导购员的工资普遍受到多种因素的影响，包括工作地区、所在行业、工作经验、绩效等。因此，无法给出一个统一的准确数字，但可以提供一些指导和参考。

1. 工作地区：不同地区的生活成本和经济发展水平不同，导购员的工资也会有一定变化。通常，一线城市的导购员工资较高，且随着地区的经济发展，工资也相应提高。

2. 所在行业：导购员的薪资水平在不同行业中也存在差异。例如，在高端百货或奢侈品店工作的导购员往往拥有较高的薪酬待遇，而在一些普通的零售店工作的导购员的收入相对较低。

3. 工作经验：导购员的工作经验对薪资水平也有一定的影响。通常来说，有丰富经验的导购员更容易获得较高的工资，而对于刚入行的新手导购员，薪资会相对较低。

4. 绩效：导购员的绩效也是影响薪资的重要因素之一。一些零售企业会根据导购员的销售表现、顾客评价等进行绩效考核，并给予相应的奖金或提成。

除了以上因素，法律法规对导购员工资的规定也需考虑。在中国，劳动法规定了最低工资标准，导购员的工资不得低于最低工资标准。此外，各地还会根据实际情况制定相应的最低工资标准。

以下是一些延展问题及其解答，以深入探讨导购员工资问题：

1. 导购员工资如何与工作绩效相关联？

导购员的工资可以与工作绩效相关联，通过销售额、顾客评价等指标来评估导购员的表现。一些企业会设定销售额目标，并给予相应的提成或奖金作为激励。

2. 导购员的薪资是否包括基本工资和提成？

导购员的薪资结构因企业而异。通常情况下，导购员的薪资包括基本工资和提成。基本工资是固定的月薪，而提成是根据导购员的销售额或绩效表现给予的额外奖励。

3. 导购员的工资是否会随着工作年限增加而增加？

导购员的工资随着工作年限增加而可能会增加。具有丰富经验的导购员对于销售技巧和顾客服务方面通常更加娴熟，因此更有可能获得较高的工资。

4. 导购员是否可以按小时计薪？

导购员的薪资计算方式因企业而异。根据中国劳动法，企业应当按月支付工资，但也有部分企业会按小时计薪。在按小时计薪的情况下，导购员的薪资与工作时长直接相关。

综上所述，导购员的工资受多种因素影响，包括地区、行业、经验和绩效等。同时，法律法规对导购员的工资也有一定的规定。导购员在面试时，可以根据自身情况和企业要求展示自己的专业技能和实际经验，从而争取到更好的薪酬待遇。