问题：

1. 什么是工伤就业补助金？

2. 单位是否有责任给予工伤就业补助金？

3. 为什么有些公司不给工伤就业补助金？

4. 我该如何维护自己的权益？

5. 还有其他途径可以追回工伤就业补助金吗？

答案：

1. 什么是工伤就业补助金？

工伤就业补助金是一种由国家或地方政府提供的福利，旨在帮助工伤员工维持生活，提供经济援助。这笔补助金通常是根据工伤职工的伤残等级和收入比例来决定的。

2. 单位是否有责任给予工伤就业补助金？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，单位确实有责任给予工伤员工工伤就业补助金。工伤就业补助金应该由单位支付，而非工伤保险基金支付。单位应该承担起保障员工权益的责任。

3. 为什么有些公司不给工伤就业补助金？

有些公司不给工伤就业补助金的原因可能有多种。一种可能是公司缺乏对工伤就业补助金制度的了解或误解，导致他们不愿支付这笔款项。另一种可能是公司为了降低成本而故意回避支付，从而减少负担。还有一些公司虽然知道应该支付，但通过拖延时间或施加各种压力来逃避责任。

4. 我该如何维护自己的权益？

首先，你应该了解自己的权益，并和公司进行沟通，表达你对工伤就业补助金的合理要求。如果公司仍然拒绝支付，你可以寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。你可以咨询法律专家以获取专业的建议，确保你能够最大限度地维护自己的权益。

5. 还有其他途径可以追回工伤就业补助金吗？

除了劳动仲裁和法律诉讼外，你还可以通过集体维权的方式来争取你的权益。你可以联合其他工伤员工，共同抗争公司不给工伤就业补助金的行为。集体维权的力量更大，对公司施压更有力，有助于追回你的补偿款项。

总结：

工伤就业补助金是工伤员工的合法权益，公司有责任支付这笔款项。如果公司不给工伤就业补助金，工伤员工可以通过劳动仲裁、法律诉讼，甚至是集体维权的方式来维护自己的权益。重要的是要了解自己的权益，并积极采取行动，确保能够获得应有的补偿。

工伤公司耍赖不给就业补助金，该怎么办？

问题大纲：

1. 什么是工伤公司？

2. 什么是就业补助金？

3. 为什么工伤公司有责任支付就业补助金？

4. 工伤公司为什么会耍赖不支付就业补助金？

5. 如果工伤公司不支付就业补助金，应该怎么办？

6. 如何维护自己的合法权益？

正文：

工伤公司是指公司或雇主在劳动者从事工作过程中因工作意外或职业病导致劳动者受伤或患病的情况下应承担的法律责任。就业补助金是指在工伤职工伤病期满或伤残鉴定期满后，由用人单位按照国家规定支付给工伤职工的一种资金补偿。工伤公司应当支付就业补助金，以帮助工伤职工更好地调整身体，重新就业。

工伤公司有责任支付就业补助金主要有以下几个方面的原因。首先，工伤公司对劳动者的安全负有保障责任，工伤职工的伤病是由工作导致的，工伤公司应该为其提供补偿。其次，就业补助金是国家法律规定的职工权益，工伤公司作为用人单位，应当履行相关法律义务，按照规定支付就业补助金。最后，就业补助金的支付可以帮助工伤职工顺利度过恢复期并重新融入社会，这符合社会稳定和职工权益保障的要求。

工伤公司耍赖不支付就业补助金可能有以下几个原因。首先，工伤公司可能存在资金问题，无法按时支付就业补助金。其次，工伤公司可能不承认工伤行为，认为工伤职工的伤病与工作无关，从而以此为由拒绝支付就业补助金。此外，工伤公司也可能存在意图逃避自己的责任，故意不支付就业补助金。这些行为都属于违法行为，侵害了工伤职工的合法权益。

如果工伤公司不支付就业补助金，我们可以采取以下措施。首先，了解相关法律法规，了解自己合法的权益，并留存相关证据，以备维权时使用。其次，与工伤公司进行沟通，明确表达自己的诉求，并寻求解决问题的途径。如果沟通无果，可以向相关劳动保障部门投诉举报，请求他们介入处理。最后，如果以上措施无效，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的权益。

为了维护自己的合法权益，我们还可以采取以下一些方法。首先，加强自身法律意识，了解劳动法律法规和自己的权益。其次，加入工会等组织，增加自己维权的力量和渠道。此外，合理主张权益，不轻易退让，通过法律手段维护自己的权益。最后，相互之间要加强信息交流，分享经验，互帮互助，为维护每个工伤职工的合法权益共同努力。

总而言之，在工伤公司耍赖不支付就业补助金的情况下，我们应该积极采取措施，明确表达自己的诉求，寻求相关机构的帮助，并在法律的保护下，维护自己的合法权益。只有通过合法的途径和努力，才能够得到应有的赔偿和补偿，维护自己的权益和尊严。

问题一：什么是工伤公司耍赖不给就业补助金？

答：工伤公司耍赖不给就业补助金是指某些企业或单位在员工发生工伤后，不履行给予员工就业补助金的承诺或法定责任。工伤就业补助金是一种通过给予员工一定的经济补偿来帮助其尽快实现再就业的制度安排。

问题二：为什么一些工伤公司会耍赖不给就业补助金？

答：或许是为了节约成本，或是出于其他原因，一些工伤公司选择不按规定履行给予员工就业补助金的义务。这种行为的存在除了违法违规之外，也对员工的合法权益造成了侵害。

问题三：工伤公司耍赖不给就业补助金对员工有哪些影响？

答：工伤公司耍赖不给就业补助金给员工的就业和生活带来了重大困扰。员工原本凭借工伤就业补助金在失去工作后能够尽快找到新的就业机会，然而，如果公司耍赖不给就业补助金，员工将面临失业和经济困难。

问题四：如何维护员工的合法权益？

答：为了维护员工的合法权益，员工可以采取以下措施：

1.保留相关证据：确保保存与工伤及就业补助金相关的证据，如工伤鉴定书、劳动合同、工伤保险缴纳记录等。

2.咨询法律顾问：寻求专业法律顾问的建议和帮助，了解自己的权益和相关法律法规。

3.与单位进行沟通：与单位主管部门以及劳动保障部门积极沟通，了解有关工伤就业补助金的政策规定和单位的具体安排。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然不履行给予就业补助金的义务，员工可以申请劳动仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，维护自己的权益。

问题五：政府在此问题上有何作为？

答：政府在维护员工合法权益方面扮演着重要角色。政府可以通过加强监管、完善法律法规等措施，对工伤公司耍赖不给就业补助金行为进行打击和惩处。此外，政府还应建立健全的社会保障体系，为员工提供更全面的保障措施。

问题六：如何预防工伤公司耍赖不给就业补助金？

答：为了预防工伤公司耍赖不给就业补助金，可以从以下几个方面入手：

1.加强宣传教育：加强对工伤就业补助金政策和法律法规的宣传教育，提高员工的知晓率和自我保护意识。

2.建立监督机制：建立健全监督机制，对相关单位的履职情况进行监督和评估，及时发现和纠正不当行为。

3.提高法律意识：通过加强法律意识教育，提高员工对法律法规的理解和遵守程度，降低工伤公司耍赖不给就业补助金的发生率。

问题七：对于遭遇工伤公司耍赖不给就业补助金的员工，应该怎样寻求帮助？

答：遭遇工伤公司耍赖不给就业补助金的员工可以寻求以下帮助：

1.法律援助：申请法律援助，获得专业法律帮助。

2.劳动保障部门：向当地劳动保障部门咨询并报案，寻求相关部门的帮助和支持。

3.工会组织：联系所属工会组织，寻求工会的协助和支持。

4.媒体曝光：如果遇到了严重的侵权行为，可以通过媒体曝光，引起更多的关注与支持。

总结：面对工伤公司耍赖不给就业补助金的问题，员工需要保护自己的合法权益，同时政府和相关部门也应加大监管力度和惩处力度，确保员工能够获得应有的就业补助金。只有社会各界共同努力，才能够构建一个公平、和谐的就业保障体系。