产后被公司辞退涉及到劳动法和妇女权益保护等相关法律法规。本文从多个角度详细介绍如何赔偿，并引用相关的法律法规、案例进行说明。下面将分别从产假保护、辞退赔偿、申诉与维权等方面进行阐述。

一、产假保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间和产假期间，享受特殊的劳动保护。一般情况下，女职工在怀孕七个月以后，公司就不能解雇她。对于怀孕期间和产假期间被公司辞退的情况，公司应当承担相应的赔偿责任。

• 1. 辞退限制：根据《女职工劳动保护规定》，公司禁止在怀孕七个月后解雇女职工，即使该女职工怀孕期满以后立即休假，公司也不能以此为由解雇她。
• 2. 申请产假：女职工应提前30天向公司提交产假申请，并提供相关医疗证明。公司有义务批准产假，并提供相应的福利保障。
• 3. 产假期限：根据法律规定，女职工产假期限为98天（含15天的产检假）。在此期间，公司不得以女职工怀孕、产假等原因辞退她。

二、辞退赔偿

如果公司在女职工怀孕期间或产假期间辞退她，违反了劳动法和妇女权益保护等相关法律法规。女职工可以要求公司进行赔偿。

• 1. 赔偿标准：根据《女职工劳动保护规定》，如果公司辞退女职工违反法律规定，女职工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为女职工一个月的工资。
• 2. 赔偿费用计算：女职工需要提供相关工资单、合同等证据，用于计算赔偿金额。如果女职工的工资是按小时计算的，则可按照一个月的平均工时计算月工资。

三、申诉与维权

如果产后女职工被公司辞退，可以通过申诉和维权的方式来追求赔偿。

1. 1. 内部申述：女职工可以向公司的人力资源部门或劳动保障部门申诉，请求重新雇佣或赔偿。公司应当进行调解或处理此类纠纷。
2. 2. 劳动仲裁：如果内部申述没有得到满意的解决，女职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行仲裁，对争议进行裁决。
3. 3. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，女职工可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

案例分析：

案例一：张女士在怀孕八个月时被公司解雇。根据《女职工劳动保护规定》，公司在怀孕七个月后解雇女职工违反了法律规定。张女士通过劳动仲裁获得了一个月工资的赔偿。

案例二：李女士在产假期间被公司解雇，要求赔偿。公司拒绝赔偿，李女士向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付李女士一个月工资的赔偿金，并恢复李女士的工作。

结论

产后被公司辞退涉及多个法律法规以及妇女权益保护。女职工在怀孕期间和产假期间享有特殊的劳动保护，公司不得在怀孕七个月后解雇女职工。如果公司违反法律规定辞退女职工，女职工有权要求赔偿，标准为一个月的工资。女职工可以通过内部申述、劳动仲裁和法院诉讼等途径进行申诉与维权。在实际操作中，女职工应当收集相关证据，维护自己的合法权益。