A: 劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议或纠纷。劳动纠纷的解决是保护劳动者权益、维护劳动关系和社会稳定的重要途径。追回劳动纠纷意味着通过法律手段获得自己应得的权益，为自己维权。

Q: 劳动纠纷发生后可以通过什么途径解决？

A: 劳动纠纷发生后可以通过多个途径解决，包括劳动争议仲裁、劳动人事争议法庭和劳动仲裁委员会等。

Q: 劳动争议仲裁是什么？如何进行劳动争议仲裁？

A: 劳动争议仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动纠纷的方式，例如劳动保障监察机构或者劳动争议仲裁机构。劳动争议仲裁可以先尝试协商解决，如果协商不成，可以向相关仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会组织听证会，双方提供证据和辩论，仲裁庭会根据法律和事实做出裁决。

Q: 劳动人事争议法庭是怎样解决劳动纠纷的？

A: 劳动人事争议法庭是人民法院中专门处理劳动争议案件的部门。劳动人事争议法庭会依法组织开庭审理，双方可以提供证据和证人，进行辩论，法庭会作出裁决。此外，如果一审判决有异议，一方可以提起上诉，让二审法院重新审理。

Q: 劳动仲裁委员会是如何处理劳动纠纷的？

A: 劳动仲裁委员会是由工会、用人单位和政府等共同组成的机构，负责处理劳动纠纷。劳动仲裁委员会一般要求双方协商解决，如果无法协商，委员会会进行调解。调解成功后，达成的协议有法律效力；调解不成，可以进一步申请仲裁。

实际案例展示：

小王是一家外企的员工，他因为加班补助未支付的问题与公司发生劳动纠纷。他首先尝试与公司内部协商解决，但公司方面拒绝支付。于是，小王决定采取法律途径解决纠纷。

他首先向劳动保障监察机构进行投诉，并提供相关证据。监察机构接受投诉后，进行立案调查。经过调查，监察机构认定小王的权益受到侵害，建议双方通过劳动争议仲裁解决。

小王随后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，同时提供了相关的证据和证人。仲裁庭组织了听证会，双方进行了辩论。最终，仲裁庭裁定公司支付小王加班补助，并书面作出裁决。

在这个案例中，小王通过法律手段成功追回了劳动纠纷，维护了自己的权益。同时，这也起到了警示作用，让用人单位意识到必须合规运营，尊重劳动者权益。这样的解决劳动纠纷的方式，有助于维护劳动关系稳定，保障劳动者的合法权益。

正面面对问题：

面对劳动纠纷，劳动者应当及时寻求帮助和支持，不要忍气吞声。他们可以咨询相关法律法规，了解维护自己权益的途径。FQAs可以提供法律咨询和指导，帮助劳动者了解自己权利和解决劳动纠纷的方式。

此外，政府部门和工会也应加强监督和维权工作，鼓励劳动者正义维权，并建立健全的劳动纠纷解决机制。在劳动纠纷的处理中，应注重公正、合法和平等的原则，保障劳动者的权益。

总结起来，劳动纠纷的追回是维护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要途径。劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动人事争议法庭和劳动仲裁委员会等方式解决纠纷。正面面对问题，寻求专业帮助和维权渠道，对于解决劳动纠纷具有重要意义。