答：根据法律规定，雇佣司机出了交通事故，公司雇主会承担一定的责任。但具体责任的大小和公司的管理制度、司机的资质以及事故情况有关。下面我们来逐步分析。

问题1：公司雇主有没有监督司机驾驶行为的责任？

答：有。根据劳动法和《公共汽车管理条例》等相关法规，公司雇主需要对雇佣司机的驾驶行为进行监督，并采取相应的管理措施。如果公司没有尽到监督的责任，导致司机发生交通事故，公司在事故中可能会被认定为部分责任方。

问题2：公司雇主需要确保司机具备合格的资质和技能吗？

答：是的。作为公司雇主，应该对雇佣的司机进行招聘和培训，并确保司机具备合格的驾驶资质和技能。如果公司在招聘过程中没有严格筛选，或者没有提供必要的培训，导致司机在驾驶中出现问题，公司在事故中可能会被认定为有一定责任。

问题3：司机是否有责任？

答：雇佣司机是公司的代表，但司机本人也要承担交通事故的责任。司机在驾驶过程中是否严格遵守交通规则、是否饮酒驾驶或疲劳驾驶等都是影响责任划分的重要因素。如果司机明显违反交通规则或者因为自身原因导致事故发生，司机本人可能需要完全承担事故责任。

问题4：公司是否应该购买商业汽车保险？

答：是的。为了减少公司在交通事故中的经济损失，建议公司购买商业汽车保险，以便在事故发生时获得相应的赔偿。商业汽车保险可以覆盖公司车辆的损失、第三方责任以及乘客人身伤害等，为公司提供一定的风险保障。

问题5：公司应该与员工签订工作合同吗？

答：是的。与雇佣司机建立明确的工作合同对于公司管理司机和承担责任非常重要。工作合同应明确约定双方的权利和义务，包括雇佣时期、工作内容、工资待遇、责任分担等。这不仅有助于明确责任，还有助于防止纠纷的发生。

问题6：公司应该建立健全的管理制度和培训机制吗？

答：是的。建立健全的管理制度和培训机制对公司及雇佣司机来说都是非常必要的。公司应该制定明确的交通安全管理规定和内部管理制度，并进行必要的培训，提高司机的意识和技能，避免交通事故的发生。只有这样，公司才能更好地履行自己的管理责任。

综上所述，公司雇佣司机发生交通事故，公司雇主和雇佣司机本人都有一定责任。同时，合理购买商业汽车保险、与员工签订明确的工作合同、建立健全的管理制度和培训机制等，对于降低事故风险和保障公司利益具有重要意义。最重要的是，公司应时刻关注交通安全问题，从源头上预防交通事故的发生，保障员工和公司的安全。

公司雇佣司机发生交通事故，老板是否有责任？这是一个复杂的问题，涉及到雇佣关系、安全管理等多方面因素。下面我将就这个问题进行详细解答。

问：为什么公司雇佣司机出了事故，老板可能会承担责任？

答：首先，根据劳动法，雇主有责任对雇员的安全负有合理的关注和保护。如果公司没有提供足够的培训、遵守交通安全规定或提供不符合安全标准的工作条件，那么雇主可能会被认为对事故负有一定的责任。

问：公司雇佣司机是公司职责的一部分吗？

答：是的。在运输行业中，公司雇佣司机属于公司运营的一部分。因此，公司应该负有责任确保司机的合法行驶行为和安全。

问：公司是否有责任对司机进行培训？

答：是的。作为雇佣司机的企业，公司有义务对司机进行相关培训，确保他们具备合格的技能和知识，如安全行驶、紧急情况处理等。如果公司没有履行培训责任，导致司机疏忽，那么公司可能会被认为对事故负有一定的责任。

问：公司是否应该提供合适的工作条件？

答：是的。公司有责任提供符合安全标准的工作条件，包括车辆的维护保养、安全设施的配备等。如果公司违反安全标准，导致事故发生，那么公司可能会被认为对事故负有一定的责任。

问：公司是否应该监督和执法交通规定？

答：是的。作为雇佣司机的企业，公司有责任监督和执法交通规定。公司应该确保司机遵守交通规定，以保证道路安全。如果公司没有履行这一责任，导致司机违章而出事故，那么公司可能会被认为对事故负有一定的责任。

问：司机个人是否应该对事故承担责任？

答：司机个人在事故发生中会承担一定责任，如个人行为疏忽等。然而，公司作为雇主也应该承担部分责任，因为公司在雇佣和管理司机方面有一定的义务和责任。

问：司机是否对事故负有全部责任？

答：事故责任不能完全归咎于司机一方。事故责任应该根据具体情况来判定，包括公司是否提供合适的培训、工作条件是否符合安全标准等因素。

问：如何避免公司雇佣司机出事故？

答：为了避免公司雇佣司机出事故并减轻雇主责任，公司可以采取一系列措施，如：

-为司机提供充足的培训，确保他们掌握安全行驶知识和技巧；

-配备符合安全标准的车辆，并确保定期维护保养；

-制定和执行严格的交通安全政策，监督和执法交通规定；

-定期对司机进行健康检查，确保他们身体状况良好；

-建立举报和反馈机制，让司机及时反映安全问题。

综上所述，公司雇佣司机发生交通事故时，雇主可能有一定的责任。但是，要根据具体情况来判定责任的大小。无论如何，公司应该承担起保护和关心雇员安全的职责，采取相应措施避免事故的发生。同时，司机个人也应该对自己的行为负有责任，遵守交通规定，保证道路安全。

公司雇佣司机发生交通事故，老板是否有责任？

问：公司是否有责任？

答：根据劳动法和相关法规，公司在雇佣司机方面确实承担一定的责任。首先，公司必须确保雇佣的司机具备相关资质和技能，包括必要的驾驶证件和驾龄。此外，公司还要负责为司机提供必要的培训，确保其了解交通安全法规并具备良好驾驶技巧。如果公司没有履行这些责任，而雇佣的司机因此发生交通事故，公司理应承担一定的责任。

问：老板是否需要承担直接责任？

答：在一般情况下，公司老板作为雇主，通常不会直接承担交通事故的责任，而是由公司作为法人主体承担。但是，如果事故的发生与老板的过失相关，比如老板盗用司机驾驶证明文件或强迫司机超负荷工作等，那么老板可能会被追究法律责任。

问：公司是否应该为事故赔偿负责？

答：公司在雇佣司机的过程中必须购买雇主责任险。如果雇佣的司机在工作期间发生事故导致他人受伤或财产损失，公司应该向受害人提供合理的赔偿。然而，如果司机出于私人目的或超出工作职责范围而发生事故，公司可能不需要负全责。

问：司机是否应该承担主要责任？

答：司机在发生交通事故时往往要承担主要责任。无论是因为违反交通规则、驾驶过失、酒驾或超速等原因，司机的行为是导致事故发生的直接因素。因此，司机应该对其行为承担相应的法律责任。

问：如何判断公司是否有责任？

答：要判断公司是否有责任，需考虑多个因素。首先，要了解公司在雇佣司机方面是否履行了合适的义务，包括招聘程序、对司机的资质和技能考察、培训情况等。其次，要考虑事故发生的具体情况，包括司机的过错程度、是否超出工作职责范围等。最后，还需要查看公司是否购买了雇主责任险，并了解其对受害人的赔偿情况。

问：如何解决类似情况下的责任问题？

答：解决责任问题的关键在于确保公司和雇员在雇佣过程中履行各自的职责。公司应该更加重视司机的选拔和培训，确保他们具备合适的技能和资质。同时，公司也应该购买雇主责任险，以降低风险。对于雇员而言，他们需要遵守交通规则，保持良好的驾驶习惯，在工作期间集中精力驾驶，不酒驾或超速行驶。

综上所述，公司在雇佣司机方面有责任，并且在一定程度上需要承担由此引发的交通事故责任。然而，司机作为直接造成事故的主要责任方，也需要承担相应的责任。在处理类似情况时，需要依据具体情况进行判断，并确保公司和雇员双方履行各自的职责，以减少潜在的责任纠纷。