我的欠款要不到我怎么相当地领导留言呢？

一、公司欠钱不给要怎么办?

公司欠钱不给首先可以选择以下的方式来追讨债务：

(一)追讨公司债务的商务方法

1、电话催收付款。电话催款人员应具备以下条件：一是专业知识，比如合同、付款条件、供应商和客户的权利和义务等;二是谈话技巧比如步骤、说话口气、火候的掌握等。

2、信函催收付款。信函催帐有以下的优点：采用信函进行催帐是非常正式的，最重要的是信函是诉讼时效中断非常有效的证据。

3、传真催收付款，传真的最大优点就是速度快，可以在最短的时间内以书面形式让客户了解您的要求。

4、索要确认函和书面付款计划。书面确认和付款计划比较正式，能给客户留下比较深刻的印象。另外，书面确认和付款计划对于日后通过法律或其他严厉手段追收欠款将起到至关重要的作用。

5、商业惩罚措施。商业惩罚措施包括：一是停止供货。停止供货不仅是一项商业惩罚措施，更是降低信用风险的一种手段。二是对逾期帐款收取利息，逾期帐款利息销售合同中一般都规定有延期付款的利息，供应商有权收取。

(二)追讨公司债务的法律方法。

法律诉讼法律诉讼是供应商为收回债务人欠款所作的最后努力。追讨公司债务的法律方法有以下几个：

1、委托专业合法追帐机构进行追收(比如律师)供应商把逾期帐款委托给律师追收是一种商业性的惩罚措施，同时也是供应商所作的最后努力的一部分。

2、诉前证据准备。首先，要确认债务人的投诉已经解决，避免在法庭上面临债务人的反诉请求。其次，要确认债务人有足够资产清偿债务，否则即使获得有利于自己的判决也无法执行。

3、诉讼财产保全。对被告的动产或不动产向法院申请诉讼保全是保证判决能够迅速执行的重要方式。但向法院申请诉讼保全时，需要向法院缴纳一定金额的`保证金。

二、公司欠款不还法定代表承担什么责任

公司的债务由公司的财产承担，所以公司欠薪的，法人代表不承担法律责任。

《中华人民共和国公司法》

第三条 【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

不管是公司的职员，还是其他的普通个人、或者是单位，若是遇到公司欠款不还的情形，首先可以明确向对方提出债务的偿还请求，如果公司收到请求后，表明自己有还款的意愿，但是却没有还款的能力，那么双方可以协商延期还款事宜。

每次帮领导买完东西都不给我钱，我该怎么和领导说？

其实我觉得像这种领导是比较多的，他可能本身就是一个大大咧咧的人，有一点点江湖气，本来每天又很忙，天天神龙见首不见尾的，来去匆匆，所以说他们有可能是真的忘掉了，让你买的时候说待会儿给你钱，结果过后就忘了。其实有可能，他是真的忘了，我们也没有必要把这件事情想的太复杂。

对待这种简单的人的话，我们就用简单的办法，一次两次没有给，那你第三次就直接找他，要不光是这一次，还要把前面几次的钱都要回来，不要认为这样不好意思，你损失的钱你不会心痛吗？跟不好意思比起来，钱还是比较重要的。毕竟我们出来打工就是为了赚钱的，那赚的钱都给到别人的身上，自己心里面怎么会觉得舒服呢？我肯定是不能够让自己损失。

其实有一些领导，他让自己的员工去帮他买东西，就是想显示自己的一个职位，彰显自己的位置。他们觉得我可是一个当官的，我哪能够自己去买东西呢？这样是会丢价值的，所以说我会让我手下的人去办，这样也好像我很有面子一样。但是如果他没有给你钱，你自己去找他要的话，他就会有一种挫败，感觉得自己这么高的职位，你这么一点钱，还要找他要的话，他感觉他在你的面前没有威严，也没有权利。

但是如果是我的话，反正我会先暗示，如果他不给的话，我就明示。有的人会觉得直接找自己的上级，这样去摊牌的话不太好，以后他肯定会给你穿小鞋的。可是你有没有想过，如果你不摊牌的话，那你是选择每一次都忍受，他每次都去帮他垫钱买东西，还是说拒绝他的这个做法呢？不管是哪一种，对自己来说，都不是一个什么好事。

怎么和领导沟通说话技巧

技巧见下面：

直奔主题。开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。讲重点，不说过程。和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你和领导谈工作项目的结果就可以了。与领导沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法，可以主动与领导沟通，不要刻意隐瞒。

职场上做错事情对领导应该隐瞒还是坦白？坦白的话该怎么说呢？

职场上做错事情对领导应该隐瞒还是坦白？坦白的话该怎么说呢？

当然是坦白，要记住天下没有不透风的墙，工作都不是独立存在的，都是相辅相成的，你这一个小小的错误是不是有会连续性，导致其他部门或者人员的相关工作一错到底。其实很多人对于承认错误和承担责任怀有恐惧感，怕受到惩罚，其实要从错误中汲取教训，这才是最重要的成长。

一个职场人，在工作中难免会出现一些错误，当工作出现失误或者犯错的时候，不要采取消极逃避的态度，而应该在发现错误的时候，马上想一想应该怎么做才能够弥补这个过错，然后你要勇敢的站出来，主动向领导坦白：“这件事出现了什么问题，但是我已经怎么怎么解决了。”如果有些错误是你没有办法弥补的，更应该在第一时间向领导坦白，这会让领导觉得你敢用承担责任，一旦你选择隐瞒，而领导自己发现或者从别人口中得知你的错误，不但会对你的工作能力产生怀疑还会对你的人品产生质疑，所以不要因小失大。

还有一些人会觉得，如果在工作中犯的错误性质十分严重，我一定会承认的，如果是鸡毛蒜皮的一点小事，就不要那么较真，难免有点小题大做了，根本没有必要当回事儿。如果一个人这样看待问题，那就是大错特错了，因为一个小错误的连锁反应是一个员工想象不到的，可能你的小错误会引发更严重的后果，造成不可避免的损失。所以敢于坦白是从小错开始的。

在职场中，没有谁能够把工作做的尽善尽美，但是主动承担错误表示你是一个勇于担当的人，这样的人领导也会更放心。