劳动仲裁请求事项是劳动者提出劳动争议后向劳动仲裁机构正式提交的申请表，用于说明争议的具体内容和请求解决的方式。正确填写劳动仲裁请求事项对于后续劳动争议的解决非常重要。本文将从多个角度详细介绍劳动仲裁请求事项的填写方法，并引用相关的法律法规和案例进行辅助说明。

1. 劳动仲裁请求事项的基本要素

劳动仲裁请求事项包括以下几个基本要素：

• 劳动争议的具体事实和理由
• 劳动者的请求解决方式
• 劳动者的证据材料

劳动争议的具体事实和理由应当准确、清晰地陈述，包括争议的起因、当事人的行为、影响和结果等。劳动者的请求解决方式应当与争议的性质相符，并符合法律法规的规定。劳动者还应当提交相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、劳动争议处理的书面证据等。

2. 劳动仲裁请求事项的具体填写

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动仲裁法》和相关司法解释的规定，劳动仲裁请求事项的填写应当包括以下内容：

1. 争议的具体事实和理由
2. 劳动者的请求解决方式
3. 劳动者的证据材料
4. 申请人的基本信息
5. 劳动仲裁请求事项的签名和日期

在填写争议的具体事实和理由时，劳动者应当准确描述争议的发生经过，陈述自己的权益受到了侵害，并列举出能够支持自己主张的事实和证据。例如，如果劳动者主张未按劳动合同规定支付工资，可以陈述自己的工作时间和工作内容，并提供工资单作为证据。

在描述劳动者的请求解决方式时，劳动者应当根据具体情况选择合适的解决方式，例如要求支付工资、重新签订劳动合同或解除劳动合同等。

在提交劳动者的证据材料时，劳动者应当将证据材料简单明了地列举出来，并在申请表中注明提交了何种证据。例如，可以列出提交了工资单、劳动合同、相关证人证言等证据。

申请人的基本信息应当包括姓名、性别、年龄、联系方式等，并应当提供有效的身份证明文件副本以确保申请人身份的真实性。

最后，在劳动仲裁请求事项上签名并写明日期，表示申请人的真实意愿和提交时间。

3. 相关法律法规和案例

为进一步说明劳动仲裁请求事项的填写方式，我们将引用相关的法律法规和案例进行辅助说明。

以上法律法规和案例仅为部分示例，劳动仲裁请求事项的填写与具体争议相关，劳动者应当根据自己的情况选择合适的法律法规和案例进行参考。

总结

劳动仲裁请求事项的填写对于劳动争议的解决至关重要。劳动者在填写劳动仲裁请求事项时应当准确陈述争议的具体事实和理由，选择合适的请求解决方式，并提供相关的证据材料。同时，劳动者还应当根据相关法律法规和案例进行参考，以确保劳动仲裁请求事项的合法性和可行性。