在法律角度上分析，当员工在公司工作期间开车发生事故时，存在一系列问题需要考虑。首先，我们需要了解公司的雇佣关系和相关法律条文。其次，我们必须考虑到员工在开车过程中是否存在违章行为或者其他过失。最后，我们需要对司机、公司和受害人之间的法律责任关系进行评估。下面将会详细解析这些问题，并引用相关法律法规和案例进行支持。

首先，我们必须明确公司与员工之间的雇佣关系。根据《劳动合同法》，公司与员工之间是雇佣关系，公司对于员工的行为承担雇主责任。因此，如果员工在工作期间开车发生事故，公司作为雇主应当承担相应的赔偿责任。

然而，这并不意味着公司承担全部责任。根据《道路交通安全法》第三十一条，如果事故是由驾驶员违反交通规则造成的，驾驶员应当承担相应的民事责任。因此，在考虑公司责任的同时，也要评估驾驶员是否存在违章行为或其他过失。

另外，如果事故造成了受害人的伤害或财产损失，受害人可以向公司和驾驶员提起民事诉讼，要求赔偿。根据《侵权责任法》第四十二条，因工作关系造成的损害，受害人可以要求公司承担赔偿责任。然而，如果事故是由驾驶员本人的过错造成的，则受害人可以要求驾驶员承担相应的赔偿责任。因此，在确定责任时，需要综合考虑公司和驾驶员的过错程度。

除了上述法律法规的支持外，还有一些相关案例可以作为参考。例如，某公司的员工在工作期间驾驶公司车辆发生事故，造成了受害人的伤害。法院判决公司应当承担赔偿责任，因为公司作为雇主有义务为员工的行为承担责任。但是，在受害人与公司之间的权益纠纷中，法院认定驾驶员也应当承担责任，因为他存在违章行为。

综上所述，在公司工作期间发生的车辆事故中，公司作为雇主有责任承担一定的赔偿责任。然而，如果事故是由员工的过错造成的，员工也应当承担相应的民事责任。在判断责任时，需要详细分析事故原因、违章行为，并参考相关法律法规和类似案例。尽管公司承担了部分责任，但归根结底，驾驶员在开车过程中的合规性和谨慎性仍然是避免事故发生的重要因素。

总而言之，给公司开车出现事故的责任承担问题需要综合考虑公司与员工的雇佣关系、违章行为以及造成的损害程度。公司作为雇主有责任对员工的行为负责，但如果事故是由员工的过错造成的，员工也应当承担部分责任。如何确定责任需要结合具体情况进行综合评估，并参考相关法律法规和类似案例作为依据。最重要的是，驾驶员在开车过程中应当遵守交通规则，以保证安全驾驶，为公司和自己的利益着想。

给公司开车出了事故，谁来承担责任？

根据中华人民共和国《担保法》第六十九条规定：“担保人以自己的财产为债务人的债务负责的，作为付款义务人，享有与其债权人相同的权利。”根据该法规定，车辆事故发生后，如果公司司机是以公司名义行驶的，那么公司将会作为付款义务人来承担事故产生的损害赔偿责任。

然而，是否全责该由谁来判断呢？首先，我们来看下面这个案例：

某公司派遣A员工驾驶公司车辆出差，由于A员工驾驶过程中违反交通规则，导致车辆发生事故，造成对方车辆和人员伤亡，对方提出相关赔偿请求。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十四条规定：“驾驶机动车发生交通事故后造成本车人员伤亡的，由本人负医疗费用，由机动车保险公司负责赔偿。” 而根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一十七条规定：“驾驶机动车发生交通事故造成对他人财产损害的，对损失负民事责任。”根据此规定，A员工应对事故中造成对方车辆和人员伤亡的损失负民事责任。

那么，公司在这种情况下是否有责任承担呢？根据《中华人民共和国担保法》第三十六条规定：“担保人对债务人不能履行债务的，债权人有权向担保人提起请求。” 然而，如果公司证明其已尽到了事前对员工的选择、教育和管理等义务，未存在过错，那么公司并不应承担赔偿责任。

也就是说，厂里开车出了事故，公司是否全责与公司是否存在过错密切相关。如果公司将派遣驾驶员进行必要的培训、管理和监督，并取得了驾驶员的相关驾驶证及其它必要证件，那么公司将免于承担责任。但如果公司未能尽到相关的管理义务，未对员工进行必要的培训和监督，那么公司应当承担全责。

此外，在某些情况下，司机的违规驾驶可能会被认定为“超越职务范围”。比如司机酒驾、超速或者发生交通肇事等，这些行为超出了司机的工作职责，属于自私行为。在这种情况下，公司将不会承担赔偿责任，而仅由司机个人承担责任。

总结起来，厂里开车出了事故，公司是否全责取决于两个因素：公司是否尽到了相关的管理义务和司机是否超越了职务范围。公司应当通过强化培训、管理和监督的措施，确保驾驶员合规行驶，并及时处理违规行为，以减少公司的赔偿责任。此外，公司还可以通过购买车辆保险来为公司提供经济上的保障和降低风险。

最后，需要提醒您注意，《机动车交通事故责任强制保险条例》规定：“保险人支付赔偿的，有权向负有责任的人追偿。”如果发生了车辆事故，公司最好及时通知车辆保险公司，由保险公司来处理相关的赔偿。这样不仅有助于公司及时处理赔偿事宜，还可以避免公司个人财产受到影响。

在实际操作中，建议公司在每辆车上悬挂公司标识，明确车辆所有者身份。同时，加强对驾驶员的培训，确保他们掌握相关的交通规则和驾驶技能，从而减少公司因驾驶员违规所引起的风险。

尊敬的读者，本文围绕“厂里开车出了事故，谁来赔”这个问题展开分析，并以专业律师的角度给予解读。为了保持文章的专业性和内容的充实，我将以质量为主，可能会稍有偏离字数要求。希望这篇文章能解答您的疑问。

开车出了事故，涉及到谁来承担责任的问题，首先要明确的是，责任的界定依赖于事故的性质、司机的驾驶行为、公司的法律关系等多个因素。下面将通过延展问题的形式，对此进行深入分析和说明。

1. 这起事故是否发生在工作时间内？

如果事故发生在员工履行工作职责期间，则公司很可能会承担全部或部分的责任。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第22条，用人单位应当依法对员工实施安全生产的必要措施。如果公司未能履行安全保障义务，导致员工发生事故，公司将可能成为事故的责任方。

2. 司机是否具备驾驶合格证明？

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第91条规定，驾驶机动车辆应当持有驾驶证。如果司机未持有效驾驶证驾驶企业车辆，并发生交通事故，其驾驶行为构成违法行为。尽管事故责任主要由违法驾驶者承担，但公司作为车辆的所有者或投保人，也需要承担相应的责任。

3. 公司是否存在安全管理漏洞？

如果公司对车辆的安全管理不到位，例如未提供必要的维护、修理和保养等措施，导致车辆故障或不安全因素，从而直接或间接导致事故发生，公司将有可能被认定为部分或全部责任方。此外，如果公司未能合理安排工作时间或行程，导致司机疲劳驾驶，也将对事故责任产生影响。

4. 公司是否合法投保了交通事故责任强制保险？

根据我国现行法律规定，机动车辆所有人或管理人应当依法投保交通事故责任强制保险。如果公司未按规定投保保险，发生交通事故后未能承担强制保险责任，将有可能被追究法律责任。

根据以上问题的分析，我们可以看出，在厂里开车出事故的责任承担上，公司往往与司机共同分担责任。司机因违法驾驶行为导致事故，承担主要责任，但公司作为车辆的合法所有人，也需要承担相应的责任。

此外，公司作为用人单位，有着安全管理的法定义务。如果公司存在管理或保障不到位的情况，使事故发生，那么公司将有部分或全部的责任。如果公司未按照规定投保交通事故责任强制保险，也将承担相应的责任。

需要特别说明的是，在法律实践中，每个具体的案件都有其独特的情况和事实，因此我们不能一概而论。针对具体情况，应当在法律专业人士的指导下进行准确判断。

总结起来，厂里开车出了事故时，责任的划分受多方面因素的影响。具体应根据事故发生的具体情况、驾驶员的驾驶行为、公司的安全管理措施以及保险等因素来确定相应的责任。因此，在遇到此类情况时，建议咨询专业律师以得到准确的法律意见。

引用法律法规和案例：

1. 《中华人民共和国劳动法》第22条：用人单位应当依法对员工实施安全生产的必要措施。

2. 《中华人民共和国道路交通安全法》第91条：驾驶机动车辆应当持有有效的驾驶证。

3. 法律实践案例：根据相关案例，公司未能履行安全保障义务、公司未提供必要的维护、修理和保养等措施、公司未能合理安排工作时间或行程、公司未按规定投保保险等情况下，公司在交通事故中被判定承担相应责任。

以上是对“厂里开车出了事故，谁来赔”的细致分析和解读，这个问题的答案并不是简单的单一因素，而是取决于多个因素的综合权衡。希望本文能够对您有所帮助。