个人工程拖欠工资是一个很棘手的问题，可能导致工人们的生活困难，并影响社会稳定。在这种情况下，工人们需要积极寻求解决办法，并维护自己的合法权益。下面将提供一些建议来解决这一问题。

首先，工人们应当确保自己拥有充分的证据证明工作的完成以及工资的金额和支付期限。这可以包括工作合同、工作日志、工作照片或视频、通信记录以及任何其他能证明工作完成和工资拖欠的文件。

其次，工人们可以采取以下步骤来解决工资拖欠问题：

• 与发包方协商：首先，工人们应当尝试与发包方进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因，并提醒他们履行合同中的付款义务。可以选择面对面的交流，或者通过电话、邮件等方式进行沟通。
• 寻求法律援助：如果与发包方的协商未果，工人们可以寻求法律援助。他们可以咨询当地的劳动保障部门或雇主拖欠工资投诉处，了解相关的法律规定，并寻求专业律师的帮助。
• 提起诉讼：如果一切协商和法律援助都无效，工人们可以考虑提起诉讼来解决工资拖欠问题。他们可以通过向法院提起民事诉讼来要求发包方支付拖欠的工资。需要准备好相关证据，并遵守法院的程序和要求。
• 曝光发包方：除了法律途径外，工人们还可以通过曝光发包方的不正当行为来加大其道德和舆论压力。可以考虑在媒体、社交网络等平台上公开发包方对工人们的拖欠行为，引起公众的关注和同情。

以下是几个案例，以帮助更好地理解和解决个人工程拖欠工资的问题：

延展问题：

1. 如何确保发包方遵守工程合同中的付款义务？
2. 劳动保障部门在解决个人工程拖欠工资问题中起到了什么作用？
3. 提起诉讼需要准备哪些文件和证据？
4. 曝光发包方会对工人们有何影响？
5. 工人们能否寻求第三方仲裁机构的帮助解决工资拖欠问题？
6. 除了立法保障外，有哪些措施可以减少个人工程拖欠工资的问题？
7. 工人们可以选择哪些组织或工会来维护自己的权益？
8. 如果发包方破产了，工人们如何追回被拖欠的工资？

针对这些延展问题的解答如下：

1. 如何确保发包方遵守工程合同中的付款义务？

工人们应当在合同中明确约定工资的支付方式和时间，并与发包方达成一致意见。如果有可能，可以要求支付一部分工资作为预付款，同时在合同中规定违约金和法律诉讼的责任。

2. 劳动保障部门在解决个人工程拖欠工资问题中起到了什么作用？

劳动保障部门可以提供法律咨询、调解和监督等服务，帮助工人们维护自己的合法权益。他们可以介入调解，发出警示函或罚款等措施来迫使发包方支付工资。

3. 提起诉讼需要准备哪些文件和证据？

工人们在提起诉讼时需要准备合同、工作日志、通信记录、收据、见证人证言等证据，以及法院要求的其他文件和证据。这些证据有助于证明工作的完成和工资的拖欠。

4. 曝光发包方会对工人们有何影响？

通过曝光发包方的行为，可以引起公众和媒体的关注和关心，从而增加对发包方的道德和舆论压力。这可能迫使发包方尽快支付工人们的工资，以避免声誉受损。

5. 工人们能否寻求第三方仲裁机构的帮助解决工资拖欠问题？

工人们可以根据合同的约定选择仲裁机构来解决工资拖欠的争议。仲裁机构通常会进行调解和裁决，可以帮助工人们解决工资拖欠的问题。

6. 除了立法保障外，有哪些措施可以减少个人工程拖欠工资的问题？

除了法律立法保障外，可以加强行业自律，建立信用评级机制，加强对发包方信誉的监管，同时加大对工人的培训和教育，提高工人的法律意识和维权能力。

7. 工人们可以选择哪些组织或工会来维护自己的权益？

工人们可以选择加入专业工会或行业协会，这些组织通常会为工人提供法律援助、咨询服务和维权支持。通过集体行动，工人们可以更有力地维护自己的合法权益。

8. 如果发包方破产了，工人们如何追回被拖欠的工资？

如果发包方破产，工人们可以通过向破产法院申请加入债权人名单，并参与破产清算程序来追回被拖欠的工资。破产法院会根据债权人的权益进行分配，尽量保证工人们能够获得一部分或全部的工资。