根据我国相关劳动法规定，用人单位应在法定节假日为劳动者支付三倍工资。那么具体如何计算法定假日的三倍工资呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定假日三倍工资的计算公式如下：

其中，基本工资是指劳动者在劳动合同中约定的工资基准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。下面将从不同角度详细介绍法定假日三倍工资的计算方法，并引用相关的法律法规和案例进行说明。

二、根据不同的节假日进行计算

根据我国劳动法规定，法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。下面将以这些常见的法定假日为例进行计算。

劳动者在元旦节期间工作的，其工资计算按照正常的工作日计算，不适用法定假日三倍工资。

劳动者在春节期间工作的，其工资计算按照正常的工作日计算，不适用法定假日三倍工资。

劳动者在清明节期间工作的，其工资计算按照正常的工作日计算，不适用法定假日三倍工资。

劳动者在劳动节期间工作的，其工资计算按照正常的工作日计算，不适用法定假日三倍工资。

劳动者在端午节期间工作的，其工资计算按照正常的工作日计算，不适用法定假日三倍工资。

劳动者在中秋节期间工作的，其工资计算按照正常的工作日计算，不适用法定假日三倍工资。

劳动者在国庆节期间工作的，其工资计算按照正常的工作日计算，不适用法定假日三倍工资。

由上述规定可知，除了国庆节、春节等长假期间的工作日计算法定假日三倍工资外，其他法定假日均不适用法定假日三倍工资。

三、相关法律法规和案例解析

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，除本法第四十三条规定的情况外，应当按照下列标准支付工资：

(一)安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的三倍的工资；

(二)安排工作并安排补休的，支付不低于工资的三倍的工资，或者给予其他与劳动者同意的报酬。”

根据该法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，应支付三倍工资。下面列举一些相关案例进行说明：

李某是某公司的销售人员，公司要求李某在国庆节期间出差参展。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，李某应享受三倍工资。公司应按照李某的基本工资计算，给予其三倍工资。

王某是某餐厅的服务员，春节期间餐厅照常营业，要求王某在春节期间工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节也是法定节假日，王某应享受三倍工资。餐厅应按照王某的基本工资计算，给予其三倍工资。

四、注意事项

在计算法定假日三倍工资时，还需要注意以下几点：

加班费是指劳动者在法定工作时间以外工作的报酬，而法定假日三倍工资是在劳动者正常工作时间内安排劳动者工作时支付的补偿。加班费和法定假日三倍工资是两个不同的概念，计算方式和支付情况也不同。

用人单位可以选择给予劳动者补休或者支付三倍工资，但需要事先与劳动者达成一致。如果劳动者同意补休，则用人单位可以根据具体安排给予相应的休息时间；如果劳动者不同意补休，则用人单位需要支付不低于三倍工资。

劳动者有权选择是否接受用人单位安排的加班工作，如果劳动者拒绝加班，用人单位不能以此为由进行处罚或降低待遇。

用人单位需要提前与劳动者协商安排法定假日的工作时间和工资待遇，确保双方达成一致意见。

总结

根据我国相关法律法规，《中华人民共和国劳动法》明确规定了对于在法定节假日工作的劳动者应支付三倍工资的要求。在具体计算法定假日三倍工资时，需要根据劳动合同中约定的基本工资进行计算。对于加班费和法定假日三倍工资的区别、补休与三倍工资的选择、劳动者拒绝加班等情况，也都有相关规定和注意事项。用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，务必遵守法律法规的规定，与劳动者进行充分沟通和协商，确保合法权益的保障。

以上所述仅为个人观点，不构成法律意见，具体问题建议咨询相关专业人士或工会组织。