离职补偿款6万多怎么交个人所得税

具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

裁员赔偿金6万扣税额需要参考当地上年职工平均工资计算。

离职补偿金个税计算方法

1、离职后得到的补偿金税款的计算办法：个人所得税为个人的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。其中的应纳税所得额为补偿金的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等扣除后的余额。

2、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

4、不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。对于员工辞退补偿金超过3倍数额的部分，其计算方法为：应纳税额=（员工取得的一次性辞退补偿金金额-当地上年职工平均工资的3倍金额）×适用的个税税率。

5、法律主观：计算辞退补偿金的个税的方法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照该计税项目来计算缴纳个人所得税。

离职补偿金交税计算

1、离职后得到的补偿金税款的计算办法：个人所得税为个人的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。其中的应纳税所得额为补偿金的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等扣除后的余额。

2、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律主观：离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。

离职补偿金的个税应该怎么计算

离职后得到的补偿金税款的计算办法：个人所得税为个人的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。其中的应纳税所得额为补偿金的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等扣除后的余额。

个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。法律主观：按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。

所以离职补偿可以由该企业缴纳个税，在扣除完个税后再发给离职者。

离职补偿金是否扣税

1、员工离职补偿金需要缴纳个人所得税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

2、法律主观：解除劳动合同的赔偿金一般是扣税的。赔偿金是经济补偿的两倍，赔偿金按照工资薪金所得计征个人所得税，税务机关对员工的应纳税所得额适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

3、离职补偿金是否需要交个人所得税，需视情况而定。

4、离职的经济补偿金如果达到纳税的起点数额的，要纳税。当事人的经济补偿金应当列入工资、薪金所得这一个人所得的计税项目中，并依法按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。

5、法律主观：你好关于你咨询的 离职补偿金 是否扣税， 解除合同 经济补偿金 需要缴纳 个人所得税 。

6、法律主观：离职补偿金如果超过一定的标准的，要缴个税。该部分收入可以计入其工资、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算个人所得税并缴纳。