在职场中，有时候我们可能会因为各种原因主动辞职。而对于一些人来说，拿到失业金是一个重要的问题。但是，如何在主动辞职后拿到失业金呢？以下从多个角度详细介绍主动辞职后如何拿到失业金，并引用相关的法律法规和案例辅助说明，帮助大家了解具体的条例、流程、条件和费用。

一、法律法规和相关条例

要了解主动辞职后如何拿到失业金，首先需要了解相关的法律法规和条例。在中国，劳动者失业保险法是主要的法律依据，失业保险条例则是具体的操作细则。根据这些法律法规，只有符合一定条件的劳动者才有资格拿到失业金。

二、失业金申领流程

失业金的申领流程包括以下几个步骤：

1. 辞职前咨询

在辞职前，建议先咨询当地的劳动保障部门或者失业保险基金管理机构，了解具体的政策和要求，以免错过适用的失业金政策。

2. 办理离职手续

在正式辞职后，需要按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、结清工资和福利等。

3. 办理失业金申领

在办理失业金申领时，需要准备相关材料，例如身份证、劳动合同和解除劳动合同的证明文件等。同时，根据当地的要求填写申领表格，并提供相关证明材料。

4. 等待审核和审批

申请提交后，失业保险基金管理机构会对申请材料进行审核。一般情况下，审核过程需要几个工作日，期间可能会要求补充材料或者进行面试。

5. 领取失业金

一旦申请审核通过，可以按照规定的时间和地点领取失业金。领取失业金可以通过银行转账或者现金领取。

三、符合失业金申领条件

只有符合一定的条件，劳动者才有资格申领失业金。根据失业保险法和失业保险条例，以下是一些常见的申领条件：

• 缴纳失业保险费

劳动者必须在辞职前一段时间内，按照法定比例缴纳了失业保险费。具体的缴纳期限和比例可能会因地区和政策而有所不同。

• 已被解雇或者终止劳动关系

劳动者必须是因被解雇或者终止劳动关系才有资格申请失业金。自己主动辞职的劳动者可能会被认定为“自离”，从而无法申请失业金。

• 符合就业要求

劳动者在失业期间必须符合就业要求，即积极寻找新的就业机会。在有些地区，可能会对劳动者进行就业辅导和培训。

四、费用和金额

失业金的金额和发放方式会根据不同地区和政策而有所不同。在一些地方，失业金的发放是根据工资水平和缴纳年限来确定的。一般情况下，失业金发放的时间为申请提交后的一个月左右。

五、相关案例

通过以上案例可以发现，只有在被解雇或者终止劳动关系的情况下，劳动者才有资格申请失业金，自离的劳动者可能会被认定为不符合申领条件。

综上所述，主动辞职后能否拿到失业金，以及如何拿到失业金，主要取决于劳动者是否符合申领条件。在辞职前建议咨询相关部门，了解具体政策和流程。同时，要准备好相关材料，按照要求填写申请表格，积极配合失业保险基金管理机构的审核和审批工作。最后，根据当地政策和条件，按时领取失业金。

注：本文所引用的法律法规和案例仅供参考，具体操作需根据当地政策和法规来执行。