A: 工程拖欠工资是指在工程施工过程中，工程包给无资质的个人或单位进行承包，并拖欠其工资的现象。即由于施工方与承包方未能达成一致或其他原因，承包方无法按时或完全支付工程人员所应获得的工资。

Q:这种现象的出现有何作用？

A: 工程拖欠工资的出现，主要源于以下几个原因： 1. 缺乏有效监管：缺乏对施工方和承包方的有效监管，导致工程款项流转不畅，承包方无力支付工人工资。 2. 承包方经济困难：承包方可能本身面临经济困难，无法按时支付工资。 3. 运作风险过高：施工方将工程包给无资质的个人或单位，以获取更低的成本，却面临风险增加的问题，导致工资支付困难。

Q:可以给出一个实际案例来说明这种问题的负面影响吗？

A: 当然。以某个房地产开发商委托一个无资质施工队伍承包工程为例。开发商欠缺对施工队伍进行背景调查，也没有与其签订合同。施工队伍在完成工程后，却未能获得应得的工资。这样的情况可能导致以下负面影响： 1. 人员流失：由于未能获得应有的报酬，工人可能会失去工作积极性，并寻找其他可靠的雇主，导致人员流失。 2. 财务压力：工人失去工资后，可能面临财务困境，无法支付家庭开支，造成压力和不满。 3. 劳资关系紧张：外包承包方在工人拖欠工资后，与工人的劳资关系可能会恶化，导致员工不满情绪，进一步影响施工效率。

Q:面对工程拖欠工资问题，如何正面面对及解决？

A: 解决工程拖欠工资问题需要多方共同努力。以下是一些可能的解决方法： 1. 增强监管力度：政府部门应加大对施工方的监管，确保工程款项及时支付给承包方，从而保障工人工资。 2. 强制签订合同：开发商和施工方之间应签订具有法律效力的合同，明确双方的权利和义务，确保工人可以按合同获得工资。 3. 加强承包方准入门槛：对于承包方，政府部门可以加强准入门槛，确保承包方具备资质，能够按时、足额支付工人工资。 4. 建立信用评级体系：建立施工方的信用评级体系，增加透明度，鼓励开发商选择信誉良好的承包方，降低工程拖欠工资的风险。 总结起来，工程拖欠工资的问题对于施工方、承包方和工人都会带来负面影响。通过加强监管、合同签订、准入门槛和信用评级等措施，可以减少工程拖欠工资的发生，维护公平的劳资关系，促进工程施工的稳定发展。