在职场生涯中，我们都希望能够获得应有的社保待遇。然而，有时候我们会发现原单位漏缴了社保。那么，在这种情况下，公司如何给员工赔偿呢？下面是一些关于如何处理这种问题的问答：

问题一：为什么会有公司漏缴社保？

答：公司漏缴社保有多种原因。例如，可能是由于公司财务问题导致缴费困难，或者是由于人事管理不善而忽视了社保缴纳义务。

问题二：员工如何发现公司漏缴社保？

答：员工可以通过核对自己的社保缴费记录来发现公司是否漏缴。他们可以向社保局查询自己的缴费记录，或者与公司人事部门核对相关记录。

问题三：如果发现公司漏缴社保，员工应该怎么办？

答：一旦员工发现公司漏缴社保，他们应该第一时间与公司人事部门联系，并提供相关证据。员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和应对策略。

问题四：公司是否需要赔偿员工？

答：根据中国的劳动法规定，公司漏缴社保是违法行为，公司需要承担相应的赔偿责任。员工有权要求公司补缴漏缴的社保费用。

问题五：公司如何赔偿员工漏缴的社保？

答：公司应该根据员工的具体情况来赔偿漏缴的社保。一般来说，公司需要按照员工实际缴纳的社保费用进行补缴，并支付相应的违约金。

问题六：员工退休时发现原单位漏缴社保怎么办？

答：如果员工退休时才发现原单位漏缴社保，他们可以通过以下方式处理这个问题：

1.联系原单位：员工可以与原单位人事部门联系，提供相应证据，并要求补缴漏缴的社保费用。

2.咨询劳动仲裁：如果原单位拒绝补缴或无法解决问题，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁，寻求合法权益的保护。

3.寻求法律援助：员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

问题七：员工可以获得怎样的赔偿？

答：员工可以获得以下赔偿：

1.社保费用补缴：公司应该按照员工实际缴纳的社保费用进行补缴。

2.违约金：公司需要支付相应的违约金作为补偿。

3.法律援助费用：如果员工需要寻求法律援助，公司也需要承担相应的费用。

问题八：如何避免公司漏缴社保？

答：员工可以采取以下措施来避免公司漏缴社保：

1.定期核对社保缴费记录，确保公司正常缴纳社保。

2.与公司人事部门保持沟通，及时了解公司的社保政策和缴费情况。

3.咨询劳动法律顾问，了解自己的权益和应对策略。

问题九：如何维护员工的合法权益？

答：员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1.保留相关证据：员工应该妥善保留与社保缴费相关的证据，以便在发现问题时提供证据。

2.与公司保持有效沟通：员工应该与公司人事部门建立良好的沟通渠道，及时反映问题并寻求解决方案。

3.寻求法律援助：如果发现公司漏缴社保问题无法得到解决，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，并寻求法律援助。

总结起来，如果发现公司漏缴社保，员工应该第一时间与公司人事部门联系，提供相关证据。根据劳动法规定，公司应该承担相应的赔偿责任，并补缴漏缴的社保费用。如果员工退休时才发现漏缴问题，他们可以通过与原单位联系、劳动仲裁和法律援助来维护自己的合法权益。最重要的是，员工需要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，避免公司漏缴社保的发生。

公司漏缴社保如何给员工赔偿？

问题一：什么是公司漏缴社保？

公司漏缴社保是指公司未按照规定的程序和比例给员工缴纳社会保险费，导致员工在退休时无法享受应有的社保待遇。

问题二：员工如何发现公司漏缴社保？

员工可以通过向社保部门查询个人社保缴纳记录来确定公司是否漏缴社保。还可以通过与同事交流，比较个人社保记录与公司实际缴纳的情况。

问题三：员工发现公司漏缴社保应该采取什么措施？

A. 与公司沟通：员工首先应与公司相关负责人进行沟通，了解漏缴社保的原因和解决方案。

B. 寻求法律援助：如果公司不愿意配合或解决问题，员工可以咨询律师，了解维权的法律途径。

C. 报告劳动局或社保部门：员工可以向当地劳动局或社保部门举报，让相关部门介入调查并给予帮助。

问题四：公司漏缴社保员工是否有权要求赔偿？

是的，员工有权要求公司赔偿因公司漏缴社保而造成的损失。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，公司应对员工的社保费用进行全额补缴，并支付员工因此而造成的经济损失。

问题五：员工应该如何要求公司进行赔偿？

A. 与公司协商：员工可以与公司协商，要求公司立即补缴社保费用，并进行经济赔偿。

B. 起诉公司：如果公司拒绝赔偿或无法达成一致，员工可以向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并支付赔偿金。

C. 寻求劳动监察部门帮助：员工可以向当地劳动监察部门寻求帮助，请求他们介入调解并确保公司履行责任。

问题六：员工退休时发现原单位漏缴社保应该如何处理？

A. 查证社保记录：员工可以通过与社保部门核对个人社保缴纳记录，确定原单位是否漏缴社保。

B. 与原单位联系：员工可以联系原单位，向其提出漏缴社保的问题，并要求解决。

C. 寻求法律援助：如果原单位拒绝解决或无法联系到原单位，员工可以咨询律师并采取法律手段维护自己的权益。

总结：

公司漏缴社保是一项严重的违法行为，员工发现公司漏缴社保时应采取相应措施，包括与公司沟通、寻求法律援助和报告相关部门。员工有权要求公司赔偿，并可以通过协商、诉讼或求助劳动监察部门来实现赔偿要求。退休时发现原单位漏缴社保，员工需要查证社保记录、与原单位联系并寻求法律援助来解决问题。

公司漏缴社保如何给员工赔偿

问题：如果在退休时发现原单位漏缴社保，该怎么办？

回答：

1. 审查社保缴纳记录

在退休前，应当审查自己的社保缴纳记录。可以通过劳动部门或社保局查询自己的社保缴纳情况。如果发现原单位漏缴了社保，应当及时采取行动。

2. 开展沟通与解决问题

与原单位沟通是解决此问题的第一步。可以找到人力资源部门或财务部门，说明发现漏缴社保的情况。可能是由于疏忽或错误导致的漏缴，他们可能愿意修正错误并给予相应的赔偿。

3. 寻求劳动仲裁或法律援助

如果无法与雇主达成一致，或者雇主不愿意承担责任，员工可以寻求劳动仲裁或法律援助。可以向所在地的劳动仲裁机构投诉，提供相关的证据和证明材料，以便解决争议。

4. 寻求专业法律咨询

为了确保权益得到保障，员工也可以寻求专业的法律咨询。律师可以帮助分析相关法律法规，制定合适的策略，并协助处理法律程序。

5. 认真保留证据

在处理社保漏缴问题时，员工应当认真保留所有相关的证据。这包括社保缴纳记录、工资单、劳动合同、劳动仲裁决定书等。这些证据将对解决问题起着重要的作用。

6. 追究雇主的责任

如果员工的权益受到损害，即使补缴了社保，也可以追究雇主的责任。员工可以向劳动监察部门或者法院提起诉讼，要求赔偿由于社保漏缴而导致的损失。

结语：

当发现原单位漏缴社保时，员工应当及时采取行动并与雇主进行沟通。如果无法解决争议，可以寻求劳动仲裁或法律援助，并保留所有相关证据。最终，如果权益受到损害，员工可以追究雇主的责任并要求赔偿。

重要提示：

本文仅供参考，并不能替代法律咨询。具体的赔偿办法可能因地区和法律要求而有所不同，建议在遇到类似问题时尽早寻求专业法律咨询。