包工不包料（以下简称“包工不包料”）是指在施工项目中，承包方只承担工程施工的责任，而不负责提供材料。这种工作模式在建筑行业非常常见，然而，关于包工不包料的工程款是否属于工资的问题一直备受争议。本文将深度分析包工不包料的法律关系，并以相关法律法规和案例为依据，探讨工程款是否属于工资。

一、包工不包料属于何种法律关系？

在包工不包料的工作模式中，承包方与业主之间没有雇佣关系，因此不能简单地将工程款视为工资。根据我国《劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确规定劳动者从事劳动，受用人单位支付报酬的合同。然而，包工不包料的关系并不符合该法律定义，因为工程款并不是由承包方支付给工人，而是由业主支付给承包方。因此，包工不包料不属于劳动关系，而应该属于承揽关系。

承揽关系是指一方（承包方）将一定的工作任务交由另一方（业主）负责完成，并支付一定报酬的法律关系。根据我国《合同法》第四十一条规定，承揽合同是指业主将一定的工作任务交付给承揽人，由承揽人完成，并支付一定报酬的合同。在包工不包料中，业主向承包方交付工作任务，并支付工程款作为报酬，符合承揽关系的基本要素。因此，在法律上，包工不包料应该属于承揽关系。

二、包工不包料中的工程款是否属于工资？

虽然包工不包料不属于劳动关系，但仍然存在工资支付的问题。根据我国《劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。虽然包工不包料的工人与承包方之间没有劳动合同，但按照我国法律法规的相关规定，工人的工资权益应当得到保护。

根据我国《劳动合同法解释二十六》第三条规定，对于包工不包料的工人，工资的支付主体应当是业主。这是因为工人与业主之间没有劳动关系，工资支付的义务应当由业主承担。因此，包工不包料中的工程款与工人的工资有着密切的关系。

同时，根据我国《劳动合同法》第八条规定，由于劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬。按照此规定，工人提供了劳动，应当得到相应的报酬。在包工不包料的工作模式中，工人为承包方提供了劳动力，因此，他们应当享有相应的工资权益。

案例鉴析：

司法实践中，关于包工不包料的工程款是否属于工资的问题有着不同的观点。一些案例判决认为包工不包料的工程款应当属于工资。例如，2017年上海市杨浦区法院就一起包工不包料纠纷案进行了判决。该案中，工人和承包方之间没有签署任何劳动合同，但工人在工程中提供了劳动，理应得到报酬。法院最终判决业主对工人支付工程款，并认定工程款属于工资。这一判决体现了保护工人权益的立场。

然而，也有一些案例认为包工不包料的工程款不属于工资。例如，2016年广东省中山市中级人民法院就一宗包工不包料纠纷案进行了判决。该案中，工人向承包方提供劳动，并得到工程款作为报酬，但法院认为，工程款是业主支付给承包方的报酬，与劳动者的权益无直接关系，因此不应当认定为工资。这一判决主张区分工人与承包方之间的关系与工资支付的关系，体现了保护承包方权益的立场。

综合而言，虽然包工不包料的工程款不属于工资，但工人的劳动与工程款之间具有一定的关系。为了确保工人的权益得到保护，我国法律法规应进一步完善，明确包工不包料关系中工人的工资权益，并加强相关制度的执行和监督。

包工不包料的工程款是工资吗？——解析包工不包料的法律关系

引言：

在建筑工程中，常常可以看到“包工不包料”的合同方式，即承包商只负责工程施工，而不负责材料的采购。这样的合同模式引发了一系列的法律问题，其中最为关键的问题就是包工不包料的工程款是否属于工资。本文将以法律的角度深度分析包工不包料的工程款是否算作工资，并探讨其法律关系。

一、包工不包料的工程款是工资吗？

在一般情况下，包工不包料的工程款并不算作工资。因为工资的支付一般是雇佣关系下的劳动报酬，而包工不包料的情况下，承包商属于独立经营者，与雇佣关系并不相同。所以在法律上，包工不包料的工程款并不符合工资的定义。

法律解析：

我国劳动法第八条规定：“劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付，并应当保证按期足额支付。”根据这一规定可知，工资支付应该是基于劳动合同的约定，而包工不包料的工程款并不是在劳动合同下进行支付的，所以并不能将其算作工资。

案例分析：

在湖南省邵阳市，一名承包商在承包一项建筑工程时，与业主达成了包工不包料的合同。工程完工后，业主未支付工程款，承包商遂向劳动仲裁委员会申请支付工程款。仲裁委员会认定包工不包料的工程款不属于劳动合同，故拒绝了承包商的申请。

二、包工不包料的法律关系是什么？

包工不包料的法律关系主要是建筑工程承包合同。根据我国《中华人民共和国合同法》第四章的规定，建筑工程承包合同属于生产经营合同范畴，是以承揽方承担建设工程的责任，完成工程的设计、资金筹措、材料采购、施工等全部工作的合同。在包工不包料的情况下，承包商只承担工程施工的责任，而不负责材料的采购，这种合同模式在合同法上被认定为一种特殊形式。

法律解析：

根据《中华人民共和国合同法》第377条的规定，当事人对合同表示倘若违反有关政府的强制性法律法规，或者符合国家有关政府的强制性法律法规的，应当按照有关强制性法律法规的规定执行。因此，在包工不包料的情况下，当事人对工程款的支付应当遵循政府的强制性法律法规。

案例分析：

在北京市，一名承包商与业主签订了包工不包料的合同，工程完工后业主未按约定支付工程款，承包商提起诉讼要求支付工程款。法院在审理中认定，虽然包工不包料的合同模式在建筑工程中比较常见，但双方在签订合同时未对工程款的支付方式进行约定，且承包商并未提交购买材料的发票等证明，因此无法认定业主存在支付工程款的违约情况。

结论：

从法律角度来看，包工不包料的工程款并不算作工资，因为承包商属于独立经营者，与雇佣关系不同。包工不包料的法律关系属于建筑工程承包合同，双方在合同中应当遵循政府的强制性法律法规来支付工程款。在签订包工不包料合同时应当注意详细约定工程款的支付方式，以避免纠纷和法律风险。

总而言之，包工不包料的工程款在法律上并不算作工资，它属于建筑工程承包合同的一种特殊形式。虽然包工不包料的合同模式在建筑工程中较常见，但合同双方应当在合同中明确约定工程款的支付方式，遵守政府的强制性法律法规，以确保合同履行的顺利进行。

包工不包料的工程款是工资吗？这是一个涉及到工程施工常见问题的法律性质的疑问。这个问题在建筑行业中是非常常见的，因为很多建筑工人在合同中与雇主约定了“包工不包料”这样的款项。这个问题的答案涉及到劳动法、建筑法以及合同法等多个法律领域。本文将通过深度分析和挖掘知识点，引用相应的法律法规和案例，来揭示“包工不包料”的工程款是工资吗，以及其法律关系是什么。

一、包工不包料属于劳动法关系还是建筑法关系？

劳动法和建筑法是包工不包料问题中最常见的两个法律领域。根据相关法律规定，如果包工不包料的劳务关系属于劳动法范畴，那么相应的工程款将被视为工资。劳动法强调保护劳动者的权益，并规定了劳动者的工资应当包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班工资等一切合法权益。然而，如果包工不包料的关系属于建筑法范畴，工程款在法律上将被视为工程施工款，而非工资。

根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》，工程款不属于工资支付的范畴，而属于合同约定的工程施工款。根据该条例第二十二条的相关规定，施工方与建设单位可以通过协商订立工程施工合同，约定工程价格的支付方式，包括一次性支付、分期支付等。如果双方在合同中约定了“包工不包料”的款项，工程款将被视为工程施工款项，而非工资。因此，在法律上，包工不包料的工程款并不属于工资支付范畴。

二、包工不包料的法律关系是什么？

包工不包料的法律关系是一个合同关系。根据我国《合同法》的相关规定，包工不包料是一种合同约定的工程施工方式，属于建筑工程合同的一种特殊形式。根据《中华人民共和国合同法》第三十九条的规定，合同是经过合同双方的协商，依法成立的平等主体之间的民事协议。在合同关系下，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。因此，对于包工不包料的劳务关系，应当视为建筑工程合同的一种约定，双方应当按照合同的约定进行履行。

然而，在实际操作中，包工不包料的工程款有时会引发施工工人的工资纠纷。这是因为有一些雇主会故意利用包工不包料的方式，以减少工人的工资支出。一些施工工人可能因为不了解相关法律法规而无法得到自己应有的工资。这时，工人可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，雇主与劳动者订立的劳动合同，不得低于劳动者应享有的最低工资标准。因此，如果包工不包料的工程款少于最低工资标准，工人可以通过劳动法的途径维权。

三、案例分析

为了更深入地了解包工不包料工程款与工资关系的法律问题，下面将通过一个真实案例进行分析：

某工地上，张三作为包工队队长，与建设单位签订了一份“包工不包料”的建筑工程合同。根据合同约定，张三负责施工，包括人工、机械设备、工具等，但不包括材料部分。工程合同约定了工程款一共10万元，其中5万元是人工和机械设备的费用，另外5万元用于购买材料。在施工过程中，张三完成了所有的施工任务，但建设单位只支付了他5万元的工程款。张三认为这样的支付方式不合理，与建设单位发生了争议。

根据以上案例，我们可以看出，该案例中存在一定的法律问题。根据劳动法和合同法的相关规定，包工不包料的工程款不属于工资支付范畴，但是根据双方的合同约定，建设单位应当按照合同的约定支付工程款。因此，如果建设单位没有按照合同约定支付全部的工程款，那么张三可以通过合同法的途径来维权。

综上所述，包工不包料的工程款不属于工资支付范畴，而属于合同约定的工程施工款。在法律上，包工不包料的关系属于一种合同关系，双方应当按照合同的约定进行履行。然而，由于包工不包料的工程款存在一定的法律问题，施工工人在与雇主签订合同前应当注意合同中关于工程款的约定，并在施工过程中积极主动维护自己的合法权益。同时，建设单位在与包工队签订合同时应当明确约定工程款的支付方式，以避免引发劳动纠纷。