一、与雇主协商解决问题

首先，员工可以选择与雇主进行面对面的协商，尽量以和解的方式解决工资拖欠问题。具体操作可以按照以下步骤进行：

1. 明确自己的权益：查看合同或劳动合同，确认工资的具体金额和支付时间。
2. 与雇主协商：选择一个合适的时间和地点，与雇主进行积极的沟通，表达自己的诉求并提出解决方案。
3. 保留证据：在与雇主协商的过程中，注意记录沟通的内容和时间，以备后续使用。如有可能，可以请其他员工作为证人。
4. 寻求媒介协助：如果与雇主协商不成功，可以考虑寻求一些第三方机构，如工会、劳动监察部门等，协助解决问题。

以下是一些从实际案例中总结出的解决拖欠工资问题的经验：

尽管每个案例的具体经过和解决方式有所不同，但都起到了维护员工权益的作用。

二、采取法律手段维权

如果与雇主的协商一直没有结果，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

以下是一些常见的法律维权途径：

• 劳动仲裁：员工可以通过劳动仲裁委员会来解决劳动争议，提起仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行调解或作出裁决。
• 诉讼：如果通过仲裁无法解决争议，员工可以直接向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付欠薪。
• 强制执行：如果雇主不履行法院的判决，员工可以申请法院进行强制执行，强制雇主支付拖欠的工资。

延展问题：

1. 雇主不承认拖欠工资，怎么办？

如果雇主拒绝承认拖欠工资，员工可以采取以下措施：

1. 搜集证据：收集相关的工作记录、合同、通讯记录等证据，证明自己的工作和拖欠工资的事实。
2. 寻求帮助：向相关权威机构咨询，如劳动监察部门、律师等，以获得法律支持和指导。
3. 通过法律途径解决：如前所述，可以通过仲裁或诉讼等方式来解决争议。

2. 拖欠工资已经很久了，怎么追回？

如果拖欠工资的时间已经比较长，员工可以考虑以下措施来追回工资：

1. 咨询专业律师：请一位专业律师分析案情，并提供相关法律意见和建议。
2. 申请强制执行：如果雇主一直不支付拖欠的工资，员工可以向法院申请强制执行，强制雇主履行法院的判决。
3. 曝光和舆论压力：可以通过媒体曝光、社交网络等平台，公开雇主的欠薪行为，产生舆论压力，迫使雇主支付欠薪。

3. 工程部与项目部拖欠工资哪个责任更大？

工程部和项目部都属于企业的一部分，对员工拖欠工资负有共同责任。责任的大小取决于具体情况，例如欠薪金额、欠薪原因等。

在大多数情况下，项目部更容易拖欠工资，因为项目部通常是按项目来组织和管理的，一旦项目资金出现问题，很容易导致欠薪。而工程部作为企业的管理层，应当承担管理和监督项目资金的责任。

4. 如何避免欠薪风险？

对于员工来说，要避免欠薪风险，可以采取以下措施：

• 查看企业信誉：在选择就业机构时，可以通过互联网、媒体等方式了解企业的信誉情况。
• 签订合同：与雇主签订正式的劳动合同，明确工资支付方式和支付时间。
• 保留证据：每月都要妥善保管工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
• 加入工会：可以积极参与和加入工会，提高自身的维权能力。

5. 如果面临经济困难，该如何解决？

如果员工面临经济困难，无法支付基本生活费用，可以考虑以下途径：

• 向家人、亲朋好友借款：如果周围有经济条件较好的人，可以向他们借款度过难关。
• 申请低息贷款：可以向银行或其他金融机构申请低息贷款，解决短期的经济困难。
• 寻求社会救助：可以向当地社会救助机构咨询，申请救助金或其他帮助。

总之，在遇到工程部或项目部拖欠工资的情况时，员工要冷静面对，采取合适的解决方案，坚守自己的权益，确保工资得到及时支付。