答：根据中国《劳动保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间或者工作期间外，因工作原因受到事故伤害、职业病或者患其他疾病的，经鉴定符合工伤认定标准的情形。

问：那么，61岁上班途中车祸死亡算不算工伤呢？

答：根据劳动保险法律法规的规定，在工作期间外因工作原因受到事故伤害的情况下，也可以被认定为工伤。虽然工作期间外指的是非工作时间，但是如果事故发生在上下班途中，因为上下班时间属于劳动时间的一部分，因而也可以算作工伤。

问：那么一般情况下，上下班途中发生的交通事故是否会算作工伤？

答：上下班途中发生的交通事故是否算作工伤是有一定争议的。根据相关规定，上下班途中是在公共交通工具或者直接行走到达工作地点的，如果发生意外事故，通常被认可为工伤。但如果使用私人交通工具，那么是否算作工伤往往需要具体情况具体分析。

问：那60岁以上的老年人上班途中车祸死亡算不算工伤呢？

答：对于60岁以上的老年人来说，上班途中车祸死亡是否算作工伤同样需要具体分析。虽然年龄的增长可能增加了身体机能下降和应对突发情况的能力减弱的风险，但这并不意味着年龄大就不能被认定为工伤。还是要看具体事故发生的情况和受伤的原因是否与工作相关。

问：有无法律法规明确规定60岁以上上班途中车祸死亡算不算工伤？

答：目前我国相关法律法规并没有明确规定60岁以上上班途中车祸死亡是否算作工伤。因此，具体情况需要根据个案具体分析和劳动保险部门的认定来定夺。

问：那鉴定工伤的标准有哪些？

答：根据劳动保险相关规定，鉴定工伤的标准包括：

1. 事故发生在工作时间和工作地点；

2. 事故与工作有因果关系；

3. 受伤后具备医学证明文件；

4. 工伤鉴定符合劳动保险部门的要求。

问：60岁以上人员上班交通事故死亡是否符合上述鉴定标准？

答：如果60岁以上人员上班途中发生交通事故导致死亡，是否符合鉴定标准则需要具体分析具体情况。如事故发生在工作时间和工作地点，且与工作有因果关系，可以提供医学证明文件并通过工伤鉴定，那么可以认定为工伤。但如果事故与工作无因果关系，或者无法提供相关证明文件，则可能不符合工伤鉴定标准。

问：什么是工伤认定？

答：工伤认定是指劳动保险部门对工伤事故发生后的身体损伤或疾病进行鉴定，并作出认定是否属于工伤的决定。

问：工伤认定的程序是怎样的？

答：一般工伤认定的程序如下：

1. 受害人或其法定代表人在规定时间内向所在单位申请工伤认定；

2. 所在单位收到申请后，将其转交劳动保险部门；

3. 劳动保险部门接到申请后进行调查核实，包括调查受伤情况、收集相关证明文件等；

4. 根据调查结果，劳动保险部门进行工伤认定并作出决定；

5. 受害人或其法定代表人对认定结果有异议时，可以提起复议或诉讼。

问：工伤认定的结果有哪些？

答：工伤认定的结果包括：

1. 认定为工伤；

2. 认定不为工伤；

3. 经鉴定身体损伤程度，确定伤残等级。

问：工伤认定的结果对受害人有什么意义？

答：工伤认定的结果对受害人具有重要意义。如果被认定为工伤，受害人可以享受劳动保险相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、丧葬费用等。而如果不被认定为工伤，受害人就无法享受这些待遇。

问：如何保障60岁以上上班人员的权益？

答：为了保障60岁以上上班人员的权益，我们可以从以下方面着手：

1. 加强安全教育，提高老年人员交通安全意识；

2. 鼓励用人单位为老年员工提供特殊的就业环境和条件；

3. 完善保险制度，确保老年员工在遭遇交通事故等意外时能够获得合理的赔偿；

4. 建立健全的法律法规，明确60岁以上上班人员交通事故的工伤认定标准。

问：总结一下，61岁上班途中车祸死亡可以被认定为工伤吗？

答：61岁上班途中车

60岁以上人员上班交通事故死亡: 61岁上班途中车祸死亡算不算工伤?

I. 什么是工伤?

工伤是指在工作过程中因工作原因导致劳动者受到的职业性伤害或患职业病。它主要包括工伤意外和职业病，旨在保障劳动者权益。

II. 交通事故是工伤的一种吗?

是的，交通事故也可以被认定为工伤，前提是事故发生在上班途中，即劳动者在上班的过程中遭遇交通事故导致伤亡。

III. 61岁上班途中车祸死亡是否算作工伤?

根据我国相关法律法规以及司法解释，决定是否将61岁上班途中车祸死亡算作工伤需要考虑以下几个因素：

1. 劳动者工作状况:

如果劳动者超过法定退休年龄（一般为60岁），但仍然继续从事正式的工作，那么可以认为他仍然处于劳动状态，上班途中遭遇车祸死亡属于劳动过程中发生的事故，有可能被认定为工伤。

2. 正在履行工作职责:

如果61岁的劳动者在车祸发生时正处于上班途中，即使他即将达到退休年龄，但只要他仍在正常履行工作职责，此事件有可能被认定为工伤。

3. 确定上班途中:

要将此车祸认定为工伤，还需要进一步确认事故发生地点和时间是否在劳动者上班途中。如果事故发生在工作地点附近或者劳动者在通勤途中，即使超过了法定退休年龄，此事件也有可能被认定为工伤。

IV. 如何认定61岁上班途中车祸死亡是否为工伤？

认定61岁上班途中车祸死亡是否为工伤归负责认定工作的部门或机构，一般为工伤认定委员会。劳动者的家属可以申请认定或工伤鉴定。

V. 若被认定为工伤，会有哪些福利待遇?

如果61岁上班途中车祸死亡被认定为工伤，劳动者的家属可以享受工伤保险提供的一系列福利待遇，包括：

1. 丧葬费：享受一定金额的丧葬补助费用；

2. 生活费：享受丧偶人、抚养人或监护人生活补助费用；

3. 劳动能力损失补助金：根据劳动能力损失程度，给予一定数量的经济补偿；

4. 伤残津贴：给予劳动能力损失达到一定程度的劳动者每月的津贴；

5. 医疗费用：由工伤保险给予一定比例的医疗费用报销；

6. 职业康复：提供必要的康复医疗、劳动能力重建等服务；

7. 其他：根据工伤保险制度的规定，可能还包括一些其他福利待遇。

VI. 总结

根据我国相关法律法规和司法解释，61岁上班途中车祸死亡可能被认定为工伤，前提是劳动者仍在工作状态、正在履行工作职责，并且车祸发生在上班途中。工伤认定由相关部门负责，在认定后劳动者家属可以享受工伤保险提供的一系列福利待遇。

60岁以上人员上班交通事故死亡是否算工伤？

问题1：什么是工伤？

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的事故伤害或职业病发生，需要由用人单位承担相应的经济和法律责任。

问题2：60岁以上人员上班交通事故死亡算工伤吗？

根据劳动法及相关规定，年满60岁仍在职工作的人员享有与其他劳动者同等的工伤保险待遇，因此，如果60岁以上的人员在上班途中发生交通事故导致死亡，理应被认定为工伤。

问题3：为什么60岁以上人员上班交通事故死亡算工伤？

60岁以上的人员在上班途中发生交通事故导致死亡，往往与其职业相关。虽然此时已超过法定退休年龄，但只要仍然在职工作，就应享受工伤保险待遇。这是因为工作是导致事故发生的直接原因，而非个人自身因素所致。

问题4：60岁以上人员上班交通事故死亡被认定为工伤有哪些好处？

将60岁以上人员上班交通事故死亡认定为工伤有以下好处：

• 经济保障：家属可以获得工伤保险的一次性伤亡补助金、丧葬费以及长期抚恤金等经济补偿，减轻了他们的经济负担。
• 法律保护：认定为工伤后，家属可以依法维护自身权益，例如追究责任、索赔等。
• 社会关怀：社会对工伤死亡的家属往往会给予关注和帮助，提供各种形式的社会支持。

问题5：如何申请将60岁以上人员上班交通事故死亡认定为工伤？

要申请将60岁以上人员上班交通事故死亡认定为工伤，需要进行以下步骤：

1. 第一时间报告单位：将事故情况以及工伤身份的申请报告给所在单位，确保上报程序得以启动。
2. 职工医院鉴定：将遇难者尸体送至职工医院进行相关身份鉴定和伤亡原因鉴定，获得医院出具的相关证明。
3. 劳动部门认定：将职工医院出具的相关证明提交给劳动部门进行工伤认定，由其决定是否满足工伤认定的条件。

问题6：60岁以上人员上班交通事故死亡工伤认定的常见问题有哪些？

在60岁以上人员上班交通事故死亡认定为工伤时，可能会遇到以下常见问题：

• 工伤认定条件不明确：由于年满60岁仍在职工作的人员较为特殊，有时候会面临对工伤认定条件不明确的问题。
• 责任认定困难：如果交通事故责任的认定存在争议，可能会对工伤认定产生影响。

总结：

根据劳动法及相关规定，60岁以上人员在上班途中发生交通事故导致死亡，应被认定为工伤。工伤认定将为遇难者的家属提供经济保障、法律保护和社会关怀，帮助他们度过困难时期。在办理工伤认定时，需要严格按照程序进行，确保申请能够得到及时审批和处理。