A: 根据中国劳动法规定，雇主应当及时支付工人劳动报酬。工程工资拖欠多久算违法并没有明确的法定期限，但是一般情况下，超过一个月没有支付工资，就可以认定为违法了。

Q: 如果没有合同拖欠工资不给怎么办？

A: 尽管没有合同，工人仍然有权利要求工资，可以通过以下方法来解决问题： 1. 与雇主协商：首先，工人可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。可以通过书面信函或者亲自与雇主交谈的方式进行沟通。 2. 寻求劳动仲裁或劳动局帮助：如果雇主拒绝支付工资或者协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁委员会或劳动局投诉，并提供相关证据证明工程工资的拖欠情况。 3. 寻求法律援助：如果劳动仲裁或劳动局的解决方式无效，工人可以寻求法律援助，向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资。

Q: 工程工资的拖欠会给工人带来哪些负面影响？

A: 工程工资的拖欠对工人来说可能带来各种不良后果： 1. 生活困难：工资是工人维持日常生活的主要来源，如果工资被拖欠，工人可能无法支付房租、食品或其他基本生活费用，陷入经济困境。 2. 健康问题：由于拖欠工资而导致的生活困难可能会给工人带来心理压力和身体健康问题。长期的经济压力和焦虑可能导致失眠、消化不良等健康问题。 3. 法律风险：如果工资长期被拖欠，工人可能会无法支付债务，面临违约责任，甚至会影响其信用记录。

Q: 如何正面面对解决工程工资拖欠的问题？

A: 面对工程工资拖欠的问题，工人可以采取以下积极的解决方式： 1. 保留证据：工人应保留与工资相关的证据，如工作记录、加班记录等，以便在解决问题时提供证据支持。 2. 充分沟通：与雇主进行充分的沟通，并以书面形式记录沟通内容，以便有证据证明自己努力解决问题的态度。 3. 寻求帮助：如果自己无法解决问题，可以寻求劳动仲裁或法律援助，通过合法途径来解决工资拖欠问题。 4. 维权意识培养：工人应增强自己的法律维权意识，了解劳动法规定，并在工作前与雇主明确劳动合同，以保障自己的权益。 实际案例： 李先生是一名建筑工人，他在一家施工单位工作了三个月，但他的工资一直没有支付。李先生尝试在多个场合与雇主协商，但无果。他担心拖欠工资会给他的生活带来负面影响，于是决定采取行动。 首先，李先生咨询了劳动局的工作人员，了解到他可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉。李先生收集了与工作相关的证据，如打卡记录、工作安排等，并向劳动仲裁委员会提交了申诉。 在劳动仲裁的过程中，李先生保持了耐心，并积极配合提供证据和相关信息。最终，劳动仲裁委员会判决雇主支付李先生拖欠的工资，并对雇主做出相应的处罚。 通过这一案例，我们可以看出，面对工程工资拖欠的问题，积极采取合法途径解决是非常重要的。通过维权行动，工人可以维护自己的权益，促使雇主履行支付工资的义务。同时，这种行动也起到了警示作用，减少了违法拖欠工资的发生，保护了工人的合法权益。