试用期不缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第35条规定，用人单位与员工之间建立劳动关系时应当为员工缴纳社会保险费。试用期虽然是劳动关系的一种形式，但并不影响员工享受社会保险的权益。

雇主应当对试用期不缴纳社保进行赔偿，具体办法如下：

1. 补缴社会保险费：雇主应当向相关社会保险机构补交员工试用期期间未缴纳的社会保险费。根据相关规定，补缴期限一般为1年。

2. 合法赔偿：雇主应当向未享受社会保险的员工支付相应金额的经济赔偿，作为对其未缴纳社会保险的补偿。

3. 协商解决：双方也可以协商解决，达成双方满意的赔偿方式，如延长劳动合同期限、提高薪资待遇等。

如果雇主拒绝对试用期不缴纳社保进行赔偿，员工可以采取以下措施：

1. 提起劳动争议：员工可以向当地劳动争议调解机构提起劳动争议，请求合法权益的保护。

2. 就业歧视投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉给予自己试用期不缴纳社保的雇主，要求雇主正当赔偿。

3. 法律诉讼：员工可以委托律师提起法律诉讼，通过正当司法程序维护自己的合法权益。

如果试用期不满一年，处理赔偿问题可以参考以下方法：

1. 补缴社会保险费：按照试用期结束后至少一年的缴费标准，进行补缴员工试用期未缴纳的社会保险费。

2. 合法赔偿：根据劳动合同约定，雇主应当对试用期不缴纳社保进行经济赔偿，作为对员工权益的补偿。

为避免试用期不缴纳社保带来的纠纷，雇主和员工可以采取以下预防措施：

1. 双方明确约定：在劳动合同中明确约定试用期期间的社会保险缴纳情况，明确雇主和员工的责任和权益。

2. 监督和举报：员工可以通过监督部门举报用人单位试用期不缴纳社保的行为，督促雇主履行社会责任。

以上是关于试用期不缴纳社保如何赔偿的问答。在一份合法有效的劳动合同中，员工享有缴纳社保的权益，雇主有义务履行这一责任。如遇到试用期不缴纳社保的情况，双方应通过协商或法律途径解决赔偿问题，以保障员工合法权益的同时促进企业的健康发展。

围绕试用期不交社保如何赔偿

问题1：试用期是什么？

试用期是指用人单位与新员工签订的一份合同中规定的一段时间，用于双方检验是否适合长期合作的阶段。

问题2：试用期期间是否需要交社保？

根据中国法律，试用期也被视作劳动合同的有效期之一，因此，在试用期期间劳动者也应当享受相应的社会保险待遇。

问题3：试用期未交社保会有什么影响？

试用期期间未交纳社会保险可能涉及法律风险和经济风险：

• 法律风险：用人单位有可能被工商行政管理部门依法处以罚款。
• 经济风险：劳动者在试用期期间，未能享受到相应的社会保险待遇，一旦发生工伤或者意外事故，可能无法得到合法赔偿。

问题4：试用期期间不交社保的解决方案有哪些？

以下是几种处理试用期不交社保的解决方案：

解决方案1：用人单位补缴社保

用人单位可以和劳动者协商，在试用期结束后按照未缴纳的社会保险费用进行补缴。协商补缴社保金额时，可以通过计算试用期应缴纳的社会保险费用得出具体数字。

解决方案2：与员工重新签订劳动合同

如果双方协商一致，可以在试用期结束后，与员工重新签订劳动合同，并在新合同中规定从试用期开始按规定缴纳社会保险。

解决方案3：用人单位承担赔偿责任

如果双方无法协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求用人单位给予经济补偿，包括但不限于支付员工在试用期期间应享受到的社会保险待遇的费用，以及一定的经济赔偿。

解决方案4：法律诉讼

如果用人单位拒不承担相应责任，劳动者也可以选择通过法律途径，对用人单位提起诉讼，要求其承担违约责任。

问题5：试用期不交社保赔偿的具体金额如何计算？

试用期不交社保赔偿的具体金额根据以下几个因素进行计算：

• 试用期的具体时长。
• 试用期期间应交纳的社会保险费用。
• 用人单位违约行为对员工造成的实际经济损失。

根据以上因素，可以综合考虑并进行合理计算得出具体赔偿金额。

问题6：试用期不交社保的法律风险有哪些？

• 用人单位可能被工商行政管理部门依法处以罚款，甚至被追究刑事责任。
• 劳动者可以通过法律途径向用人单位追索应得的社会保险费用和经济补偿。

问题7：试用期不交社保的经济风险有哪些？

• 劳动者在试用期期间未能享受到相应的社会保险待遇，一旦发生工伤或者意外事故，可能无法得到合法赔偿。
• 试用期未交纳的社会保险费用，劳动者将无法在将来的退休保障金中获得相应的权益。

问题8：是否可以通过私下协商解决试用期不交社保的问题？

是的，试用期不交社保的问题可以通过私下协商解决。双方可以商定合理的赔偿金额和具体的解决方案，并签订书面协议以保障双方权益。

问题9：如何避免试用期不交社保的纠纷发生？

• 用人单位在雇佣员工前，应当明确告知员工在试用期期间需要按照规定缴纳社保。
• 劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同内容，特别关注关于社保的条款，如有不明确的地方可以和用人单位进行进一步的沟通和明确。
• 遇到问题及时与用人单位进行协商解决，避免问题逐渐扩大化，引发纠纷。

以上是围绕试用期不交社保赔偿的相关问题及解决方案的问答等内容。如果您在实际操作过程中遇到问题，请及时咨询相关专业人士或法律顾问，以确保您的权益得到合法保障。

围绕试用期不交社保怎么赔偿（试用期不交社保怎么赔偿不满一年）

问题一：试用期期间员工没有按时缴纳社会保险，如何进行赔偿？

回答：

根据国家相关法律法规的规定，雇主应当按时为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。试用期期间，员工应当享受与正式员工相同的社会保险待遇。如果在试用期期间员工没有按时缴纳社会保险，雇主可以采取以下方式进行赔偿：

1. 协商补缴：雇主和员工可以协商补缴未缴纳的社会保险费用。协商时应当考虑试用期期间的工资收入及该期间的社会保险费用标准，尽量达成公平合理的协议。

2. 补偿工资：雇主可以通过增加员工试用期工资的方式进行补偿。这样做的好处是既能弥补员工缺少的社会保险待遇，又能保证了其合法权益。

3. 发放一次性奖金：雇主还可以通过发放一次性奖金的方式进行赔偿。奖金金额可参考员工在试用期期间应当缴纳的社会保险费用及其增加的部分。

问题二：试用期不交社保不满一年的情况下，员工离职，是否还需要赔偿社保？

回答：

根据国家相关法律法规的规定，试用期不交社保不满一年的情况下，员工离职后一般不需要再进行赔偿社会保险。试用期被视作员工与雇主互相试探的阶段，一般而言，试用期不交社保的情况下，雇主不会对员工进行赔偿，也不会扣除其离职手续的费用。

但需要注意的是，具体赔偿与否还需参考公司的规章制度及双方另行约定，一些劳动合同可能会有特殊的规定。因此，员工在签订劳动合同及试用期协议前，应仔细阅读合同内容，了解公司的规章制度，以避免不必要的纠纷。

问题三：试用期员工未缴纳社会保险，是否会影响其权益？

回答：

试用期员工未缴纳社会保险可能会影响其权益。社会保险是劳动者享受社会保障的重要手段，员工如果未缴纳社会保险，在享受社会保障方面可能会受到一定的限制。

未缴纳社会保险的试用期员工可能会面临以下影响：

1. 社会保险待遇受限：试用期员工未缴纳社会保险，将无法享受正常的社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销、失业救济金等。在发生相关保险事故或需要享受保险待遇时，将可能失去相应的权益。

2. 后续就业受限：未缴纳社会保险的试用期员工在离职后，可能会受到其他单位的拒绝录用或者薪资待遇下降的情况。因为其他单位往往更看重员工的社会保险记录，缴纳社会保险能够提高员工的就业竞争力。

因此，员工在试用期期间应当及时缴纳社会保险费用，以保障自身的权益。同时，雇主也应当履行支付社会保险的义务，切实保障员工的合法权益。

问题四：试用期员工不交社保对雇主的影响有哪些？

回答：

试用期员工不交社保对雇主的影响也是存在的。试用期员工不交社保可能给雇主带来以下方面的影响：

1. 法律责任承担：根据国家相关法律法规的规定，雇主未按时为员工缴纳社会保险，将面临法律责任的追究。在劳动争议处理过程中，如果员工提出缴纳社会保险不足的诉讼要求，雇主可能需要向员工支付补缴社会保险费用的赔偿金。

2. 企业声誉受损：试用期员工未缴纳社会保险可能会影响企业的声誉。在员工权益意识提高的今天，一些求职者可能会选择不愿意加入不缴纳社会保险的企业，从而影响企业的招聘形象和声誉。

3. 合规风险增加：试用期员工不交社保可能被视为企业的违法行为，增加了企业的合规风险。一旦被相关部门查处，企业可能需要支付高额的罚款，并对企业的经营造成不良影响。

因此，雇主应当严格履行支付社会保险的义务，合理规划财务预算，确保员工的合法权益，维护企业的声誉和形象。