问责方式包括哪些

问责方式是指对于违反法律、规章制度或职业道德的行为进行追究和处理的方式。以下是常见的问责方式介绍和解释。

1.纪律处分：

纪律处分是指在组织内对违反纪律的成员进行惩戒和警示，包括口头警告、书面警告、严重警告、记过、降职、撤职等，用于约束和规范组织成员的行为。

2.行政处分：

行政处分是指对公务员、行政机关和事业单位工作人员等进行的处罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，用于维护行政纪律和规范行政行为。

3.法律制裁：

法律制裁是指根据法律规定对违法行为进行处罚和追究刑事责任，包括罚款、拘留、有期徒刑、无期徒刑、死刑等，用于维护社会秩序和保护公共利益。

4.经济处罚：

经济处罚是指对违法行为者进行经济制裁，包括罚款、没收违法所得、停产停业、吊销经营许可证等，用于惩罚违规经济行为和维护市场秩序。

5.舆论监督：

舆论监督是指通过媒体和公众的舆论压力来追究责任，揭露违规行为，推动相关部门采取相应的问责措施，用于监督和约束公共机构和官员的行为。

6.法律诉讼：

法律诉讼是指当事人通过司法途径，将违法行为提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，用于维护个人权益和社会公平正义。

7.民事赔偿：

民事赔偿是指当事人通过民事诉讼程序，要求违法行为者承担相应的经济赔偿责任，用于恢复受害人的合法权益和修复损失。

8.行业惩戒：

行业惩戒是指对违规行为进行行业自律和惩戒措施，包括限制从业资格、取消执业许可证、撤销资格认定等，用于维护行业的声誉和规范行为。

拓展知识：

不同的行业和领域可能有特定的问责方式，例如教育领域的教师教育惩戒、医疗领域的医疗事故处理等。问责方式应当依法进行，保证公正、公平和合法，同时要考虑实际情况和个案的具体情况。

问责方式的选择应当综合考虑违规行为的性质、情节、影响以及相关法律法规和规章制度的规定。问责应当注重教育和改进，既要惩罚违规行为，也要通过教育和培训提升组织成员的专业素养和道德观念。

行政问责的方式有哪些?

(一)对行政机关问责方式包括：责令限期整改、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉;(二)对行政机关工作人员问责方式包括：批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、责令限期改正、责令公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、辞退或解聘。法律法规对行政问责方式另有规定的，从其规定。

行政问责包括哪些

法律分析：取消当年评优、评先资格；诫勉；通报批评；责令在市政府常务会议上作出书面检查；通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；停职反省；劝其辞职。根据相关法律规定，党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分。

法律依据：《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条 有下列情形之一的，对党政领导干部实行问责：

（一）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；

（二）因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；

（三）政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；

（四）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；

（五）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；

（六）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；

（七）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

村干部处分有几种

干部问责处分有以下几种：

1.通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。

2.诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。

3.组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

4.纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分。

行政处分包括六种形式,分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政机关公务员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。

政机关公务员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。

对于其中具备职务违法行为但情节较轻的，可以按照监督执纪第一种形态的要求，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉等较轻的组织处理；对其中涉嫌职务犯罪的予以立案调查，认定犯罪事实清楚，证据确实、充分的，移送司法机关追究刑事责任。

法律依据：

《行政机关公务员处分条例》：第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

行政问责的七种形式

行政问责的七种形式如下：

1、取消当年评优、评先资格；

2、诫勉；

3、通报批评；

4、责令在市政府常务会议上作出书面检查；

5、通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；

6、停职反省；

7、劝其辞职。

拓展资料

行政问责情形

中共中央办公厅和国务院办公厅出台的《 关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定的问责情形包括：

一是决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；

二是因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；

三是政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；

四是在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；五是对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；

六是违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；

七是其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

参考资料：昆明市党风廉政网 党内问责与行政问责的情形有哪些