延展问题形式内容解读：

1. 事故发生后，单位是否对事故负全责？

2. 开单位车出事故，单位与员工各自负有哪些责任？

3. 事故中，单位是否存在管理不善的情形导致的全责？

4. 事故责任承担方面，个人与单位之间的关系如何处理？

5. 开单位车出事故后，单位应承担的法律责任有哪些？

6. 受害方如何通过法律手段维护自己的权益？

文章起草中，请耐心等待。

开单位车出了事故全责

一、案例描述

某公司A聘请员工B驾驶公司配备的汽车前往客户处进行业务拜访。在途中，由于B驾驶失误发生了严重交通事故，造成巨额财产损失和人员伤亡。伤者和受损方要求公司A承担全部责任，索赔金额巨大。那么，开单位车出了事故全责的情况下，公司A应如何面对？

二、分析问题

1. 公司与员工间的关系及权责关系如何界定？

2. 公司在该情况下的法律责任是什么？

3. 公司是否存在过错及过错的法律后果是什么？

4. 公司是否承担全部赔偿责任？

5. 是否对员工有一定的赔偿责任？

三、问题解析

1. 公司与员工间的关系及权责关系如何界定？

根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定，劳动者对所从事的工作享有安全与健康的工作条件，单位应当为劳动者提供工作场所、工作设备、劳动保护用具及劳动防护设施，并且应当对劳动者进行安全生产教育和培训。结合此规定，公司A雇佣员工B驾驶公司配备的汽车进行业务拜访，公司与员工之间形成了劳动关系，公司对员工的安全保障和培训等有相应义务。

2. 公司在该情况下的法律责任是什么？

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第六十四条，道路交通事故造成损害的，责任人应当依法承担损害赔偿责任。根据此规定，公司A作为车主，因员工B驾驶公司车辆发生交通事故，对造成的损害承担法律责任。此外，《公司法》也规定了公司在经营活动中应当遵守的社会责任，包括以合法方式为股东创造利益，并承担相应的责任。

3. 公司是否存在过错及过错的法律后果是什么？

根据事故发生的原因，如果是员工B的驾驶失误导致事故发生，那么公司A存在着委托的过错。根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十九条，委托人选择的代理人造成他人损害的，委托人与代理人承担连带责任。因此，公司A在选择员工B驾驶代表公司的车辆时存在过错，应承担连带责任。

4. 公司是否承担全部赔偿责任？

根据《中华人民共和国侵权责任法》第五十一条，当事人对损害的发生负有过错的，经承担连带责任后，有权向其所关系人追偿。所以，公司A在上述情况下，即使承担了委托责任，但若能证明员工B存在驾驶过失，也可以向员工B追偿。此外，公司A还可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，在车辆给予了员工合适的使用条件和相关培训后，要求员工在其职权范围内承担相应的责任。

5. 是否对员工有一定的赔偿责任？

如果员工B在工作中存在一定的过错，并导致了交通事故，那么除了公司A承担连带责任外，员工B也应当对其过错承担相应的赔偿责任。此时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，公司可以依法采取相应纪律和经济措施对员工进行惩处。

四、法律法规与案例引用

1. 《中华人民共和国劳动法》第10条、第41条

2. 《中华人民共和国道路交通安全法》第64条

3. 《中华人民共和国侵权责任法》第49条、第51条

案例引用：最高人民法院《关于审理机动车交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条：“被侵权人、保险公司及第三人均可以就机动车交通事故损害责任，依据本法另行追加、提起新的赔偿诉讼。”这一规定说明了在进行赔偿诉讼时，被侵权人、保险公司等各方有权针对不同责任主体进行追加诉讼，以实现损害赔偿的全面化。

综上所述，在开单位车出了事故全责的情况下，公司应当承担连带责任，但也可追偿员工存在的过错，同时对员工采取相应纪律和经济措施进行处罚。同时，还需重视提供员工安全教育和培训，以减少类似事故的发生。在实践中，公司应当结合具体情况，遵守相关法律法规，以确保公司及员工的合法权益。

开单位车出了事故全责

（从专业律师的角度解读和分析）

引言：

开单位车出了事故，无疑是一件麻烦而棘手的事情。在处理此类案件时，我们需要从法律的角度全面分析，处理涉及的问题并提供解决方案。本文将以专业律师的角度，通过延展问题形式对这一问题进行深度分析，并且结合相关法律法规和案例进行解读说明。

问题1：公司是否应该承担全责？

在这种情况下，开公司车出车祸是否意味着公司应承担全部责任？根据我国《道路交通安全法》第三十八条的规定：“机动车发生交通事故，由机动车驾驶人负事故责任”。由此可知，驾驶人承担交通事故的责任是法律规定的原则。然而，根据《公司法》第五十二条，公司以及其法律代表应当承担对他人造成的损害的赔偿责任。因此，公司对驾驶车辆而造成的交通事故，公司和驾驶人可以共同承担责任。

问题2：是否存在雇主责任？

作为公司的雇主，是否对雇员开车出车祸负有一定责任？根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主对雇员的安全和健康负有保护责任。如果公司没有对雇员进行必要的培训和安全措施，并且未提供合适的工作条件，导致雇员无法安全驾驶车辆，则公司可能对事故负有一定责任。案例中类似的情况有很多，例如雇主未安排定期体检、未提供驾驶培训或车辆维护等。

问题3：公司应如何应对事故责任？

在开单位车出车祸的情况下，公司应如何处理责任问题？首先，公司应立即采取安全措施，确保伤者得到及时救治，并报案通知相关部门。其次，公司应查明事故原因，收集证据并保存相关材料，以便在法律程序中使用。此外，公司应积极与伤者协商解决问题，并承担应负的民事赔偿责任。公司也应与保险公司联系，按照合同条款申报索赔。

问题4：如何进行资产保全？

在处理开单位车出车祸全责问题时，如何保全公司的资产？如果赔偿金额超过公司负担能力，其中包括公司车辆和其他财产，则公司可能面临丧失财产的风险。为了应对这种情况，公司可以采取以下措施之一：提前购买高额商业保险，以覆盖潜在的赔偿金额；制定严格的驾驶规章制度和安全管理制度，减少事故的发生；建立健全的内部风控机制，并进行风险评估，以便及时发现和解决问题。

问题5：如何防范类似事故的发生？

对于公司来说，如何预防开单位车出车祸全责事件的发生是至关重要的。公司应加强员工的驾驶培训，确保员工具备良好的驾驶技能和安全意识。公司也应该按照法律法规要求，定期检查和维修车辆，确保其在良好的工作状态下运行。此外，公司还可以通过设立驾驶员奖励机制、强制上岗前体检和严格的车辆使用规定等方式，提高员工在开车过程中的责任感和安全意识。

结论：

开单位车出车祸全责事件需要从法律的角度进行全面分析和处理。公司和驾驶人均应承担一定的责任。公司在处理事故责任问题时，需要采取积极措施保障伤者的权益，并与保险公司协商妥善处理。在以后的工作中，公司应加强预防措施，提高员工的驾驶技能和安全意识，以降低开单位车出车祸全责事件的发生率。