首先，深圳生育津贴的计算基准是劳动者本人的月平均工资。根据深圳市相关政策规定，生育津贴的发放标准按照劳动者在受孕前12个月内的月平均工资来确定，具体计算方法如下：

1. 收入范围确定：首先需要确定受孕前12个月内的月工资收入范围。这个收入范围通常是指劳动者在受孕前12个月内的实际工资收入，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。

2. 计算平均工资：根据确定的受孕前12个月的工资收入范围，将这些收入按月份进行累加，并除以12，即可得到劳动者的月平均工资。例如，如果劳动者在受孕前12个月的工资收入范围分别为3000元、3500元、4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元、7000元、7500元、8000元、8500元，则累加总和为64500元，平均每月为5375元。

3. 生育津贴计算：根据劳动者的月平均工资，计算其相应的生育津贴标准。深圳市根据不同的工资档次设置了相应的津贴标准，一般来说，工资越高，生育津贴标准也会相应提高。具体的标准可以通过深圳市人力资源和社会保障局的相关文件或公告查询。

举例说明：

以下以某劳动者在受孕前12个月的工资收入范围为例进行计算。假设这个劳动者在受孕前12个月的工资收入范围分别为3000元、3500元、4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元、7000元、7500元、8000元、8500元，根据上述计算方法，这个劳动者的月平均工资为5375元。

根据深圳市的生育津贴标准，假设这个劳动者的月平均工资在5000元至6000元之间，那么他的生育津贴标准为8000元。因此，这个劳动者在申请生育津贴时，可以获得8000元的津贴。

延展问题1：生育津贴如何申请？

答：劳动者可以通过以下步骤申请生育津贴：

1. 填写申请表格：劳动者需要填写生育津贴申请表格，表格通常可在所在单位的人力资源部门或深圳市人力资源和社会保障局的官方网站上获取。

2. 提供相关材料：劳动者需要根据要求提供相关证明材料，例如身份证明、结婚证、医院出具的产检报告等。具体所需材料可以咨询所在单位或深圳市人力资源和社会保障局。

3. 申请受理与审核：劳动者将填写好的申请表和相关材料提交给所在单位的人力资源部门或深圳市人力资源和社会保障局，相关部门会进行受理和审核。

4. 津贴发放：经审核通过后，相关部门会根据劳动者的月平均工资和深圳市的生育津贴标准计算出具体的津贴金额，然后将津贴发放给劳动者。

延展问题2：深圳还有其他优惠政策与补贴吗？

答：除了生育津贴，深圳还有其他优惠政策和补贴，例如产假、产前检查津贴、子女教育津贴等。

1. 产假：根据深圳市劳动法规定，女职工在怀孕期间、分娩后享受产假，产假期限为98天。

2. 产前检查津贴：深圳市为符合条件的孕妇提供每人每次150元的产前检查津贴，以补助孕妇因产前检查产生的费用。

3. 子女教育津贴：深圳市为符合条件的职工子女提供教育津贴，具体标准和申请办法能通过深圳市教育局发布的相关文件或公告查询。

延展问题3：生育津贴是否纳入税务考虑？

答：根据中国现行的个人所得税法规定，生育津贴属于个人劳动所得，需要按照相关税率缴纳个人所得税。具体纳税标准和计算方法可参考当前有效的税法规定。

总结：

深圳市的生育津贴是根据受孕前12个月的月平均工资来计算的，劳动者需要填写申请表格，并提供相关材料进行申请。除了生育津贴，深圳还有其他优惠政策和补贴，例如产假、产前检查津贴和子女教育津贴。需要注意的是，获得生育津贴的劳动者需要按照相关税法规定缴纳个人所得税。

生育津贴是指国家或地方政府为鼓励生育提供的一种福利待遇。作为一名专业律师专家，本文将围绕\”生育津贴如何计算(深圳生育津贴如何计算)\”这一问题进行详细的解答。以下是本文的大致框架：

1. 生育津贴的基本概念和作用介绍

2. 深圳生育津贴的计算标准和支付条件

3. 对深圳生育津贴计算相关问题的延展和解答

接下来，我们将逐步展开对以上三个方面的描述和解答。

一、生育津贴的基本概念和作用介绍

生育津贴是指由国家或地方政府提供给符合生育条件的夫妻或单身父母的一种经济补贴。其目的是为了鼓励人口再生产，增加国家的人口数量，并提供一定的经济支持，减轻生育家庭的经济负担。生育津贴的支付标准和条件会因国家和地区的不同而有所差异。

二、深圳生育津贴的计算标准和支付条件

在深圳，生育津贴的计算标准和支付条件主要由深圳市卫生健康委员会负责制定和执行。根据深圳市卫生健康委员会的规定，符合以下条件的家庭可以申请生育津贴：

1. 在深圳市工作或常住；

2. 夫妻双方均持有有效的深圳健康卡，并且在深圳市连续缴纳医疗保险满1年；

3. 享受深圳市城镇职工社会保险或农村居民基本医疗保险。

根据深圳市卫生健康委员会的相关规定，深圳的生育津贴计算如下：

1. 第一胎：男方缴纳的基本养老保险费累计满180个月的，给予男方生育津贴6000元，女方从未缴纳基本养老保险费的，给予女方生育津贴6000元；男方缴纳的基本养老保险费累计不满180个月的，给予男方生育津贴3000元，女方从未缴纳基本养老保险费的，给予女方生育津贴3000元。

2. 第二胎：男方缴纳的基本养老保险费累计满180个月的，给予男方生育津贴12000元，女方从未缴纳基本养老保险费的，给予女方生育津贴12000元；男方缴纳的基本养老保险费累计不满180个月的，给予男方生育津贴6000元，女方从未缴纳基本养老保险费的，给予女方生育津贴6000元。

3. 第三胎及以上：男方缴纳的基本养老保险费累计满180个月的，给予男方生育津贴18000元，女方从未缴纳基本养老保险费的，给予女方生育津贴18000元；男方缴纳的基本养老保险费累计不满180个月的，给予男方生育津贴9000元，女方从未缴纳基本养老保险费的，给予女方生育津贴9000元。

需要注意的是，深圳市政府的生育津贴仅针对符合政策要求的深圳户籍居民。非深圳户籍居民可根据所在城市的政策进行申请。

三、对深圳生育津贴计算相关问题的延展和解答

1. 深圳生育津贴如何申请？

答：深圳市的居民可以通过深圳市卫生健康委员会指定的渠道申请生育津贴，例如通过社保局、医保局等相关部门的窗口申请。

2. 如果父亲和母亲均未参加深圳的医疗保险，是否可以申请生育津贴？

答：深圳市政府规定，夫妻双方都必须持有有效的深圳健康卡并在深圳市连续缴纳医疗保险满1年，才能够申请生育津贴。

3. 如果夫妻双方的基本养老保险缴纳时间不满180个月，是否可以申请生育津贴？

答：能否申请生育津贴取决于男方的基本养老保险缴纳时间。男方基本养老保险缴纳时间不满180个月的情况下，可以申请生育津贴，但金额会相应减少。

4. 非深圳户籍居民是否可以申请深圳的生育津贴？

答：深圳市政府的生育津贴仅针对符合政策要求的深圳户籍居民。非深圳户籍居民可以根据所在城市的政策进行申请。

总结：

本文以一名专业律师专家的角度，围绕\”生育津贴如何计算(深圳生育津贴如何计算)\”这一问题，对深圳生育津贴的计算标准和支付条件进行了详细的解答。同时，对延展问题进行了解答，涉及申请流程、参保要求等方面。深圳市的生育津贴计算方法是根据男方基本养老保险缴纳时间的长短来确定津贴的金额。需要注意的是，仅符合政策要求的深圳户籍居民才能够申请深圳的生育津贴。

生育津贴是指为了鼓励生育和保障女性员工的权益而发放的一种福利。生育津贴的计算方式因地区而异，每个城市都有自己的规定。就深圳市而言，生育津贴的计算涉及到工资、社会保险和生育津贴的缴纳基数等因素。下面我将从深圳市的角度详细解答如何计算生育津贴，并列举具体案例来说明。

一、深圳生育津贴的基本计算方式

在深圳市，生育津贴的计算主要包含以下几个方面：

1. 生育保险金的计算：根据《深圳市职工生育保险实施办法》，女职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间，单位需按职工上年度平均工资的90%计发生育保险金。

2. 生育津贴的计算：根据《深圳市女职工生育津贴暂行办法》，女职工在享受生育假期间，单位需按月发给生育津贴，金额为职工上年度平均工资的50%。

3. 社会保险基数和上年度平均工资的确定：生育津贴的计算涉及到职工上年度平均工资和社会保险基数的确定。其中，职工上年度平均工资由社会保险部门统计得出，而社会保险基数则由单位根据职工的实际情况进行确定。

二、深圳生育津贴计算案例

下面以小明为例，详细说明深圳生育津贴的具体计算过程：

小明是深圳某公司的女职工，她在2019年的生育津贴计算为例。假设小明的上年度平均工资为15000元，社会保险基数为25000元。

1. 计算生育保险金：生育保险金计算公式为：职工上年度平均工资 × 90%。根据小明的情况，生育保险金=15000 × 90% = 13500元。

2. 计算生育津贴：生育津贴计算公式为：职工上年度平均工资 × 50%。根据小明的情况，生育津贴=15000 × 50% = 7500元。

因此，小明的生育保险金为13500元，生育津贴为7500元。

三、延展问题及解答

1. 生育津贴是否需要纳税？

根据《中华人民共和国个人所得税法》、《个人所得税法实施条例》等规定，生育津贴属于劳动报酬的范畴，但个人所得税法规定，个人获得国家法定最低工资标准以内的劳动报酬免征个人所得税。因此，根据不同地区的国家法定最低工资标准来确定是否需要缴纳个人所得税。

2. 生育津贴的发放频率是如何确定的？

生育津贴的发放频率一般为月发。根据《深圳市女职工生育津贴暂行办法》，女职工在享受生育假期间，单位需按月发放生育津贴。

3. 生育津贴的最高限额是多少？

生育津贴的最高限额根据不同地区的规定有所不同。以深圳市为例，根据《深圳市女职工生育津贴暂行办法》，生育津贴的最高限额为职工上年度平均工资的50%。

综上所述，生育津贴的计算是基于职工的上年度平均工资和社会保险基数，以及地方政策的规定。每个城市对生育津贴的计算方式和发放标准都可能有所不同，所以在具体操作时，可以根据当地的相关法规和政策来进行核算。