问：员工在上班途中发生交通事故导致死亡，单位是否还需担责任？

答：这个问题涉及到劳动法和事故责任法等多个法律法规的规定和适用。首先，需要明确的是，根据我国的劳动法，雇主对员工的生命安全和身体健康负有特殊的保护义务。因此，一般情况下，员工在上班途中发生事故导致死亡，单位仍然需要承担一定的责任。

问：单位在上班途中发生交通事故的责任范围是什么？

答：单位在上班途中发生交通事故导致员工死亡的责任范围主要包括以下几方面：

1. 安全管理责任：单位作为雇主，应当建立和执行科学合理的安全管理制度，并提供必要的安全保护措施。如果单位对员工上班途中的安全保护措施不到位，存在安全管理疏漏等情况，就可能需要承担部分或全部责任。

2. 交通管理责任：单位应当合理规划员工上班交通路线，如果单位选择了危险或者条件恶劣的交通路线，导致员工发生事故，单位在一定程度上应当承担责任。

3. 勤务安排责任：单位在安排员工上班路线或使用交通工具时，有义务尽量安排合理的上下班时间，以避免员工因赶时间而发生危险驾驶或肇事的情况。如果单位安排不合理导致事故发生，单位也需要承担相应责任。

问：是否存在例外情况，单位不需承担责任？

答：在有些情况下，单位可能不需承担责任，主要包括以下几种情况：

1. 不可抗力：如果交通事故是由于不可抗力导致，如突发性天灾等，单位往往不需要承担责任。

2. 员工过错：如果员工自身存在交通违法行为或驾驶技术不合格等情况，在事故发生时对造成事故负有主要责任，单位可能不需承担责任。

3. 员工违规行为：如果员工在上班途中发生事故前有违反单位规定的行为，如私自搭载他人等，也会影响单位责任的认定。

问：单位应该如何保证员工的安全呢？

答：单位应该建立和完善相应的安全管理制度，包括但不限于以下措施：

1. 事前预防：单位应当对员工上班途中可能遇到的危险进行评估，并采取相应的预防措施，如选择安全的路线和交通工具。

2. 安全设施：单位应当提供必要的安全设施，如安全带、头盔等，并确保安全设施的使用情况。

3. 安全培训：单位应当向员工提供相关的安全培训，包括交通安全知识和技能培训等。

4. 监督检查：单位应当对员工的上班路线和交通工具进行监督检查，确保员工的安全。

5. 应急救援：单位应当建立健全的应急救援机制，确保在发生事故时能够及时救援和处理。

问：员工的家属应该如何维护自己的权益？

答：员工的家属应该及时保留相关证据，如事故发生地点的照片、交通事故认定书等，向具备法律资质的律师咨询，依法维护自己的权益。

同时，员工的家属也可以与单位进行协商，寻求合理的赔偿和解决方案。如果协商无果，家属可以依法提起劳动争议仲裁或民事诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

问：总结一下，单位在员工上班途中发生交通事故导致死亡，一般情况下仍然需要承担责任，除非存在不可抗力或员工自身过错的情况。单位应该加强安全管理，保障员工的生命安全和身体健康。员工家属应保留证据，维护自身权益。如有需要，可寻求律师的帮助。

员工在上班途中发生交通事故死亡，单位是否担负责任？

在员工上班途中发生交通事故导致员工死亡，单位是否承担责任是一个复杂的问题，需要从多个方面进行分析。以下是对这一问题的一些常见问题和解答。

问：员工在上班途中发生交通事故死亡，单位是否担负责任？

答：根据法律规定，单位一般并不承担员工在上班途中发生交通事故的责任。然而，存在一些例外情况，例如：

1. 如果单位委派员工执行任务，或者车辆属于单位并由员工驾驶，则单位可能会承担责任。

2. 如果事故是由于单位提供的交通工具存在安全隐患导致的，单位也可能会承担责任。

3. 根据劳动合同、劳动法等规定，如果单位对员工的上班路线和交通工具有特殊要求，并且事故与这些要求有关，则单位可能会承担责任。

问：单位是否有义务为员工提供交通保险？

答：根据相关法规，单位在法定范围内确实有义务为员工提供交通保险。然而，对于员工在上班途中发生的交通事故，其是否属于工伤，需要根据事故的具体情况进行认定。一般来说，如果员工在上班途中发生交通事故，符合工伤认定条件，单位应当为员工提供工伤保险。

问：员工家属是否可以向单位索赔？

答：员工家属可以根据相关的劳动法律法规向单位提出索赔请求。然而，是否能够成功索赔需要根据具体案件的情况来判断。员工家属需要提供相关证据证明单位存在过错，并且该过错是导致员工死亡的主要原因。如果能够确实证明单位存在过错，并导致员工死亡，员工家属可能有机会成功获得赔偿。

问：公司是否有责任提前告知员工交通安全问题？

答：单位有义务为员工提供安全的工作环境，包括提供合理的交通安全提示和教育。单位应当向员工提供与特定工作环境和运输方式相关的安全培训。然而，单位并不拥有对员工的交通行为进行直接控制的权力，因此，单位的责任是有限的。

问：单位是否应当为员工提供交通接送？

答：单位并没有直接义务为员工提供交通接送服务。然而，一些公司为员工提供接送服务是常见的福利措施之一，这可以提高员工的工作效率和减轻员工在上班途中的压力。提供交通接送服务不仅仅是一种慷慨的举措，同时也可以减少员工因交通事故导致的风险。

综上所述，单位在员工在上班途中发生交通事故死亡的情况下，一般并不承担责任。然而，具体情况会因为员工任务委派、单位的安全要求、交通工具安全等因素而有所不同。员工家属有权向单位索赔，但必须提供相关证据证明单位存在过错。单位有责任为员工提供安全提示以及合理的交通安全教育。提供交通接送服务是一种常见的福利措施，可以减轻员工在上班途中的风险。

问：员工在上班途中发生交通事故死亡，单位还担责任吗？

答：根据中国法律的规定，单位在员工上班途中发生交通事故并导致员工死亡的情况下，单位可能会承担一定的责任。然而，是否担责取决于具体的情况和法律适用。

问：单位有责任保障员工的安全吗？

答：根据《中华人民共和国劳动法》，单位有义务采取必要的措施保障员工的安全及身体健康，确保员工在工作期间的安全。这也包括员工在上班途中的安全。

问：员工上班途中发生的事故是否属于工伤？

答：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工上班途中发生的事故被视为工伤，如果符合法律的定义和条件。员工上班途中受伤或死亡，可以申请工伤保险赔偿。

问：单位对员工上班途中的交通安全有监管责任吗？

答：单位在员工上班途中的交通安全方面确实有一定的监管责任。单位可以采取措施提醒员工注意交通安全，提供相关安全培训，并合理规划员工的上班路线等。

问：单位如何判断是否需要承担责任？

答：单位在员工上班途中发生交通事故死亡的情况下，合理判断单位是否需要承担责任需要综合考虑以下因素：员工是否是按照正常的上班路线行驶，是否是按照上班时间上班，是否是单位安排的上班任务等。

问：单位是否需要赔偿员工的家属？

答：如果单位被判定为对员工上班途中事故负有责任，单位可能需要赔偿员工家属的经济损失，包括丧葬费用、抚养费等。具体赔偿金额将根据相关法律规定和案件的具体情况而定。

问：单位应该采取什么措施以避免类似事故的发生？

答：单位可以采取一系列措施以避免类似事故的发生，例如提供员工交通安全培训，定期检查员工使用的交通工具，规划安全的上班路线以及定期提醒员工注意交通安全等措施。

问：家属如何维护自己的权益？

答：家属可以首先与单位进行沟通，了解单位的赔偿意愿和方式。如果无法协商解决，家属可以寻求法律援助，根据法律程序提起诉讼，维护自己的权益。

问：单位对员工上班途中发生的事故是否有监管责任？

答：单位在员工上班途中的事故发生过程中是否具有监管责任需要具体分析。如果单位没有做好安全监管的义务，没有提供必要的安全设施和培训，导致员工上班途中发生事故，单位可能需要承担责任。

问：中国法律对此有具体的规定吗？

答：中国法律对单位在员工上班途中发生交通事故死亡的责任有具体的规定。具体规定涉及劳动法、工伤保险法、侵权责任法等多个法律条款。根据具体情况，相关法律会进行调整和适用。