公司严重拖欠员工工资，然后还威胁恐吓员工？该怎么办？

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

参考：

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的?

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

被老板拖欠工资，要工资被他亲戚威胁，我该怎么办？

被老板拖欠工资，要工资时却被威胁，可以在威胁时留住录音和视频，拿到劳动仲裁部门去进行举报。拖欠工资不合法，不要被他们的暴力所震慑，有一些人胆子比较小，觉得拖欠工资就不敢要。黑心老板最喜欢这样员工，我们要有勇气去对抗恶势力，而不是一直不停地逆来顺受。之所以敢找人威胁员工，也是因为之前也是如法炮制，认为员工找不到任何方法去对待他，因此越来越嚣张，那么让我们具体了解一下！

一，被老板拖欠工资

有许多人离开公司时十分不体面，公司单方面把员工开除。公司要多给员工两个月工资，许多员工并不知情，只拿了当月工资就离开，如果自己离职的话就另当别论，要工资理所应当。毕竟只要上了一天班，对方就必须要给付钱，别人的金山银山我们并不奢望，可是自己所创造价值，哪怕是一元钱也要拿回来。黑心老板通常会找一些熟人来帮忙威胁员工，其实目的很明显，就是不愿意把这笔钱给员工。

二，该怎么办？

可以直接去公司里面要钱，对方还是继续威胁，可以把手机偷偷进行录音或者是找一个朋友一起去。把当时威胁的画面拍摄下来，以留作证据来保证权益。在相关劳动仲裁部门对这一情况进行举报，老板就不得不把拖欠的工资都还回来，有些时候老板确实碰到了困境，可以拖一段时间再给。这种威胁的方式明显不可取，也不被人所接受。如今是法治社会，只要是熟悉一些法律知识的人都能够了解这样做只会触犯法律。

总之。有一些老板表面上看起来冠冕堂皇，实际上功于心计。总是喜欢算计老实的员工，千万不要被这类人所得逞，否则还会变本加厉。