A: 劳动纠纷工资是指当劳动者与雇主之间发生纠纷时，根据劳动法规定的计算方式，确定劳动者应该获得的工资数额。它包括了劳动者在劳动过程中所应得的基本工资、加班工资、绩效工资等各种形式的报酬。

Q: 劳动纠纷工资的计算方式有哪些？

A: 劳动纠纷工资的计算方式通常由各国的劳动法规定。常见的计算方式包括：

1. 基本工资：根据劳动合同中约定的基本工资标准，按照小时、日、周或月计算，作为劳动者的基本报酬。

2. 加班工资：根据劳动法规定的加班工资标准，对超过正常工作时间的工作进行加班费的支付。

3. 绩效工资：根据劳动合同中约定的考核标准和绩效奖励制度，给予优秀表现的劳动者相应的绩效报酬。

4. 补偿工资：当劳动纠纷发生时，雇主如果违法解雇劳动者或违反劳动法规定而引发劳动纠纷，需要向劳动者支付相应的补偿工资。

5. 职务工资：根据岗位等级和职责的不同，给予劳动者相应的职务津贴或职位补贴。

Q: 劳动纠纷工资的确定对劳动者和雇主双方有何作用？

A: 劳动纠纷工资的确定对于劳动者和雇主双方都具有重要作用。

对于劳动者来说，劳动纠纷工资的确定可以保护劳动者的劳动权益，确保他们能够获得应有的报酬。如果劳动者发现自己的工资不正常或未按劳动法规定支付，可以向有关劳动监管部门申请劳动争议仲裁，通过劳动纠纷工资的确定来维护自己的利益。

对于雇主来说，劳动纠纷工资的确定可以帮助他们合理制定薪酬政策，遵守劳动法律法规，避免发生劳动纠纷。合理的工资政策可以提高员工的积极性和工作效率，进而提高企业的竞争力和发展潜力。

Q: 可以通过实际案例来说明劳动纠纷工资如何确定带来的负面影响以及如何解决问题吗？

A: 当然可以。下面以一位建筑工人遭遇违法辞退的案例为例来说明。

案例：小明是一名建筑工人，在某建筑工地从事一年期限的工作。然而，在工作期间，小明遭遇了雇主的违法辞退。虽然小明凭借合同中明确的工资条款要求雇主支付相应的补偿工资，但是雇主却拒绝履行义务。

负面影响：小明的案例显示了劳动纠纷工资问题在实际生活中可能产生的负面影响。首先，小明无法获得应得的报酬，损失了自己的合法权益。其次，雇主的违法行为可能带来其他不良影响，如降低员工的积极性和工作效率，影响工作氛围和团队合作。

解决方法：对于这样的劳动纠纷问题，小明可以选择向劳动监管部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。这些部门和机构将根据劳动法规定的工资计算方式，评估小明应获得的补偿工资数额，并通过调解、仲裁等方式来解决纠纷，为受害者恢复他们的权益。另外，提高劳动监管机构的效能，提供更加公正、有效的解决纠纷的渠道，也能够促进劳动纠纷工资问题的解决。

总结：

劳动纠纷工资的确定是确保劳动者权益和维护雇主合法权益的重要环节。了解劳动纠纷工资的计算方式对劳动者和雇主都十分重要，有助于保护劳动者的权益，避免发生劳动纠纷。在实际生活中，通过公正、有效的解决劳动纠纷的渠道来解决问题，可以减少负面影响，并促进社会和谐稳定的发展。