工资按天怎么算

工资按天计算是指根据员工实际工作的天数来确定其工资数额的一种计算方式。根据劳动法和相关规定，工资按天计算需要满足以下条件：

• 员工与雇主之间存在劳动合同关系。
• 员工按照合同约定的工作时间和工作日历进行工作。
• 员工的工资计算周期为按天计算。

根据以上条件，工资按天计算的具体步骤如下：

1. 确定员工的基本工资：基本工资是员工按照合同约定的工作时间和工作日历所应获得的工资。
2. 计算员工的日工资：日工资等于基本工资除以合同约定的工作天数。
3. 根据员工实际工作的天数计算工资：工资数额等于日工资乘以员工实际工作的天数。

下面通过具体案例来进一步说明工资按天怎么算。

根据上述案例，小明的日工资计算如下：

日工资 = 基本工资 / 合同约定的工作天数

日工资 = 5000元 / 30天 = 166.67元/天

如果小明实际工作了20天，那么他应该获得的工资数额为：

工资数额 = 日工资 × 实际工作天数

工资数额 = 166.67元/天 × 20天 = 3333.33元

因此，小明实际应获得的工资为3333.33元。

延展问题一：工资按天计算是否包括休息日和法定节假日？

根据劳动法和相关规定，工资按天计算通常不包括休息日和法定节假日。休息日和法定节假日是员工休息的时间，不属于实际工作的天数。因此，在计算工资时，通常只考虑员工实际工作的天数。

延展问题二：工资按天计算是否包括加班费？

根据劳动法和相关规定，工资按天计算通常不包括加班费。加班费是指员工在超出正常工作时间的情况下所获得的额外报酬，需要根据加班时间和加班工资率进行计算。因此，在计算工资时，通常只考虑员工的基本工资和实际工作天数，不包括加班费。

延展问题三：工资按天计算是否适用于所有行业和岗位？

工资按天计算适用于大部分行业和岗位，但也有一些特殊情况。例如，对于按小时计酬的工作岗位，工资通常按小时计算而不是按天计算。另外，对于一些特殊行业或特殊岗位，可能存在其他计算工资的方式，如按件计酬、按项目计酬等。因此，在具体情况下，需要根据劳动合同和相关规定来确定工资的计算方式。