劳动合同是劳动关系的法律依据，也是劳动者和用人单位之间权益、责任的具体表述。然而，一些用人单位存在违法雇佣行为，常常要求劳动者签署空白劳动合同，以便在后期填写或修改劳动条件。劳动者一旦签署了空白合同，往往面临着权益难以保障的风险。合同毕竟是双方达成的协议，应该由双方共同确定并签署，以保护劳动者的合法权益。因此，劳动者有必要了解如何留证据以确保自己权益的保护。

以下从多个角度详细介绍如何留证据，并引用相关的法律法规以及列举相关案例辅助说明。

一、在签订合同前的留证

1. 辨别空白合同：在劳动者面试时，如果用人单位要求签署劳动合同的时候还未明确具体的工资、工作内容、工作地点等信息，要引起警惕。劳动者可以要求用人单位提前明确所有劳动条件，拒绝签署空白合同。

2. 检查合同文件：在签署之前，劳动者应当仔细审查劳动合同的内容，特别是薪酬、工作时间、工作地点、休假等关键条款。如发现不合理或存在问题的地方，可以向用人单位提出修改。

3. 合同书面保存：劳动者应确保自己保留一份完整的合同复印件，并在存档后及时将存档日期标注在复印件上，以确保证据的完整性。同时，可以让双方签署确认该复印件在存档日前与原件完全一致。

二、在签订合同过程中的留证

1. 见证签署过程：劳动者可以要求用人单位在劳动合同签署的过程中，请第三方见证。见证人可为劳动保障监察机构的工作人员、工会代表或其他证人等。见证人的出席可以更好地确保签署过程的公正性与合法性。

2. 拍摄签订过程：在合同签署的过程中，劳动者可以用手机或其他摄像设备录制相关的签署过程。这一方法可以作为证据确立劳动合同的真实性和合法性，对于解决纠纷具有重要意义。

3. 保存签署时间：在合同签署完成后，劳动者可以立即将签署日期标注在合同上，并让用人单位签署确认。同时，劳动者可以将签署的合同拍照并保存证据。

三、在劳动合同履行过程中的留证

1. 保留工资单和支付记录：劳动者应妥善保留每月的工资单以及与工资支付相关的记录，包括银行转账记录等。这些记录可以证明用人单位的实际支付情况，确保劳动者合法权益的保护。

2. 妥善保存通知文件：用人单位在通知劳动者调动、解雇或其他相关事宜时，通常会使用书面通知或邮件、短信等形式。劳动者应妥善保存这些通知文件，以备日后可能出现的纠纷时提供证据。

3. 建立劳动日志：劳动者可以每天或每周记录工作情况并加以存档，包括工作内容、工作时间、加班情况等。这些劳动日志可以作为证据证明自己的劳动时间以及劳动内容，以应对用人单位不合理的要求或其他劳动争议。

四、使用法律法规和相关案例留证据

1. 劳动法相关规定：劳动法明确规定了劳动合同的订立、履行、解除等方面的权利和义务，劳动者可以引用该法规要求用人单位合法签署劳动合同并保证劳动者的权益得到保障。

2. 《劳动合同法》第19条明确规定：“劳动者要求与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当签订劳动合同”。劳动者可以引用该条款要求用人单位签署确实的劳动合同。

3. 相关案例：在国内外各地，都有一些关于劳动合同纠纷的案例。劳动者可以参考这些案例，以了解常见的争议类型以及法律法规如何适用，进而为自己在纠纷中留下有力的证据。

总结

为了保护自己的合法权益，劳动者签订劳动合同时一定要保持警惕，不要随意签署空白合同。在签订劳动合同前后，应当留证据以确保自己权益的保护，包括在签订前的辨别、检查和保存、在签订过程中的见证、拍摄和保存，以及在合同履行过程中的工资单保留、通知文件保存和劳动日志建立。同时，可以引用相关的法律法规和案例，以进一步强化自己的证据基础。通过这些留证的措施，劳动者可以更好地保护自己的合法权益，应对可能出现的劳动争议。