根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工产假期间，用人单位应当按照其工资标准的100%支付工资。这里需要指出的是，该百分比是根据实际工资计算的，即女职工的实际工资是多少，公司就应当按照这个工资标准支付相应的产假工资。

下面是一个具体的案例来解释湖北产假工资的计算方式：

案例：小张是一家公司的职员，她的基本工资是5000元/月。她在怀孕期间享受产前休假14天，然后进入产假期间，共84天。那么小张在产假期间的工资应当如何计算呢？

解答：小张的实际工资为5000元/月，根据劳动法规定，公司应当按照其工资标准的100%支付工资，即5000元/月。因此，小张在产假期间的工资为5000元/月。

延展问题1：湖北省内的工资支付标准是否与全国保持一致？

解答：根据我国法律的规定，各地区对于产假工资的支付标准可以根据当地的经济实际情况进行调整，但是调整幅度不能低于国家规定的标准。所以湖北省内的工资支付标准可能会有所差异，但是最低应当保持与国家规定一致。

延展问题2：如果女职工的工资属于绩效工资或经济补偿金如何计算？

解答：对于绩效工资的计算，要以女职工实际所得为准。如果女职工在一年内有绩效工资，那么产假期间的绩效工资应当按照年度实际产生的绩效工资进行计算。

对于经济补偿金的情况，首先需要强调的是，经济补偿金是指非正常的工资收入，因此在计算产假期间工资时是不予考虑的。

延展问题3：如果女职工在产假期间享受了加班费，是否也需要支付？

解答：产假期间应当按照正常工资支付，加班费是指女职工在正常工作时间外的工作所得。由于产假期间女职工不工作，因此不享受加班费。

总结：根据湖北省法律规定，产假的天数是98天，其中包括了14天产前休假和84天产假。湖北省的产假工资支付标准应当按照女职工的实际工资标准的100%进行支付。具体的工资计算需要根据女职工的工资形式和湖北省的相关规定进行确定。