劳务者受害责任纠纷是当今社会面临的一个严重问题，它涉及到劳动者的权益保护、社会公平正义以及法律制度的完善等多个方面。在处理这一问题时，我们需要重视法律和社会环境的重要性，并通过法律途径来改善相关的社会环境和风气。

首先，我们需要认识到劳务者受害责任纠纷的严重性和影响。劳务者受害责任纠纷指的是劳动者在工作过程中遭受到不公平待遇、违法行为或者侵权行为，导致其权益受损的情况。这种纠纷不仅会对劳动者的生活造成直接的伤害，还会对整个社会造成不良影响。如果这些纠纷得不到妥善处理，劳动者的权益将无法得到保障，劳动关系也将无法得到健康发展。

其次，我们需要重视法律和社会环境在处理劳务者受害责任纠纷中的作用。法律是社会公平正义的基石，它为劳务者提供了法律保护和救济机制。只有依法维护劳动者的权益，才能保证劳动关系的平衡和稳定。同时，社会环境也起着重要的作用。一个良好的社会环境可以促进劳动者的权益得到保护，减少劳务者受害责任纠纷的发生。因此，我们需要不断完善法律制度，加强法律宣传教育，提高社会的法律意识和法治观念。

接下来，我们可以通过以下几个方面来改善劳务者受害责任纠纷相关的社会环境和风气。

首先，加强法律宣传教育。通过各种形式的宣传教育活动，提高劳动者对法律的认识和了解，增强他们的法律意识和维权意识。同时，也要加强用人单位对法律的宣传教育，使其明白合法用工的重要性，遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。

其次，加强劳动监督和执法力度。建立健全劳动监督机制，加强对用人单位的监督检查，及时发现和处理违法行为。对于违法用工的行为，要依法予以严厉打击，对违法者进行法律追究，维护劳动者的合法权益。

再次，完善劳动争议解决机制。建立健全劳动争议解决机构，提供便捷高效的解决劳动争议的渠道。同时，要加强对劳动争议解决机构的培训和监督，确保其公正、公平、公开地处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。

最后，加强社会监督和舆论引导。社会各界应积极参与到劳务者受害责任纠纷的处理中，通过舆论监督和舆论引导，推动相关问题的解决。同时，要加强对劳务者受害责任纠纷案件的报道和曝光，提高社会对这一问题的关注度，形成对违法行为的舆论压力，推动问题的解决。

综上所述，劳务者受害责任纠纷的处理需要重视法律和社会环境的重要性，并通过法律途径来改善相关的社会环境和风气。只有加强法律宣传教育、加强劳动监督和执法力度、完善劳动争议解决机制以及加强社会监督和舆论引导，才能有效地处理劳务者受害责任纠纷，保护劳动者的权益，促进劳动关系的健康发展。