为规范部分：可以分为员工行为规范、管理者行为规范和组织行为规范等

4、 视觉系统部分：包括企业标识，以及标识设计的含义，标识应用的规范等

5、 传导系统部分：包括企业文化故事、案例、格言、歌曲、文化誓词、文化仪式等

其次要了解企业文化手册形成的程序，其实也就是企业文化的提炼过程：

1、 诊断和调研：即在全体员工范围内进行企业文化的特征分析，找出企业的共性文化特征，另一方面分析企业目前经营管理中存在的问题，作为下一步文化建设需要逆转的内容

2、 理念提炼：在诊断调研基础上，将找出的共性特征和需要提炼的内容进行整合，形成企业文化理念，组织干部员工的大讨论，通过讨论的过程达成共识

3、 视觉系统、行为规范系统、传导系统设计：以企业文化理念为纲，通过对文化理念的解析，进行视觉系统、行为规范系统的设计，并收集符合企业文化特征的鲜活的案例、故事，塑造标杆和榜样

4、 企业文化手册的编制：上述内容设计完成后，将所有内容汇编成册