A: 农民工工资纠纷指的是农民工在工作过程中，由于各种原因导致工资没有按时支付或者拖欠的问题。这个问题主要出现在农村劳动力向城市转移就业的过程中，主要是由于以下原因造成的：

1. 部分用工单位缺乏诚信意识，故意拖欠工资。

2. 用工单位资金链断裂，无法支付工人工资。

3. 用工单位管理混乱，导致工资账目无法清晰记录。

Q: 这个问题对社会和个人有什么负面影响？

A: 农民工工资纠纷问题的负面影响主要有以下几点：

1. 对农民工个人造成生活困难和经济压力：农民工大部分来自贫困地区，他们的工资是维持生计的重要来源。如果工资被拖欠，将导致他们无法维持基本生活需求，影响身心健康。

2. 损害用工单位声誉：拖欠农民工工资会严重损害用工单位的信誉，使其面临法律诉讼和舆论谴责风险，从而对企业形象和经济利益造成不利影响。

3. 影响社会稳定：工资纠纷问题引发的群体性事件可能对社会秩序和稳定产生影响，一些农民工为了维权可能采取激进手段，增加社会矛盾与冲突。

Q: 如何调节农民工工资纠纷问题？

A: 调节农民工工资纠纷问题应该从以下几个方面入手：

1. 完善法律法规：加强农民工权益保护法律法规的制定和落实，明确用工单位支付工资的责任和义务，并对拖欠工资行为进行严厉惩罚。

2. 强化用工单位监管：建立健全农民工工资支付监管机制，加强对用工单位的监管力度，确保工资按时足额支付。

3. 提升农民工权益意识：加强宣传教育，提高农民工对权益保护的认知，增强他们维权的意识和能力。

4. 加强劳动仲裁和法律援助：完善劳动仲裁机构和法律援助制度，为农民工提供有效、便捷的维权途径。

Q: 能否举个实际案例来展示农民工工资纠纷问题的负面影响？

A: 当然可以，下面是一个实际案例：

在某省的一家建筑工地上，数百名农民工被拖欠了数月的工资。由于工资无法到账，农民工无法支付生活费用和房租，生活陷入困境。他们不得不组织集体维权活动，要求用工单位支付欠款。然而，用工单位拒不理睬、采取威胁恐吓等手段，导致冲突不断升级。最终，局势失控，引发了严重的骚乱，多名警察和农民工受伤，建筑工地也陷入瘫痪。

Q: 针对这样的案例，如何正面面对和解决问题？

A: 针对这个案例，可以采取以下措施来正面面对和解决问题：

1. 用工单位应立即与农民工进行对话，解决工资支付问题，协商制定具体的支付计划，以尽快支付欠薪。

2. 当地政府应介入调解，并确保用工单位履行支付工资的义务，对违法行为依法进行处罚。

3. 强调法治意识的培养，加强教育宣传，全面提高社会各界对农民工权益的重视。

4. 完善农民工维权渠道和机制，为他们提供法律援助和劳动仲裁的支持。

通过这些措施的有序实施，可以有效解决农民工工资纠纷问题，保障农民工的合法权益，促进社会稳定与和谐发展。