答：在工伤认定书下来后，仍然可以选择申请劳动仲裁。虽然工伤认定书的下发意味着劳动者已经获得了与工伤相关的权益认定，但是在一些情况下，劳动仲裁仍然是必要的。以下是一些常见问题及解答，希望能对您有所帮助。

问：为什么在工伤认定书下来后还需要申请劳动仲裁？

答：工伤认定仅仅是对工伤发生的认定和赔偿责任的确认，并不能解决其他与工伤相关的争议或问题。劳动仲裁则可以涉及更多的方面，例如工伤赔偿金额、工伤期间工资支付、复工安排等。通过劳动仲裁，劳动者可以进一步维护自身权益，获得更具体的解决方案。

问：工伤认定书下来了，为什么还需要进一步维护自身权益？

答：工伤认定书的下发并不意味着问题就能够完全解决。有时候，工伤认定书可能存在一些争议或者未满意之处。例如，工伤赔偿金额可能与实际损失不匹配，或者可能存在缺乏医疗费用报销等问题。申请劳动仲裁可以进一步澄清和解决这些问题，保护劳动者的合法权益。

问：如果工伤认定书已经下来了，申请劳动仲裁还需要交纳费用吗？

答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的当事人需要支付一定的仲裁费用。但是，对于工伤认定争议的劳动仲裁，根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第5条的规定，工伤认定争议的劳动者可以免交仲裁费用。

问：在申请劳动仲裁前需要准备什么材料？

答：在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备一些关键的材料。首先，需要保留好工伤认定书及其复印件，作为后续劳动仲裁的证据之一。其次，劳动者还需要准备其他与工伤相关的证据材料，例如医疗报告、证人证词等。这些材料可以帮助劳动者证明自己的权益受到侵害，有助于劳动仲裁的顺利进行。

问：如何申请劳动仲裁？

答：劳动仲裁的申请程序相对来说比较简单，劳动者可以按照以下步骤进行操作。首先，劳动者需要填写劳动仲裁申请书，并将其提交给所在地的劳动仲裁机构。其次，劳动者需要准备好所有的证据材料，并在申请书中清晰地陈述自己的诉求。然后，劳动仲裁机构将会对劳动仲裁申请进行审理，并在一定时间内作出裁决。最后，劳动者需要按照裁决结果履行相应义务，或者可以选择进一步上诉。

问：劳动仲裁的结果是否具有法律效力？

答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的结果具有法律效力。这意味着劳动仲裁的结果可以作为法律依据执行，对雇主具有强制力。如果雇主不履行仲裁结果，劳动者可以通过法律途径进行强制执行，维护自身权益。

总结起来，在工伤认定书下来后，尽管劳动者已经获得了工伤相关权益的认定，仍然可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁可以进一步解决其他与工伤相关的争议或问题，保护劳动者的权益。申请劳动仲裁前需要准备好相关证据材料，并按照程序进行申请。劳动仲裁的结果具有法律效力，对雇主有强制力。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自身权益，获得更具体的解决方案。

问：围绕工伤认定书下来后，是否还需要申请劳动仲裁？

答：在工伤认定书下来后，是否需要申请劳动仲裁，这涉及到劳动者维权的重要问题。虽然工伤认定书是一份权威的证据，但仲裁程序仍然是一种保障劳动者合法权益的有效途径。下面，我们来详细解答这个问题。

问：工伤认定书是什么？

答：工伤认定书是劳动保障部门进行工伤认定所出具的一份书面文件。该认定书确定了劳动者是否因工受伤或患职业病，以及劳动关系是否与工伤或职业病有关。

问：工伤认定书下来后有什么作用？

答：工伤认定书是劳动者享受工伤保险待遇的前提和基础。它具有法律效力，被认为是对劳动者工伤或职业病原因进行了官方认定。工伤认定书可用于劳动者向工伤保险机构申请工伤保险金，也可以作为赔偿诉讼的重要证据。

问：既然有了工伤认定书，为什么还需要申请劳动仲裁？

答：工伤认定书是一份证据，但并不涵盖所有的劳动权益问题。仲裁程序是一种法律手段，可以解决工伤以外的其他劳动争议和权益纠纷。尽管工伤认定书已经确认了劳动者因工受伤或患职业病，但在实际操作过程中，仍可能存在其他与工伤相关的纠纷，如工伤待遇不合理、雇主解雇等。此时，劳动仲裁可以提供给劳动者一个公正、公平的解决途径。

问：什么是劳动仲裁？

答：劳动仲裁是由劳动争议申请人（即劳动者）向劳动行政部门提出的一种解决劳动纠纷的程序。仲裁委员会将根据劳动法和相关法规对纠纷进行调查、调解或仲裁。劳动仲裁一般较为迅速、简明，并且仲裁裁决具有法律效力。

问：申请劳动仲裁的条件是什么？

答：劳动仲裁的条件包括：劳动者与雇主之间的劳动争议；劳动者提出申请的时间在争议发生后一年内；申请劳动仲裁之前，没有通过协商、调解达成一致意见；如果仲裁申请涉及经济赔偿，金额在当地最低生活保障标准的三倍以内。对于工伤问题，劳动仲裁的条件是在工伤认定书下来后的一年内提出仲裁申请。

问：劳动仲裁的程序是怎样的？

答：劳动仲裁程序分为五个阶段：立案、调解、庭审、合议和裁决。首先，劳动者向劳动行政部门提出劳动仲裁申请，形成案件立案；然后，劳动行政部门将双方当事人进行调解，试图达成和解协议；如果调解不成，将进行庭审，双方当事人可以陈述自己的观点，并提供证据；庭审后，仲裁委员会成员进行合议，形成仲裁裁决；最后，裁决书将由劳动行政部门送达给双方，裁决书具有法律效力。

问：劳动仲裁解决劳动争议的优势是什么？

答：相比于诉讼程序，劳动仲裁有以下优势：1.快速解决：一般来说，劳动仲裁的时间相对较短，能够快速解决争议。2.简化程序：相较于诉讼程序，劳动仲裁程序相对简洁，操作便捷。3.法律效力：仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都需要履行。4.经济成本较低：相比于诉讼程序，申请劳动仲裁的经济成本相对较低。因此，劳动仲裁是一种有效保障劳动者权益的手段。

在工伤认定书下来后，申请劳动仲裁是劳动者保护自己权益的法律途径之一。工伤认定书虽然确认了工伤或职业病的原因，但仲裁程序仍然能够解决与工伤相关的其他劳动争议和权益纠纷。劳动仲裁程序具有简捷、快速、低成本和法律效力等优势，对于劳动者来说，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效手段。

问：围绕工伤认定书下来后，是否还需要申请劳动仲裁？

答：根据个体情况而定。一般情况下，如果您对工伤认定结果不满意，或者认为您享有其他权益未能得到保障，您可以选择申请劳动仲裁。

问：为什么会有工伤认定书？

答：工伤认定书是由劳动部门或社会保险部门发放的一项证明文件，确认某个工伤事件的性质和程度，以及劳动者是否符合工伤保险的条件。

问：工伤认定书具有什么作用？

答：工伤认定书主要起到以下几个作用：首先，确保劳动者享受相关的工伤保险待遇；其次，为劳动者提供工伤鉴定的依据，保障其权益不受侵害；最后，为劳动者提供参与劳动仲裁的基础。

问：如果不满意工伤认定结果，可以怎么办？

答：如果您对工伤认定结果有异议，首先可以和相关劳动部门或社会保险部门进行沟通，提出申诉。如果仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。

问：什么是劳动仲裁？

答：劳动仲裁是指通过劳动争议解决机构，解决劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。劳动仲裁委员会或人民调解委员会会对劳动争议进行调解、裁决或建议。

问：为何要申请劳动仲裁？

答：申请劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，维护劳动者合法权益和用人单位的合法权益。如果您对工伤认定结果不满意，劳动仲裁可以是解决争议的有效途径。

问：在申请劳动仲裁时需要注意哪些问题？

答：在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：首先，确保您已经取得了工伤认定书，这是申请劳动仲裁的前提条件之一；其次，了解劳动仲裁的申请程序和时间限制；最后，准备充分的证据和相关材料支持您的申诉。

问：劳动仲裁的结果如何执行？

答：劳动仲裁一经裁决，双方应按照裁决结果履行相应义务。如果一方不履行，可以向法院申请强制执行。

问：劳动仲裁的结果是最终的吗？

答：劳动仲裁的裁决结果一般是终局性的，双方当事人必须遵守并履行。但如果您对裁决结果仍然不满意，可以在法定时限内向人民法院提起诉讼，寻求司法审判。