A: 单位房产权指的是由单位（如企事业单位、机关等）所有的房屋产权。通常，这些房屋是由单位按照相关政策或法律规定分配给其员工或成员使用的。

Q: 单位房产权能够继承吗？

A: 根据我国《继承法》，单位房产权可以作为继承财产进行继承，即可以传承给法定继承人。然而，需要根据实际情况来进行具体判断。

Q: 单位房产权纠纷如何认定？

A: 单位房产权纠纷的认定需要根据相关法律法规以及具体案件的情况进行判断。一般而言，可以从以下几个方面进行考虑：

1. 房屋登记情况：房屋的合法登记是认定产权的基础，如果房屋没有按照规定进行登记，就会导致产权存在争议。

2. 使用权合同：单位房产权的分配通常会有相关的使用权合同或协议，认定产权时可以参考这些文件。如果使用权合同存在问题或未能提供，就会给产权认定带来困难。

3. 相关证据：认定单位房产权纠纷还需要考虑其他相关证据，比如房屋使用和管理的实际情况、房屋登记处的相关记录等。

Q: 单位房产权纠纷对当事人及社会造成哪些负面影响？

A: 单位房产权纠纷如果得不到妥善解决，将对当事人及社会带来多方面的负面影响：

1. 当事人的权益受损：如果产权无法得到明确的认定，权益和使用权就会无法保障，造成当事人的经济损失和困扰。

2. 社会秩序受到冲击：单位房产权纠纷会导致社会秩序混乱和不稳定，有可能引发各种社会矛盾和纠纷。

3. 经济发展受阻：由于纠纷引起的不确定性，单位房产权纠纷可能影响到房地产市场的稳定和经济的发展。

Q: 如何正面面对解决单位房产权纠纷的问题？

A: 解决单位房产权纠纷需要多方面的参与和努力：

1. 加强法律意识：当事人应该提高法律意识，了解相关法律法规，并坚守法律底线，避免产生纠纷。

2. 积极维权：当发生房产权纠纷时，当事人应当积极主动，与相关部门协商沟通，维护自己的权益。

3. 强化监管：相关政府部门应强化对单位房产权的管理和监管，及时解决纠纷，保障市场的稳定和正常运行。

4. 完善相关制度：为了避免单位房产权纠纷的发生，需要推进相关制度的完善，加强房屋登记和管理的规范化。

案例分析：

某公司因业务调整，决定将部分单位房产出售给员工，并明确表示这些房屋是可以继承的。然而，在其中一个员工去世后，其家属却发现无法顺利继承房产。因为房屋的使用权合同并未正式签署，且房屋登记证明上没有该员工的名字。这导致了单位房产权纠纷的产生。

为了解决该纠纷，家属首先收集了员工生前的工作证明、薪资流水等证据，证明员工确实享有该房产的使用权。然后，他们向公司提出书面申请，并寻求相关部门的支持和帮助。最终，公司同意重新签署使用权合同，并将房屋登记证明上的姓名进行调整。这样，员工的家属终于成功继承了房产。

通过这个案例可以看出，单位房产权纠纷需要当事人积极维权，同时也需要相关部门的支持和协助。只有坚守法律底线、举证确凿，并寻求合理渠道解决问题，才能够实现单位房产权纠纷的正面解决和平稳过渡。