北京劳动纠纷如何处理？

北京劳动纠纷如何处理？

作为律师，处理劳动纠纷需要依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规进行分析和解决。下面将从合同解除、劳动报酬争议和劳动合同履行等几个方面进行详细分析。

在劳动关系存在问题时，劳动合同可能会被一方解除。根据《中华人民共和国劳动法》第一百四十一条，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位未履行安全卫生保障义务，使劳动者工作无法进行；用人单位未依法支付社会保险费或者住房公积金。劳动者因合同解除造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

作为当事人，如果你认为用人单位存在上述问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求解除劳动合同和赔偿损失。在申请仲裁时，你需要提供能够证明用人单位违约的证据，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。仲裁委员会会对你的请求进行受理，并组织调解或进行仲裁裁决。

在劳动关系中，工资支付是一个重要方面。如果你认为用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，你有权要求支付工资并提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百五十一条，劳动者要求支付工资时效为一年。

作为当事人，你可以先与用人单位联系，协商解决工资争议。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资。在仲裁期间，你需要提供证据证明你的工作情况以及用人单位未支付工资的事实。如果仲裁裁决结果不满意，你可以依法向法院提起诉讼。

当劳动合同的履行存在问题时，你可以要求用人单位履行合同，并在无法履行的情况下请求解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者要求劳动合同履行的期限为合同履行期限或者是超过劳动合同履行期限不满一年的，为尚未履行期限的一半；超过劳动合同履行期限一年的，为尚未履行期限的三分之二。

作为当事人，如果用人单位未履行劳动合同约定的权利和义务，你可以书面通知用人单位，并要求履行合同。如果用人单位不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求履行合同。在仲裁过程中，你需要提供能够证明用人单位违约的证据。

解答问题：

在劳动争议仲裁过程中，劳动者可以选择自行处理或者委托律师代理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和各地劳动争议仲裁委员会的规定，劳动者在仲裁期间享有聘请律师代理的权利。律师代理能够协助劳动者收集证据、提供法律咨询、参与庭审等环节，增加案件的胜诉可能性。

劳动争议仲裁的裁决结果具有法律效力，双方都应当执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条，仲裁裁决判决具有强制执行力，对当事人和其他单位都具有约束力。当然，在执行过程中如果对方拒绝执行，你可以向法院申请强制执行，法院会依法处理。