在职场中，和老板谈论工资问题可能是一件令人感到紧张和尴尬的事情。然而，当你觉得是时候讨论工资涨幅或调整时，了解如何妥善地和老板沟通是非常重要的。作为一名专业律师专家，我将就如何问老板要工资提供一些建议和解答。

1. 确定合适的时机：选择一个合适的时机来和老板讨论工资是很重要的。避免在公司忙碌的时期或老板处于压力之下的时候提出，这可能会影响到你的请求。

2. 做好充分准备：在和老板谈论工资前，确保你已经做好了充分的准备工作。调查市场工资水平，了解自己的价值和贡献，并准备一份详细的工资要求和支持材料，这能帮助你更有说服力地提出你的要求。

3. 选择适当的方式：你可以选择书面或面对面的方式来和老板提议涨薪。面对面的沟通可能更加直接和有效，但书面提议能够给双方更多的时间来考虑和准备。

4. 处理情绪和语气：在和老板讨论工资时，保持冷静和专业是非常重要的。使用积极和合作的语言，避免使用过于情绪化或过于强硬的措辞，这有助于维持积极的工作关系。

5. 引用具体的案例：在提议涨薪时，引用具体的案例和数据来支持你的请求会更有说服力。比如，你可以提及你在公司中做出的重要贡献并且带来的结果，或者提及你在行业中的工资水平。

延展问题：

1. 我应该在何时和老板谈论工资问题？

在通常情况下，最佳的时机是在进行年度绩效评估或公司预算审查时。此时，老板可能更愿意听取关于员工工资的话题，并且有机会为合适的员工提供工资调整。

2. 如果我觉得自己的工资过低，该怎么办？

如果你认为自己的工资低于市场水平或者你的职责和贡献所应得的回报，可以和老板进行一次私下的谈话。在谈话中，提供你的观点和证据，并询问是否可以进行工资调整。如果老板拒绝，你可以考虑寻找其他机会。

3. 是否可以要求透明的薪酬政策？

在一些公司，薪酬政策可能公开透明，员工可以了解到相同岗位的其他人的工资水平。如果你觉得这样的透明对你有好处，可以和老板讨论是否可以实行透明的薪酬政策。

4. 工资谈判中有哪些禁忌？

在与老板讨论工资时，应避免使用过于强硬和威胁性的语言。你可以提供具体的案例和数据来支持你的请求，但不要过度夸大自己的能力或威胁要离职。

5. 如果老板拒绝提高工资，我应该怎么办？

如果老板拒绝提高工资，你可以询问他们的原因并尝试理解。你可以要求给出一个明确的计划，以取得提高工资的机会。如果公司没有提供满意的解决方案，你可以考虑寻找其他职位或与上级领导沟通。

总结：

与老板讨论工资是一项需要谨慎和准备的任务。通过选择合适的时机，做好准备工作，提供具体的案例和数据，并保持冷静和专业，你可以增加成功获得工资调整的机会。同时，要意识到不同的公司和文化可能对工资议题有不同的处理方式，了解相关的法规和政策也是非常重要的。