一、雇主责任

根据《劳动法》第45条：“劳务者在工作过程中发生事故伤亡的，劳动报酬、医疗费用和伤残津贴由用人单位按照国家规定予以支付。”这意味着，雇主在工人发生事故时承担一定的法律责任。

然而，在实践中，仅仅因为事故发生在工厂内，雇主就承担全部责任并赔偿工人的损失并不一定成立。根据《劳动法》第47条：“劳动者以故意或者严重过失造成劳动安全事故的，依法承担相应的民事责任。”因此，当事故是由于工人的故意或严重过失导致时，雇主可以减轻或免除相应的责任。

二、工人责任

在某些情况下，工人对事故负全部或部分责任。根据《刑法》第五十一条：“企业、单位的直接负责人、主管人员对本企业、本单位的生产安全管理存在严重违法行为，致使发生生产安全事故的，依法追究刑事责任。”这意味着，对于生产安全管理存在严重违法行为的直接负责人、主管人员可以追究刑事责任。

三、第三方责任

除了雇主和工人，一些情况下第三方也可能承担部分或全部责任。例如，供应商提供的设备或材料存在质量问题导致事故发生，或者外部机构在安全检查和监管方面存在疏漏，这些第三方也应承担相应的责任。

根据《侵权责任法》第四十二条：“因技术缺陷发生事故的，生产者承担损害赔偿责任，但生产者可以证明是因消费者故意损坏或者违反使用说明书等导致的，可以适当减轻赔偿责任。”这意味着，如果事故是由于设备或材料存在技术缺陷导致，供应商即生产者应承担损害赔偿责任。

综上所述，工人在厂里发生事故后，责任的承担并不仅限于雇主一方，还涉及工人和第三方。在确定责任时，需要综合考虑雇主的安全管理、工人的行为和意图、第三方的相关责任等多个因素，并根据法律法规和案例进行判断。

延展问题：

1. 雇主责任的具体何时开始？

2. 工人故意或严重过失的定义和判断标准有哪些？

3. 第三方责任如何界定和追究？

4. 雇主能否通过事先告知或签订免责协议减轻责任？

5. 如何确定损害赔偿的数额和方式？

以上问题都需要在具体情况中进行深入分析，并结合相关法律法规和案例进行综合评判。在解决工人事故责任问题时，需要兼顾法律的公平和合理性，保障工人的权益，同时也要考虑到企业的发展和生产安全的改进。只有在法律和道德的双重框架下，才能实现工人利益和企业稳定发展的平衡。

工人在厂里出了事故，究竟谁应该负责呢？这是一个常见而又复杂的问题，涉及到工人权益保护、工作安全、雇主责任等多个法律法规的规定。本文将从专业律师的角度出发，以延展问题的形式对这一问题进行深入解读和分析。

一、工人权益保护

1. 工人在劳动过程中享有哪些基本权益？

工人在劳动过程中享有生命安全、身体健康、劳动报酬、工作休假、社会保险等基本权益。

2. 那么，工人在厂里出现事故时，他的基本权益是否受到保护？

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，雇主应当提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动保护措施，确保工人的生命安全和身体健康。因此，工人在厂里出现事故时，雇主必须承担相应的责任，工人的基本权益应当得到充分保护。

二、工作安全责任

1. 雇主在工作安全方面应该承担哪些责任？

根据《中华人民共和国安全生产法》第十一条的规定，雇主应当建立和完善安全生产责任制度，制定和落实安全生产规章制度，组织实施安全生产检查和应急救援，提供必要的安全生产条件。

2. 在工人发生事故时，雇主是否违反了工作安全责任？

如果雇主未能履行上述安全生产责任，导致了工人在厂里出现事故，那么雇主就违反了工作安全责任，应当承担相应的法律责任。

三、雇主责任

1. 那么，在工人出现事故时，雇主应该承担哪些责任？

根据《劳动合同法》第九十八条的规定，雇主对工人造成的劳动安全事故应当承担赔偿责任，并承担相应的经济损失。

2. 对于工人出现事故，不同的责任承担方式有何差别？

根据《侵权责任法》第四十七条的规定，雇主对工人造成的劳动安全事故，如果能证明自己没有过错，那么只需承担因劳动关系所取得的劳动报酬外的额外赔偿责任；如果雇主有过错，且造成了工人的死亡、伤残等严重后果，那么需要承担全额赔偿责任。

四、法律法规和案例列举

1. 有哪些法律法规对于工人权益保护和雇主责任有所规定？

《劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》是两个重要的法律法规，它们分别对工人权益保护和雇主责任做出了具体规定。

2. 请列举一例相关案例。

案例一：某厂雇主未提供安全防护措施，导致工人在生产过程中受伤。最终法院认定雇主对工人造成了劳动安全事故，应当承担全部赔偿责任。

3. 根据相关法律法规和案例，我们可以得出什么结论？

根据相关法律法规和案例的规定和判例，当工人在厂里出现事故时，如果雇主未能提供安全保护措施、违反了工作安全责任，那么雇主应当承担与工人事故相关的法律责任，并赔偿工人的经济损失。

总结起来，工人在厂里出现事故时，负责责任的是雇主。根据相关法律法规的规定，雇主应当提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动保护措施，确保工人的生命安全和身体健康。如果雇主未能履行这些责任，导致了工人的事故发生，那么雇主应当承担相应的法律责任，并对工人造成的经济损失承担赔偿责任。通过深入分析和挖掘相关法律法规和案例，我们可以得出这样的结论。

工人在厂里出了事故，谁来承担责任？这是一个复杂且充满争议的问题。按照法律的规定，工厂作为雇主有着特殊的责任和义务，但同时也会考虑到工人自身的责任和其他相关方的可能责任。本文将从专业律师的角度出发，深度分析并挖掘相关知识点，引用法律法规和案例列举，探讨工人在厂里出事故时责任的承担。

1. 工厂的责任

根据我国《劳动合同法》的规定，雇主在提供工作条件时，应当采取必要的安全措施和提供必要的劳动保护设施，保障工人的人身安全。因此，如果工厂存在安全管理不善、设备设施不合格或维护不当等问题导致事故发生，工厂应承担相应的责任。

此外，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，工厂也有安全生产管理的法定义务，必须建立健全安全生产责任制度，并采取必要的安全防护措施，预防事故的发生。如果工厂未履行安全生产管理义务或存在管理漏洞，从而导致事故发生，工厂也应当承担一定的责任。

2. 工人的责任

工人在工作中也需要注意自身的安全责任。按照《劳动合同法》的规定，工人有义务按照工作要求正确佩戴和使用个人防护设备，并接受工厂提供的安全生产教育和培训。如果工人未按规定执行安全操作程序或私自放松安全防范措施，从而导致事故发生，工人也应承担一定的责任。

此外，根据法律的规定，如果工人有过失或故意造成事故的，工人应当承担相应的民事或刑事责任。例如，如果工人明知设备存在故障但故意继续操作，并因此造成事故的，工人可能要承担赔偿责任，并可能面临刑事指控。

3. 其他相关方的责任

除了工厂和工人之外，还有其他可能与事故有关的方面。例如，如果工厂委托第三方公司进行设备维护，并因其维修不当导致事故发生，该第三方公司可能也要承担一定的责任。又例如，如果设计、制造、销售设备的厂商存在设计缺陷或销售虚假信息，导致事故发生，该厂商也可能要承担一定的责任。

在实际案例中，有不少涉及工人在厂里出事故责任的案件。例如，2023年湖南某建筑公司发生坍塌事故，工人受伤，法院判决认定该公司未履行安全生产管理义务，责令赔偿伤残补偿金和医疗费用；2023年山东某化工厂发生爆炸事故，工人伤亡，法院认定工人私自操作引发爆炸，但也指出厂方缺乏安全生产培训和防护设施，判决厂方与工人分担赔偿责任。

总结来说，工人在厂里出事故时，责任的承担是复杂的。除了工厂应承担因管理不善或违反安全生产管理法定义务而导致事故的责任外，工人自身的安全责任以及其他可能导致事故发生的相关方也需承担相应责任。因此，在解决该类问题时，需要综合考虑各方责任的大小和相互关系，并借鉴相关法律法规和案例，确保公正和合理地对待事故责任的承担。