仲裁老板没钱怎么办

仲裁老板没钱可以采取以下措施：

1、协商和解：在征得对方同意的情况下，可以通过协商和解的方式来解决纠纷，达成双方都能接受的赔偿方案；

2、分期付款：如果老板确实无力一次性支付赔偿金额，可以考虑分期付款的方式来逐步偿还赔偿金；

3、转移资产：如果老板有一定的资产，可以考虑将部分或全部资产进行抵押或转让，来筹集赔偿资金；

4、申请破产清算：如果老板已经无力维持企业正常运转，可以考虑申请破产清算，通过出售企业资产来偿还债务。

企业申请破产的流程如下：

1、企业自愿清算或非自愿清算解决债务。在企业无力偿还债务，无法通过自愿清算或非自愿清算解决债务问题时，可以考虑申请破产；

2、确定申请破产的法院。企业应根据其所在地或者所在地财产所在地的人民法院的管辖范围，向相关的人民法院递交破产申请；

3、编制破产申请书。破产申请书需要包括企业的基本信息、破产的原因、破产的财产、债权人和债务人名单、破产管理人的提名等内容；

4、提交破产申请书。企业应将编制好的破产申请书和其他相关证明材料提交到相关的人民法院；

5、法院受理申请并组织债权人会议。法院接到企业的破产申请后，将组织召开债权人会议，审查企业的破产申请，确定破产方案；

6、破产管理人接管企业。破产管理人将接管企业的财务、债权、债务和人事等事务，并进行清算和破产财产的清分；

7、破产清算。破产管理人将企业的财产进行清算，并根据破产方案的规定，按照一定的比例偿还债权人的债务。

综上所述，在处理纠纷时，也应当尽可能遵循法律程序和规定，确保公正、合法的处理结果。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁老板负债没钱赔怎么办

劳动仲裁老板没钱的情况下,可以申请司法强制执行,通过冻结老板的银行帐户或者利用其它资产来进行抵偿,具体情况下可以由司法机关根据实际情况来进行认定和判罚,避免造成法律适用错误。

一、劳动仲裁老板没钱怎么执行?

劳动仲裁胜诉后,如果双方未在15天内起诉到法院,那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的,劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内),要求公司支付金额。

法院会通知公司在规定期限履行支付义务,否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。

1、如果公司账户上没钱,可以查证公司的出资人是否有虚假出资、抽逃出资的行为。

2、如果在公司财务上了解到有其他公司欠付你公司钱(已到期债务),可以向法院申请冻结该笔债务,禁止其向你原公司清偿甚至是直接执行该笔到期债务。

3、根据《企业破产法》以债权人身份向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请,即向法院提出对该公司的重整或破产清算的申请。即使破产,员工工资也是优先发的。

4、依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条,对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员限制出境,另向法院上交一份《限制高消费申请书》将该公司法定代表人列为目标主体,同时申请将其列入失信被执行人名单。

二、《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十六条 执行开始方式

发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

第二百三十九条 申请执行期限

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

第二百四十一条 被执行人报告财产义务

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

老板拖欠工资不给,账上没有钱怎么办q

公司以没钱为由拖欠工资,员工可以先跟公司协商,索要自己的工资,如果协商不成,可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁,还可以准备材料,去法院提起民事诉讼。

一、公司拖欠工资就是没钱怎么办?

可以先与劳动者协商延期发放工资,如果是无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;

3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、公司扣工资的合法情形有什么?

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

公司没钱了拖欠工资的,员工可以去劳动行政机构投诉,用人单位为员工代缴个人所得税,给员工负担各项社会保险费用,可以代扣员工的工资。由于劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照约定要求其赔偿经济损失,除这些情况外,用人单位不能随意扣工资。