问题一：用人单位应当建立什么档案？

答案：用人单位应当建立健全职业卫生档案和个人职业卫生档案。

问题二：什么是职业卫生档案？

答案：职业卫生档案是指用人单位针对职业卫生管理的需要，按照一定的要求和程序建立的用于收集、记录和管理与职业卫生有关的信息和资料的档案。

问题三：职业卫生档案的建档内容有哪些？

答案：职业卫生档案的建档内容包括企业的职业卫生管理体制、职业病危害因素的识别、评价和控制情况、职业卫生技术措施的采取情况、职业卫生设施和设备的管理情况、职业卫生培训和教育情况、职业卫生监测和卫生检查情况等。

问题四：为什么用人单位需要建立职业卫生档案？

答案：用人单位建立职业卫生档案的目的是加强职业卫生管理，提高员工的工作环境和工作条件，预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康和权益。

问题五：个人职业卫生档案是什么？

答案：个人职业卫生档案是职业卫生管理部门或用人单位根据职业卫生法律法规的要求，为每个员工建立的用于记录个人职业病危害因素接触史、职业病防护用品使用情况、职业卫生检查结果等信息的档案。

问题六：个人职业卫生档案的建档内容有哪些？

答案：个人职业卫生档案的建档内容包括个人的身份证明、职业病危害因素接触史、职业病防护用品使用情况、职业卫生检查结果、职业病诊断和诊断证明、职业病防护的相关培训等。

问题七：个人职业卫生档案的作用是什么？

答案：个人职业卫生档案的作用是为个体劳动者保护自己的职业权益提供依据，并为用人单位进行职业卫生管理和职业病防治提供参考。

问题八：个人职业卫生档案的管理责任是谁？

答案：用人单位负责对员工的个人职业卫生档案进行管理，包括收集、整理、更新、保管、使用和报告等。

问题九：用人单位可以向员工收取费用来建立个人职业卫生档案吗？

答案：根据相关法律法规的规定，用人单位应当为员工建立个人职业卫生档案，不得向员工收取费用。

问题十：职业卫生档案的保密性是如何保障的？

答案：职业卫生档案的保密性是由用人单位负责保障的，用人单位应采取相应的技术和物理措施，防止个人职业卫生档案信息外泄。

总结：用人单位应当建立健全职业卫生档案和个人职业卫生档案，职业卫生档案是用于收集、记录和管理与职业卫生有关的信息的档案，个人职业卫生档案是用于记录职工个人职业病危害因素接触史等信息的档案。建立这些档案有利于加强职业卫生管理，提高工作环境条件，保障员工的身体健康和权益。

问题一：用人单位应当建立什么档案？

答：用人单位应当建立健全职业卫生档案和员工健康档案。

问题二：什么是职业卫生档案？

答：职业卫生档案是用人单位根据相关法律法规要求，针对职业卫生管理和员工健康进行记录和归档的文件。

问题三：职业卫生档案的内容有哪些？

答：职业卫生档案主要包括以下内容：

1. 岗位职业卫生评价结果记录：记录用人单位对岗位进行职业卫生评价的结果，包括工作环境、工作方式、作业过程中可能产生的职业病危害等。

2. 职业病防护设施设备的检测和维护记录：记录用人单位对职业病防护设施设备进行检测和维护的情况。

3. 职业病危害因素监测结果记录：记录用人单位对职业病危害因素进行监测的结果。

4. 职业病防护设施设备的使用维修情况记录：记录用人单位对职业病防护设施设备的使用和维修情况。

5. 职业健康监护情况记录：记录用人单位对员工进行职业健康监护的情况，包括体检结果、职业病筛查结果等。

问题四：为什么用人单位要建立职业卫生档案？

答：用人单位建立职业卫生档案有以下几个原因：

a. 法律法规要求：相关法律法规明确要求用人单位建立健全职业卫生档案，用于更好地进行职业卫生管理和员工健康保护。

b. 事故责任追究：职业卫生档案作为证据材料，可以用于事故责任的追究和调查。

c. 企业管理需要：职业卫生档案可以为企业管理提供科学依据，有助于进行职业卫生风险评估和控制。

问题五：什么是员工健康档案？

答：员工健康档案是用人单位根据相关法律法规和企业管理需要，对员工的健康状况进行记录和归档的文件。

问题六：员工健康档案的内容有哪些？

答：员工健康档案主要包括以下内容：

1. 员工的个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、身体状况等。

2. 员工的健康检查结果：包括体检、传染病筛查等健康检查结果。

3. 员工的职业病防护要求：根据员工的职业病危害等级和岗位特点，制定相应的职业病防护要求。

4. 员工的职业健康监护情况：记录员工的职业健康监护情况，包括职业病筛查结果、职业卫生知识培训情况等。

问题七：为什么用人单位要建立员工健康档案？

答：用人单位建立员工健康档案有以下几个原因：

a. 保障员工健康：通过建立员工健康档案，用人单位可以及时了解员工的健康状况，并采取相应的预防和保护措施，保障员工健康。

b. 职业卫生管理需要：员工健康档案是职业卫生管理的重要依据，可以用于职业病风险评估、职业健康监护等。

c. 企业管理需要：员工健康档案可以为企业管理提供科学依据，有助于制定合理的人力资源管理策略和健康保障政策。

围绕用人单位应当建立健全职业卫生档案和什么档案

问题：

问题1：为什么用人单位应当建立职业卫生档案？

问题2：职业卫生档案的内容有哪些？

问题3：用人单位应当建立哪些其他档案？

问题4：建立健全的档案对用人单位和员工有何好处？

回答：

回答1：用人单位应当建立职业卫生档案是为了保障员工的健康和安全。职业卫生档案记录了员工的职业健康状况、接触的有害因素以及防护措施等信息，可以帮助用人单位及时发现和处理职业卫生相关问题，提供科学依据和数据分析。

回答2：职业卫生档案的内容包括：

• 员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、工龄等；
• 职业病危害因素接触史，记录员工在工作中接触的有害物质、辐射、噪音等；
• 健康状况监测结果，记录员工的职业病体检情况和职业健康监护记录；
• 职业病防护措施，包括个体防护用品佩戴情况、职业卫生培训情况等；
• 职业病危害评价结果，记录用人单位对工作场所进行的职业卫生评价和有害因素监测结果。

回答3：除了职业卫生档案，用人单位还应当建立以下档案：

• 劳动合同档案，记录员工的劳动合同和其它劳动关系证明文件；
• 人事档案，包括员工的个人履历、培训记录、晋升评定等；
• 工资档案，记录员工的工资发放情况、奖惩情况等；
• 安全生产档案，记录用人单位的安全生产管理措施、事故记录等。

回答4：建立健全的档案对用人单位和员工都有诸多好处。对用人单位而言，可以提供法律依据和证据支持，规范用工管理，预防和减少职业病和事故发生，保障员工的权益。对员工而言，可以了解自己的职业健康状况，及时发现问题并接受治疗，提升工作安全性和生活质量。