一、了解相关法律法规

首先，我们应该了解相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，并如实记录劳动者的工作时间，不得拖欠和少付劳动报酬。这表明，用人单位有义务支付劳动者的工资，如果不按时支付或者不支付工资，就构成了违法行为。

二、收集相关证据

在与老板沟通之前，我们应该收集相关的证据，以确保自己的权益得到保护。收集证据的方式有很多种，比如保存与工资相关的短信、微信聊天记录、工作记录等等，这些都可以作为证据在需要的时候提供给有关部门。同时，也可以寻找其他员工或者同行的帮助，他们的证词可以为我们的主张提供有力的支持。

三、与老板进行沟通

在收集了足够的证据之后，我们可以与老板进行沟通。首先，我们可以以书面形式向老板提出自己的工资问题，明确要求老板解决这个问题。如果老板拒绝解决或者不回应，我们可以采取口头沟通的方式，与老板进行面对面的交流。在与老板沟通的过程中，我们要坚持自己的权益，清晰地表达自己的要求，并提供相关的证据。

四、寻求第三方机构的帮助

如果与老板的沟通没有达到预期的效果，我们可以向相关的劳动监察机构或者劳动争议调解机构寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，当事人可以向劳动争议调解机构请求调解，如果调解不成，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将根据法律法规和案例进行裁决，以维护员工的权益。

五、通过法律途径维护权益

如果经过调解和仲裁仍然无法解决问题，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律规定，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，我们需要提供充分的证据，以证明用人单位拒绝支付工资的行为，并且可以引用类似的案例进行支持。

总之，面对广告工程款老板不承认工资的情况，我们应该采取积极有效的措施来维护自己的权益。首先，了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。其次，收集相关证据，确保自己有足够的依据。然后，与老板进行沟通，坚持自己的权益要求。如果无法解决，可以寻求第三方机构的帮助，最后可以通过法律途径维护自己的权益。通过这些步骤，我们可以更好地应对广告工程款老板不承认工资的问题，并保护自己的合法权益。

广告工程款的老板不承认的问题一直以来都存在于商业社会中，对于受害者而言，要解决这一问题需要全面了解相关法律法规以及采取正确的应对策略。本文将从多个方面进行深入分析和介绍，帮助大家应对这种情况。

一、广告工程款老板不承认的原因及法律依据

广告工程款老板不承认的原因可能有很多，首先可能是老板存在经济困难或者恶意拖欠工资的意图。其次，可能是因为工程结果没有达到预期导致老板对工程款产生质疑。无论是哪种原因，我们都应该依法维护自己的权益。

根据中华人民共和国劳动法，老板应当支付员工劳动合同约定的工资，一旦发生工资争议，员工有权要求老板出具书面证明工资支付情况。此外，工人因在工作中发生职业疾病需要休养期间，雇主应当按照国家规定支付工资。

二、如何应对老板不承认的情况

1. 保留相关证据

如果你发现老板不承认广告工程款的支付情况，首先要做的是保留一切相关证据，比如与老板的沟通记录、工作时间记录、工资支付凭证等，以便日后需要时可以提供给劳动争议仲裁机构或法院作为证据。

2. 寻求帮助

当发生广告工程款老板不承认的情况时，你可以咨询相关专业人士或向劳动监察部门求助。劳动监察部门可以协调与员工之间的纠纷，并通过调解、劳动仲裁的方式解决问题。

3. 劳动仲裁

劳动仲裁是解决广告工程款老板不承认纠纷的一种常见方式。员工可以向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求解决工资支付问题。仲裁机构将会对员工的申请进行调解，如果调解不成立，可以进一步申请仲裁裁决。

4.法院起诉

如果通过劳动仲裁仍然无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求老板支付广告工程款。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并在法庭上向法官表达自己认为工程款是合理、合法的事实。

三、相关案例分析

为更好理解广告工程款老板不承认的问题，下面列举一些相关案例：

1.某公司员工小明与老板争议广告工程款的支付问题。小明通过与公司的沟通记录、工作时间记录以及工资支付凭证等一系列证据，最终在劳动仲裁中顺利解决了工资争议，获得了应得的广告工程款。

2.某公司员工小红与老板争议广告工程款的支付问题。尽管小红提供了大量的证据证明自己在工程中的辛勤努力，但在劳动仲裁中因证据不足而失败。小红于是通过法院起诉的方式，最终通过法律途径获得了广告工程款。

以上案例都表明，当员工遇到广告工程款老板不承认的情况时，通过合法的途径寻求解决是可以成功的。

总结起来，要解决广告工程款老板不承认的问题，我们需要全面了解相关法律法规并采取正确的应对策略。在实际操作中，我们应该保留相关证据、寻求帮助、劳动仲裁以及诉诸法院等方式进行解决。并且，通过引用法律法规和案例，使我们的解答更具说服力和权威性。希望通过本文的分析和解答，能帮助大家更好地应对广告工程款老板不承认的问题，维护自己的权益。

工程款老板不承认怎么办，是很多从事广告行业的员工都会面临的问题。在这篇文章中，我将围绕这一关键词展开讨论，并给出解决问题的多个方面的步骤。我将深入分析并挖掘相关的知识点，并引用法律法规和案例列举，以帮助读者更好地理解和应对这种情况。

首先，面对老板不承认工资的问题，我们需要明确自己的权益。根据《劳动合同法》第十五条的规定，用人单位应当支付劳动者劳动报酬，并按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。劳动者按照规定从事劳动，用人单位应当支付工资。这一法律法规明确规定了员工应当获得工资的权益，而老板不承认工资则违反了法律规定。

其次，面对老板不承认工资的问题，我们可以采取以下步骤来解决。首先，与老板进行沟通，明确表达自己的想法和诉求。可以通过书面或口头形式向老板提出工资申请，要求解释不承认的原因。在沟通中，我们要冷静理性地与老板交流，避免情绪化的表达，以保证对话的顺利进行。

如果与老板的沟通没有获得满意的结果，我们可以尝试寻求其他方法来解决问题。具体而言，可以考虑以下几个途径。

第一，寻求劳动监察部门的帮助。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者认为用人单位拒绝支付劳动报酬的，可以向劳动行政部门申请调解或者仲裁；或者直接向人民法院提起诉讼。劳动监察部门将会派员进行调解，帮助解决纠纷。

第二，咨询劳动仲裁机构。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者与用人单位发生劳动关系的争议，双方可以协商，也可以申请劳动仲裁；不同意劳动仲裁的，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构将会独立公正地处理争议，并作出仲裁决定。

第三，寻求法律援助。如果没有相关的法律知识和经验，我们可以咨询专业的律师或法律援助机构，寻求法律上的帮助和指导。他们可以就案件进行分析，评估我们的权益，并提供有针对性的法律意见和建议。

最后，为了更好地应对老板不承认工资的问题，我们需要提前采取一些预防措施。首先，与老板签订正式的劳动合同，明确约定工资、奖金、福利等相关事项，以确保自己的权益。其次，在工作过程中，及时记录和保存相关的工作证据，包括工作时间、工作内容、工作成果等，以便在发生纠纷时提供证据。

综上所述，当广告工程款老板不承认工资时，我们应当明确自己的权益，并采取相应的步骤来解决问题。同时，我们也可以提前采取预防措施，以减少类似问题的发生。在解决问题的过程中，我们要充分发挥法律法规的作用，结合具体的案例分析，从多个方面进行深度分析，并挖掘相关的知识点，以帮助自己更好地应对这种情况。