兼职费用怎么扣税

法律主观：

社会兼职要扣税。个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照工资薪金所得项目代扣代缴个人所得税；如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系，则兼职单位应按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。

法律客观：

《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

兼职工资怎么报个税

法律主观：

工资的支付、福利的保障是广大劳动者比较看重的，当然兼职也是属于工资范畴，也要纳入个税之中进行缴纳，但是现实生活中大部分兼职的工资并不算很高，没有超过起征的额度，所以并不用交。一、兼职工资税怎么算如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系，则兼职单位应按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。如果按照“劳务报酬所得”计算征收个人所得税，属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。根据《个人所得税法实施条例》第十一条，对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成。二、征税对象1、法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。2、居民纳税义务人在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。3、非居民纳税义务人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。以上就是兼职工资税怎么算的介绍。个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税

法律客观：

《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

公司兼职人员工资个税怎么处理

公司兼职人员工资个税的处理方法如下：

1、兼职人员是全日制学生。如果兼职人员是全日制学生，则其工资所得可以免征个人所得税，但需要提供学生证等相关证明材料。

2、兼职人员同时在多家单位兼职。如果兼职人员同时在多家单位兼职，其总收入超过个税起征点的，需要按照个人所得税法的规定进行缴纳个人所得税。

3、兼职人员只在公司兼职。如果兼职人员只在公司兼职，其工资所得超过个税起征点的，公司需要按照兼职人员工资的实际情况进行扣缴个人所得税，并在规定的时间内向税务机关进行申报和缴纳。

公司缴税需要的资料如下：

1、公司登记证明：包括工商营业执照、税务登记证等证件。

2、财务会计资料：包括会计账册、财务报表等。

3、员工信息：包括员工的社会保险、个人所得税等纳税信息。

4、合同协议：包括公司与客户、供应商等签订的合同、协议等。

5、购销票据：包括增值税发票、收据等票据。

6、税控设备：企业需要购买税控设备，包括税控盘、税控发票印章等。

7、纳税申报表：企业需要按照规定填写纳税申报表，包括增值税纳税申报表、企业所得税纳税申报表等。

综上所述，公司需要按照国家相关法规和规定进行个人所得税的扣缴和申报，否则将面临税务处罚和法律责任。为了避免出现税务问题，建议公司在雇佣兼职人员时，应当了解相关法规和规定，依法合规进行操作。

【法律依据】：

《中华人民共和国企业所得税税前扣除办法》 第九条

纳税人必须将经营活动中发生的成本合理划分为直接成本和间接成本。直接成本是可直接计入有关成本计算对象或劳务的经营成本中的直接材料、直接人工等。间接成本是指多个部门为同一成本对象提供服务的共同成本，或者同一种投入可以制造、提供两种或两种以上的产品或劳务的联合成本。

直接成本可根据有关会计凭证、记录直接计入有关成本计算对象或劳务的经营成本中。间接成本必须根据与成本计算对象之间的因果关系、成本计算对象的产量等，以合理的方法分配计入有关成本计算对象中。

兼职工资怎么算个人所得税

1、根据《个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

2、兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

3、得到应纳税所得额后，乘以税率百分之二十，就可以算出个人所得税。

4、所以，兼职劳务费个人所得税是否要缴纳，要根据个人劳务报酬而定。

做兼职不发工资怎么办

(一)符合法律规定的劳动者做兼职。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(二)如果是在校学生做兼职的。

由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。

兼职需要签合同吗

1、我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。

2、兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。

3、合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。

看完上面的内容，我们就知道了，兼职工资是要交个人所得税的，超过八百元的，其减除费用八百元余额为应纳税所得额，要收取百分之二十的税的。

兼职人员工资怎么申报个税

法律主观：

兼职人员工资应该按劳务所得进行个税申报，在年度终了进行与工资薪资等进行个税的综合所得汇算清缴，多退少补。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

法律客观：

《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

兼职工资个税怎么算

兼职工资的个税计算:每月收入不超过4000元，则扣800元的费用，应纳税额=(收入-800)×20%。

兼职工资的个税计算:每月收入不超过4000元，则扣800元的费用，应纳税额=(收入-800)×20%。每月收入超过4000元，扣20%的费用，应纳税额=收入×(1-20%)×20%。个人所得税为法律规定，自然人应向政府上缴的收入的一部分。各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入、工资收入以及偶然所得等等情况分别纳税。

没签订劳动合同不给工资怎么办?

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径:

1、和老板协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法》

第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税:

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

第八条有下列情形之一的，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整:

（一）个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则而减少本人或者其关联方应纳税额，且无正当理由；

（二）居民个人控制的，或者居民个人和居民企业共同控制的设立在实际税负明显偏低的国家（地区）的企业，无合理经营需要，对应当归属于居民个人的利润不作分配或者减少分配；

（三）个人实施其他不具有合理商业目的的安排而获取不当税收利益。

税务机关依照前款规定作出纳税调整，需要补征税款的，应当补征税款，并依法加收利息。