在职场中，有时候会遇到公司无故降薪的情况，这对员工来说无疑是一种打击。然而，根据相关劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁的方式来申诉并维护自己的权益。本文将从多个角度详细介绍公司无故降薪如何申请劳动仲裁，并引用相关的法律法规和案例来辅助说明。

一、相关法律法规

首先，让我们来了解一下相关的法律法规。中国劳动法第四章《劳动报酬》第四十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得少于当地最低工资标准。”根据这一法律规定，公司无故降薪是违法行为。

此外，还有一些相关的法律法规对于劳动仲裁提供了具体的规定，包括：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
• 《劳动争议调解仲裁机构设置和劳动争议调解仲裁机构人员管理办法》
• 《劳动争议调解仲裁机构审理劳动争议案件程序规定》

这些法律法规为劳动仲裁提供了法律依据和程序规定。

二、申请劳动仲裁的条件

在申请劳动仲裁之前，你需要了解一些申请劳动仲裁的条件：

• 劳动合同关系存在争议
• 劳动者已与用人单位进行过调解但未达成一致意见
• 劳动争议发生后60日内申请仲裁
• 劳动争议仲裁请求合法、合理

三、申请劳动仲裁的流程

下面是申请劳动仲裁的一般流程：

1. 劳动者通过劳动争议调解仲裁机构官方网站或电话咨询申请劳动仲裁的相关信息，并下载申请表格。
2. 填写劳动仲裁申请表格，详细陈述劳动争议的事实和理由，并提供相应证据材料。
3. 将填写完整的申请表格和相关证据材料一并递交给劳动争议调解仲裁机构，并支付相关的仲裁费用。
4. 劳动争议调解仲裁机构受理申请后，将组织调解。若调解不成功，将进入仲裁程序。
5. 劳动争议调解仲裁机构将安排仲裁庭进行听证，并依法作出裁决。
6. 仲裁裁决作出后，双方当事人可以决定是否接受。如有异议，还可以向人民法院提起诉讼。

四、申请劳动仲裁的费用

申请劳动仲裁需要支付一定的仲裁费用。根据不同地区和具体的争议金额，仲裁费用也有所不同。具体费用可以咨询当地劳动争议调解仲裁机构获取明细。

五、相关案例

以下是一些相关的案例，可以帮助我们更好地理解公司无故降薪如何申请劳动仲裁：

以上案例中，张某和李某通过申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的合法权益。

总结来说，面对公司无故降薪的情况，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。首先需要了解相关的法律法规，满足申请劳动仲裁的条件，按照流程进行申请，并支付相应的仲裁费用。通过以上介绍的信息，希望能帮助到遇到公司无故降薪情况的员工，为自己争取应有的权益。